Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Ads Conversion Executive TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một về tuyển dụng vị trí Ads Conversion Executive tại TP.HCM, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.

I. Tên Vị Trí:

Ads Conversion Executive (Chuyên viên/Nhân viên Chuyển đổi Quảng cáo)

II. Mục Tiêu Tuyển Dụng:

Tuyển dụng một chuyên gia am hiểu về quảng cáo trực tuyến và có khả năng tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để tăng tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate).
Tìm kiếm ứng viên có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các đề xuất cải tiến và triển khai các giải pháp để nâng cao hiệu quả quảng cáo.
Xây dựng đội ngũ marketing vững mạnh, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.

III. Mô Tả Công Việc (Job Description):

1.

Xây dựng và triển khai chiến dịch quảng cáo:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng quảng cáo khác (TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng.
Thiết lập ngân sách và theo dõi hiệu quả chiến dịch hàng ngày.
2.

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Theo dõi và phân tích dữ liệu quảng cáo (CTR, CPC, CPA, Conversion Rate, ROAS,...).
Thực hiện A/B testing các yếu tố quảng cáo (tiêu đề, mô tả, hình ảnh, landing page,...).
Tối ưu hóa target (đối tượng, vị trí, sở thích,...).
Điều chỉnh ngân sách và giá thầu để đạt hiệu quả tốt nhất.
Đề xuất và thực hiện các giải pháp cải tiến để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
3.

Báo cáo và phân tích:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu, đưa ra các nhận định và đề xuất cải tiến.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp.
4.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Phối hợp với bộ phận Content Marketing để xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Phối hợp với bộ phận Design để thiết kế hình ảnh/video quảng cáo ấn tượng.
Phối hợp với bộ phận Sales để theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
5.

Các công việc khác:

Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ, nền tảng quảng cáo mới.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kiến thức chuyên môn.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

IV. Yêu Cầu Ứng Viên (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên có kinh nghiệm về performance marketing và conversion optimization.
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.

Kiến thức:

Am hiểu về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads,...).
Hiểu biết về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, Conversion Rate, ROAS,...).
Có kiến thức về A/B testing, landing page optimization.
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics,...).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Excel, PowerPoint,...).

Thái độ:

Nhiệt tình, chủ động, sáng tạo trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức.
Có trách nhiệm cao và luôn hướng đến kết quả.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt.

V. Quyền Lợi:

Mức lương: Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng: Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại,...
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

VI. Quy Trình Tuyển Dụng:

1.

Vòng 1:

Sàng lọc hồ sơ (CV, Cover Letter).
2.

Vòng 2:

Phỏng vấn (online/offline).
3.

Vòng 3:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn (test online hoặc bài tập thực tế).
4.

Vòng 4:

Phỏng vấn với quản lý cấp cao.
5.

Thông báo kết quả.

VII. Cách Thức Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí Ads Conversion Executive - [Họ và tên]

VIII. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Ads Conversion Executive
Chuyên viên chuyển đổi quảng cáo
Nhân viên chuyển đổi quảng cáo
Performance Marketing
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Conversion Optimization
Tối ưu hóa quảng cáo
TPHCM
HCM
Tuyển dụng marketing TPHCM
Việc làm marketing TPHCM
[Tên công ty] tuyển dụng

IX. Tags:

#adsconversionexecutive
#performance marketing
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#conversionoptimization
#tuyendungmarketing
#vieclammarketing
#tphcm
#hcm
#job
#marketingjob
#advertising
#quangcao
#tuyendung
#vieclam

X. Lưu Ý Khi Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và vị trí tuyển dụng.
Sử dụng các từ khóa tìm kiếm và tags để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Đăng tin trên các kênh tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, #cantuyen,...) và các trang mạng xã hội.
Thường xuyên kiểm tra và phản hồi các ứng viên tiềm năng.

XI. Mẫu Tin Tuyển Dụng Ngắn Gọn (Có thể sử dụng trên mạng xã hội):

[Tên công ty] TUYỂN DỤNG Ads Conversion Executive (TPHCM)!

Bạn đam mê quảng cáo, giỏi tối ưu hóa chuyển đổi và muốn bứt phá trong lĩnh vực Performance Marketing?

Ứng tuyển ngay: [Link ứng tuyển]

#adsconversionexecutive #performance marketing #digitalmarketing #googleads #facebookads #tuyendungmarketing #tphcm #vieclam

XII. Nâng Cao Hiệu Quả Tuyển Dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên thông qua các hoạt động truyền thông, chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, cơ hội phát triển,...

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

ATS (Applicant Tracking System) để quản lý hồ sơ ứng viên, các nền tảng đánh giá năng lực ứng viên,...

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Ngày hội việc làm, hội thảo chuyên ngành,...

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Chương trình giới thiệu nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments