Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo theo Sở thích (Interest Targeting) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng một Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo theo Sở thích (Interest Targeting) với mức lương cạnh tranh, một Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, các kênh đăng tuyển hiệu quả, gợi ý từ khóa và tag, cũng như các câu hỏi phỏng vấn quan trọng.

1. Tiêu đề Tuyển dụng:

Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo theo Sở thích (Interest Targeting) - Lương Cạnh Tranh

Chuyên gia Quảng cáo Facebook/Google Ads (Interest Targeting) - Thu nhập hấp dẫn

Nhân viên chạy quảng cáo Interest Targeting chuyên nghiệp - Cơ hội phát triển

2. Mô tả Công việc (Job Description):

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo theo Sở thích (Interest Targeting)

tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Facebook, Google Ads, và các nền tảng khác, tập trung vào việc nhắm mục tiêu đến đối tượng dựa trên sở thích của họ.

Trách nhiệm:

Nghiên cứu và phân tích sâu sắc về thị trường, đối tượng mục tiêu, và đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng chiến lược quảng cáo toàn diện, tập trung vào Interest Targeting để tiếp cận đúng đối tượng tiềm năng.
Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Facebook, Google Ads, và các nền tảng khác.
Thực hiện A/B testing liên tục để tối ưu hóa quảng cáo, landing page, và trải nghiệm người dùng.
Phân tích dữ liệu hiệu quả quảng cáo, đưa ra các báo cáo chi tiết và đề xuất cải tiến.
Cập nhật liên tục các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và Interest Targeting.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác như content, design, và sales để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ và kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Interest Targeting.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo như Facebook Ads Manager, Google Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ, khả năng sử dụng các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic, và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, và luôn hướng đến kết quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [ lĩnh vực cụ thể của công ty ].
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Các phúc lợi khác của công ty].

3. Các Kênh Đăng Tuyển Hiệu Quả:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo).

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về digital marketing, SEO, quảng cáo.

Website của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Sử dụng dịch vụ của các công ty tuyển dụng chuyên về lĩnh vực marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Từ Khóa và Tag:

Từ khóa chính:

Interest Targeting
Facebook Ads
Google Ads
Quảng cáo trực tuyến
Digital Marketing
Performance Marketing
Tối ưu quảng cáo
A/B testing
Phân tích dữ liệu

Từ khóa phụ:

Social Media Marketing
PPC (Pay-Per-Click)
Retargeting
Conversion Rate Optimization (CRO)
Marketing Automation
Campaign Management
Audience Segmentation
Data Analysis
Advertising Specialist

Tag:

#tuyendung #marketing #quangcao #facebookads #googleads #interesttargeting #digitalmarketing #job #vieclam

5. Câu hỏi Phỏng vấn:

Kiến thức chuyên môn:

Bạn hiểu như thế nào về Interest Targeting và tầm quan trọng của nó trong quảng cáo?
Bạn đã từng sử dụng những công cụ nào để nghiên cứu và phân tích sở thích của đối tượng mục tiêu?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng audience persona dựa trên sở thích?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào khi triển khai chiến dịch Interest Targeting và cách bạn giải quyết chúng?
Bạn có thể chia sẻ một chiến dịch Interest Targeting thành công mà bạn đã thực hiện và kết quả cụ thể đạt được?
Bạn cập nhật kiến thức về Interest Targeting và quảng cáo trực tuyến như thế nào?

Kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm A/B testing những yếu tố nào trong quảng cáo Interest Targeting?
Bạn sử dụng các chỉ số nào để đánh giá hiệu quả của chiến dịch Interest Targeting?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Facebook Analytics không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?

Thái độ:

Bạn có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới không?
Bạn có khả năng chịu áp lực cao trong công việc không?
Bạn có khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo không?
Bạn mong muốn gì ở một công việc và môi trường làm việc?

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn được giao một ngân sách lớn để triển khai chiến dịch Interest Targeting cho một sản phẩm mới, bạn sẽ bắt đầu từ đâu?
Nếu hiệu quả của chiến dịch Interest Targeting không đạt được như kỳ vọng, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn phát hiện ra một đối tượng mục tiêu mới tiềm năng mà trước đây chưa được khai thác, bạn sẽ đề xuất gì?

6. Lưu ý quan trọng:

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương, cân nhắc đến kinh nghiệm và năng lực của ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp.

Văn hóa công ty:

Thể hiện rõ văn hóa công ty trong mô tả công việc và trong quá trình phỏng vấn để thu hút những ứng viên phù hợp.

Đãi ngộ:

Ngoài lương, hãy nhấn mạnh các đãi ngộ khác mà công ty cung cấp như thưởng, bảo hiểm, cơ hội đào tạo, và các hoạt động team building.

Tính xác thực:

Đảm bảo thông tin trong mô tả công việc là chính xác và minh bạch.

Thời gian tuyển dụng:

Lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết và đảm bảo thời gian tuyển dụng hợp lý.

Chúc bạn tuyển dụng được Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo theo Sở thích (Interest Targeting) phù hợp và tài năng!

Contact seller Share

Comments