Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Chuyên viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo có kinh nghiệm trên 6 tháng, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng của bạn.

I. Hướng dẫn chi tiết tuyển dụng Chuyên viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc:

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt mục tiêu chính của vị trí (ví dụ: Đảm bảo hiệu quả chiến dịch quảng cáo thông qua theo dõi, phân tích và báo cáo dữ liệu chính xác, kịp thời.)

Trách nhiệm chính:

Theo dõi và thu thập dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu quảng cáo để xác định xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Xây dựng và trình bày báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ (hàng tuần, hàng tháng, hàng quý) cho cấp trên và các bộ phận liên quan.
Đề xuất các điều chỉnh chiến dịch dựa trên phân tích dữ liệu để tối ưu hóa hiệu suất quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, công cụ và kỹ thuật mới trong lĩnh vực theo dõi và báo cáo quảng cáo.
Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu quảng cáo.

Quyền hạn:

(Quyền truy cập vào các nền tảng quảng cáo, quyền đề xuất thay đổi chiến dịch dựa trên dữ liệu.)

Báo cáo cho:

(Trưởng phòng Marketing, Quản lý Marketing)

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực theo dõi và báo cáo quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo phổ biến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).

Kỹ năng chuyên môn:

Kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ.
Kỹ năng sử dụng các công cụ theo dõi và báo cáo quảng cáo (Google Analytics, Google Data Studio, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng Excel thành thạo (pivot table, vlookup, các hàm thống kê).
Kỹ năng viết báo cáo rõ ràng, súc tích và dễ hiểu.
Hiểu biết về các chỉ số quảng cáo quan trọng (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROI, v.v.).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Tính cẩn thận, tỉ mỉ và trách nhiệm cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh (nếu có).
Có khả năng tự học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

2. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Nổi bật, chứa từ khóa chính (ví dụ: Tuyển Chuyên viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo (6+ tháng kinh nghiệm))

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Rõ ràng, chi tiết, sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được (lương, thưởng, bảo hiểm, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn cụ thể cách ứng viên nộp hồ sơ.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ thời gian kết thúc nhận hồ sơ.

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm tuyển dụng Marketing, Digital Marketing).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty săn đầu người (nếu cần).

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm của ứng viên.
Sử dụng các bài test thực tế (ví dụ: yêu cầu ứng viên phân tích một báo cáo quảng cáo mẫu) để đánh giá khả năng của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

So sánh và đánh giá các ứng viên sau khi phỏng vấn.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên.

II. Từ khóa tìm kiếm và Tag

1. Từ khóa tìm kiếm:

Chuyên viên Theo dõi Quảng cáo
Chuyên viên Báo cáo Quảng cáo
Chuyên viên Phân tích Quảng cáo
Advertising Tracking Specialist
Advertising Reporting Specialist
Performance Marketing Analyst
Digital Marketing Analyst
Google Ads Analyst
Facebook Ads Analyst
Marketing Data Analyst
Theo dõi quảng cáo
Báo cáo quảng cáo
Phân tích dữ liệu quảng cáo
Google Analytics
Google Data Studio
Facebook Analytics
Excel
Pivot table
Vlookup
CPM, CPC, CTR
Conversion Rate
ROI

2. Tag:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#advertising
#quangcao
#googleads
#facebookads
#googleanalytics
#datadriven
#phanlydulieu
#baocaoads
#trackingads
#performance marketing
#chuyenvientheodoi
#chuyenvienbaocao

III. Mẹo bổ sung:

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Ứng viên thường quan tâm đến cơ hội học hỏi và phát triển trong công việc. Hãy cho họ thấy rằng công ty bạn sẽ tạo điều kiện để họ nâng cao kỹ năng và kiến thức.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa phù hợp để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

Sử dụng hình ảnh và video:

Làm cho tin tuyển dụng của bạn trở nên sinh động và hấp dẫn hơn.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời email và điện thoại của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Contact seller Share

Comments