Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Trực tuyến lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Trực tuyến (Online Advertising Specialist) với mức lương 15 - 30 triệu hiệu quả, một , bao gồm:

1. Phân tích chân dung ứng viên lý tưởng:

Kỹ năng cứng:

Kiến thức nền tảng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến: Google Ads (Search, Display, Shopping, Youtube), Facebook Ads (Facebook, Instagram), TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.
Nắm vững kiến thức về marketing, digital marketing, performance marketing.
Am hiểu về các chỉ số (KPIs) quảng cáo: CPC, CTR, CPA, ROAS, Conversion Rate, v.v.
Có kiến thức về phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ: Google Keyword Planner, Facebook Ads Manager, v.v.

Kỹ năng chuyên môn:

Xây dựng chiến lược quảng cáo: Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ, xác định mục tiêu, lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, tối ưu hóa và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
A/B testing: Thiết kế và thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa quảng cáo.

Kỹ năng mềm:

Tư duy phân tích:

Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Sáng tạo:

Khả năng đưa ra các ý tưởng quảng cáo mới, độc đáo và thu hút.

Kỹ năng giao tiếp:

Khả năng giao tiếp rõ ràng, hiệu quả với đồng nghiệp, đối tác và khách hàng.

Kỹ năng làm việc nhóm:

Khả năng phối hợp với các thành viên trong nhóm để đạt được mục tiêu chung.

Khả năng chịu áp lực:

Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực cao, deadline gấp.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trực tuyến (tùy vào yêu cầu cụ thể của vị trí).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành nghề liên quan đến công ty.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Có kinh nghiệm làm việc với các agency quảng cáo (nếu có).

Thái độ:

Chủ động, trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc.
Ham học hỏi, không ngại thử thách.
Có tinh thần cầu tiến, luôn muốn nâng cao kiến thức và kỹ năng.

2. Xây dựng bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên Quảng cáo Trực tuyến (Online Advertising Specialist) - Lương 15-30 triệu

Giới thiệu công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh của công ty để thu hút ứng viên.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các công việc cần thực hiện, bao gồm:
Xây dựng chiến lược quảng cáo trực tuyến tổng thể.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho cấp trên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, content, v.v.) để đạt được mục tiêu chung.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.

Yêu cầu công việc:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết của ứng viên.
Sử dụng gạch đầu dòng để liệt kê các yêu cầu một cách rõ ràng và dễ đọc.
Có thể chia thành Yêu cầu bắt buộc và Yêu cầu ưu tiên.

Quyền lợi:

Mức lương: 15-30 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Thưởng KPI, thưởng hiệu suất, thưởng dự án, v.v.
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại, v.v.
Nghỉ phép: Theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.
Đào tạo: Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến: Rõ ràng, minh bạch.
Các hoạt động team building, du lịch, v.v.

Cách thức ứng tuyển:

Nêu rõ các bước ứng tuyển (gửi CV, portfolio, v.v.).
Cung cấp thông tin liên hệ (email, số điện thoại).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

3. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu ứng viên có liên quan đến IT)

Các trang web tuyển dụng miễn phí:

thongbaotuyendung
JobStreet
CareerLink

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, digital marketing, quảng cáo)
#cantuyen (chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Kênh nội bộ:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral program).

Các hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên tiềm năng.

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ mạnh mẽ, gây ấn tượng như Tuyển gấp, Cơ hội vàng, Thu nhập hấp dẫn, v.v.

Sử dụng từ khóa:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí tuyển dụng, kỹ năng cần thiết, ngành nghề, v.v. để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Mô tả công việc chi tiết:

Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, yêu cầu và quyền lợi để ứng viên hiểu rõ về vị trí tuyển dụng.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ bằng cách sử dụng các câu kêu gọi hành động như Ứng tuyển ngay, Gửi CV của bạn, v.v.

5. Quá trình phỏng vấn:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong bản mô tả công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp.

Vòng 2: Kiểm tra năng lực (test):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích, tư duy logic, v.v.
Sử dụng các công cụ test online hoặc bài test tự thiết kế.

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp/online:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, kiến thức về ngành, v.v.
Đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy, giải quyết vấn đề và thái độ làm việc của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng xử lý tình huống thực tế.
Cho ứng viên đặt câu hỏi về công ty, công việc, v.v.

Vòng 4: Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Trao đổi về định hướng phát triển nghề nghiệp, mục tiêu cá nhân của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên (kể cả ứng viên không trúng tuyển) một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

6. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chuyên viên Quảng cáo Trực tuyến
Online Advertising Specialist
PPC Specialist
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing
Chuyên viên Marketing Online
Quảng cáo Google
Quảng cáo Facebook
Quảng cáo TikTok
Quản lý chiến dịch quảng cáo
Tối ưu hóa quảng cáo
Ngân sách quảng cáo
ROAS
CPA
CPC
CTR
Conversion Rate
[Tên nền tảng quảng cáo cụ thể] (ví dụ: Google Shopping Ads, Youtube Ads)

7. Tags (cho các trang web tuyển dụng):

Marketing
Digital Marketing
Quảng cáo
Online Advertising
PPC
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Performance Marketing
E-commerce (nếu liên quan)
[Tên ngành nghề cụ thể của công ty] (ví dụ: Bán lẻ, Thời trang, Giáo dục, v.v.)

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn, có môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển rõ ràng để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng công cụ quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn, từ việc đăng tin, sàng lọc hồ sơ đến theo dõi ứng viên.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn đánh giá thái độ, tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Đưa ra đề nghị hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh, chế độ đãi ngộ tốt và cơ hội phát triển sẽ giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments