Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Chuyên gia Xây dựng Đế chế Quảng cáo đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để thu hút đúng Chuyên gia Xây dựng Đế chế Quảng cáo mà bạn đang tìm kiếm, chúng ta cần một chiến lược tuyển dụng chi tiết và hấp dẫn. , bao gồm từ khóa tìm kiếm, thẻ tag, và nội dung đăng tuyển hấp dẫn:

I. Xác định Chân dung Ứng viên Mục tiêu:

Trước khi bắt đầu, hãy hình dung rõ ràng về ứng viên lý tưởng của bạn:

Kinh nghiệm:

Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo? Kinh nghiệm cụ thể trong các nền tảng nào (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.)?

Kỹ năng:

Các kỹ năng cứng (hard skills) cần thiết là gì (ví dụ: phân tích dữ liệu, tối ưu hóa chiến dịch, lập kế hoạch ngân sách)? Các kỹ năng mềm (soft skills) quan trọng là gì (ví dụ: giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề)?

Kiến thức:

Ứng viên cần có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực nào (ví dụ: digital marketing, e-commerce, performance marketing)?

Tính cách:

Những phẩm chất cá nhân nào sẽ giúp ứng viên thành công trong vai trò này (ví dụ: sáng tạo, chủ động, trách nhiệm)?

Mục tiêu:

Ứng viên đang tìm kiếm điều gì trong công việc tiếp theo của họ (ví dụ: thử thách mới, cơ hội phát triển, mức lương cao)?

II. Từ khóa Tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa sau đây trong tiêu đề và mô tả công việc để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng:

Chính:

Chuyên gia Quảng cáo
Chuyên gia Digital Marketing
Chuyên gia Performance Marketing
Quản lý Quảng cáo
Trưởng phòng Marketing
Xây dựng Đế chế Quảng cáo (từ khóa này mang tính chất thu hút, tạo sự khác biệt)
[Tên nền tảng quảng cáo cụ thể, ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.]

Liên quan:

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo
Phân tích dữ liệu quảng cáo
Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo
A/B testing
Remarketing
Conversion rate optimization (CRO)
Marketing Automation
Growth Hacking
[Tên ngành nghề cụ thể, ví dụ: E-commerce, Bán lẻ, Giáo dục, v.v.]

III. Thẻ Tag (Tags):

Sử dụng các thẻ tag tương tự như từ khóa tìm kiếm khi đăng tải trên các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.

IV. Nội dung Tuyển dụng Chi tiết và Hấp dẫn:

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút ứng viên chất lượng. Hãy viết một bản mô tả công việc (job description) chi tiết, rõ ràng, và hấp dẫn, tập trung vào những điểm sau:

1.

Tiêu đề:

[Tên công ty] Tuyển dụng Chuyên gia Xây dựng Đế chế Quảng cáo - Cơ hội Lên tầm Cao mới!

(hoặc một tiêu đề tương tự, nhấn mạnh vào sự hấp dẫn và cơ hội phát triển)

2.

Giới thiệu về Công ty:

Mô tả ngắn gọn, hấp dẫn về công ty của bạn (tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp).
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật và tiềm năng phát triển của công ty.
Tại sao ứng viên nên chọn làm việc tại công ty của bạn?

3.

Mô tả Công việc (Job Description):

Mục tiêu:

Mô tả mục tiêu tổng thể của vị trí này trong việc đóng góp vào sự thành công của công ty. Xây dựng và phát triển một hệ thống quảng cáo hiệu quả, giúp công ty đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần.

Trách nhiệm:

Liệt kê các trách nhiệm cụ thể mà ứng viên sẽ đảm nhận:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Phân tích dữ liệu quảng cáo, đánh giá hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới để tìm kiếm cơ hội tăng trưởng.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, product) để đảm bảo sự đồng bộ trong các chiến dịch.
Xây dựng và quản lý đội ngũ quảng cáo (nếu có).
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Thách thức:

Nêu rõ những thách thức mà ứng viên sẽ phải đối mặt trong công việc này. Điều này sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về mức độ khó khăn của công việc và chuẩn bị tâm lý sẵn sàng.

4.

Yêu cầu (Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, đặc biệt là [tên nền tảng quảng cáo cụ thể].
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [tên ngành nghề cụ thể].

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo các công cụ quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.).
[Các kỹ năng khác phù hợp với yêu cầu công việc].

Kiến thức:

Kiến thức sâu rộng về digital marketing, performance marketing, và e-commerce (nếu liên quan).
Hiểu biết về các chỉ số KPI trong quảng cáo (CPA, ROI, ROAS, v.v.).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
[Các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo là một lợi thế].

5.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến.
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
[Các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: bảo hiểm, du lịch, team building].

6.

Cách thức Ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter) qua email hoặc hệ thống tuyển dụng trực tuyến.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

V. Ví dụ về Đoạn Giới thiệu Hấp dẫn:

Bạn là một chuyên gia quảng cáo đầy đam mê, luôn khao khát chinh phục những đỉnh cao mới? Bạn muốn xây dựng một đế chế quảng cáo thực sự, tạo ra những chiến dịch đột phá và mang lại hiệu quả vượt trội? Hãy gia nhập [Tên công ty] - nơi bạn có thể thỏa sức sáng tạo, phát triển bản thân, và đóng góp vào sự thành công của một trong những công ty [mô tả về công ty] hàng đầu trên thị trường. Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên gia Xây dựng Đế chế Quảng cáo tài năng, người sẽ dẫn dắt đội ngũ marketing của chúng tôi và đưa các chiến dịch quảng cáo lên một tầm cao mới.

VI. Nền tảng Tuyển dụng:

#cantuyen:

Nền tảng chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm.

Facebook:

Sử dụng Facebook Ads để tiếp cận các ứng viên tiềm năng.

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam:

Các trang web tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam.

Các nhóm cộng đồng về Digital Marketing:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trong các nhóm này để tiếp cận đúng đối tượng.

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

VII. Lưu ý Quan trọng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền cảm hứng:

Thay vì chỉ liệt kê các yêu cầu, hãy kể một câu chuyện về cơ hội mà ứng viên sẽ có được khi gia nhập công ty của bạn.

Nhấn mạnh vào văn hóa doanh nghiệp:

Ứng viên ngày nay quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp hơn bao giờ hết. Hãy cho họ biết công ty của bạn là một nơi làm việc tuyệt vời như thế nào.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Phản hồi nhanh chóng và cung cấp thông tin đầy đủ cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Đừng ngại tìm kiếm những ứng viên vượt quá yêu cầu:

Đôi khi, những ứng viên giỏi nhất lại là những người không hoàn toàn phù hợp với mô tả công việc của bạn.

Contact seller Share

Comments