Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Thúc đẩy Doanh số Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả cho vị trí Chuyên viên Quảng cáo Thúc đẩy Doanh số, bao gồm cả từ khóa, tag và các gợi ý khác:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (JD) chi tiết và hấp dẫn

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng.

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Quảng cáo Thúc đẩy Doanh số
Nhân viên Quảng cáo Performance Marketing (nếu công ty bạn tập trung vào quảng cáo hiệu quả)
Chuyên viên Marketing (tập trung vào quảng cáo và tăng trưởng)

2. Giới thiệu về Công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật điểm khác biệt và văn hóa công ty.
Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty [lĩnh vực] năng động và phát triển nhanh chóng, luôn tìm kiếm những người tài năng để cùng xây dựng những chiến dịch marketing đột phá.

3. Mô tả Công việc (chi tiết):

Mục tiêu chính:

Nêu rõ mục tiêu cuối cùng của vị trí này là gì (ví dụ: tăng doanh số, tăng trưởng khách hàng tiềm năng, tối ưu hóa chi phí quảng cáo).

Trách nhiệm cụ thể:

Lập kế hoạch và triển khai:

Xây dựng kế hoạch quảng cáo đa kênh (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và insight khách hàng để đưa ra chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Xây dựng thông điệp quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn và phù hợp với từng kênh.
Triển khai và theo dõi các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.

Tối ưu hóa:

Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (ví dụ: tiêu đề, hình ảnh, đối tượng mục tiêu, landing page).
Theo dõi và phân tích dữ liệu quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, CPA, ROAS) để đưa ra các điều chỉnh kịp thời.
Tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.

Báo cáo và Đánh giá:

Báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo định kỳ (tuần, tháng, quý) cho quản lý.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, thiết kế,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Làm việc với các đối tác quảng cáo (agency, network,...) để triển khai các chiến dịch đặc biệt.

Nghiên cứu và Cập nhật:

Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và các công nghệ mới.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới.

4. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là quảng cáo performance marketing.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,... với ngân sách lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel,...).
Khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc, viết) là một lợi thế.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.
Khả năng chịu áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

5. Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận (cần khảo sát mức lương thị trường để đưa ra khoảng lương hấp dẫn).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng KPI, thưởng dự án.
Chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Các phúc lợi khác: (ví dụ: du lịch, team building, ăn trưa,...)

6. Cách thức ứng tuyển:

Nêu rõ các bước ứng tuyển (ví dụ: gửi CV và cover letter qua email, nộp hồ sơ trực tuyến).
Deadline nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

II. Lựa chọn Kênh Tuyển dụng Phù hợp

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu công ty bạn tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ)
Facebook Groups (các nhóm về marketing, quảng cáo, tuyển dụng)

Mạng xã hội:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên trang Facebook, #cantuyen của công ty.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter:

(nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt).

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

III. Tối ưu hóa Tin Tuyển dụng

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa mạnh, ví dụ: Tuyển Chuyên viên Quảng cáo Performance Marketing Lương Cao, Cơ hội Vàng: Chuyên viên Quảng cáo Thúc đẩy Doanh số.

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều nếu không cần thiết.

Nhấn mạnh các quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, cơ hội phát triển, môi trường làm việc tốt là những yếu tố thu hút ứng viên.

Kiểm tra chính tả và ngữ pháp:

Một tin tuyển dụng sai lỗi chính tả sẽ gây ấn tượng không tốt với ứng viên.

Thiết kế hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh/video về công ty, văn hóa làm việc để tăng tính hấp dẫn.

IV. Từ khóa và Tag

Từ khóa chính:

Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Performance marketing
Digital marketing
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Zalo Ads
Quản lý chiến dịch quảng cáo
Tối ưu hóa quảng cáo
A/B testing
Phân tích dữ liệu quảng cáo
ROAS
CPA
CPC
CTR
Ngân sách quảng cáo
Thúc đẩy doanh số
Tăng trưởng doanh số
Tăng trưởng khách hàng

Tag (cho #cantuyen, Facebook):

#tuyendung #vieclam #marketing #quangcao #performanceMarketing #digitalMarketing #facebookAds #googleAds #tiktokAds #zaloAds #chuyenvienquangcao #nhanvienquangcao #thuctiendomhso #tangtruongdoanhso #vieclammarketing #tuyendungmarketing #[tencongty]

V. Lọc Hồ sơ và Phỏng vấn

Lọc hồ sơ:

Sử dụng các từ khóa để lọc hồ sơ nhanh chóng.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và thái độ của ứng viên dựa trên CV và cover letter.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, và khả năng giải quyết vấn đề.
Sử dụng các bài test nhỏ (ví dụ: viết quảng cáo, phân tích dữ liệu) để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên.
Đặt câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và động lực làm việc của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và làm việc nhóm của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí.

VI. Lưu ý quan trọng:

Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng:

Trước khi bắt đầu tuyển dụng, hãy xác định rõ bạn đang tìm kiếm ứng viên có những phẩm chất gì.

Đầu tư vào thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp và hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên và cung cấp thông tin rõ ràng về quy trình tuyển dụng.

Đưa ra quyết định nhanh chóng:

Ứng viên giỏi thường có nhiều lựa chọn, vì vậy hãy đưa ra quyết định nhanh chóng để không bỏ lỡ họ.

Xây dựng quy trình onboarding hiệu quả:

Giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng vào công ty và bắt đầu đóng góp vào thành công của công ty.

Contact seller Share

Comments