Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Director of Ad Operations đi làm ngay

Tuyển dụng Director of Ad Operations là một vị trí quan trọng trong các công ty hoạt động trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, công nghệ quảng cáo (AdTech) hoặc các doanh nghiệp có quy mô lớn với hoạt động quảng cáo phức tạp. Để thu hút được ứng viên tiềm năng, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ mô tả công việc đến kế hoạch quảng bá. :

I. Nghiên cứu từ khóa và tối ưu hóa SEO:

Từ khóa chính:

Director of Ad Operations
Head of Ad Operations
Ad Operations Director
Giám đốc Vận hành Quảng cáo
Trưởng phòng Vận hành Quảng cáo

Từ khóa liên quan:

AdTech
Programmatic Advertising
Campaign Management
Digital Advertising
Media Buying
Ad Trafficking
Ad Serving
Data Analytics
Performance Marketing
Demand-Side Platform (DSP)
Supply-Side Platform (SSP)
Ad Exchange
Yield Management
A/B Testing
Google Ad Manager (GAM)
Optimization
Budget Management
Team Leadership
Vendor Management
Reporting

Từ khóa địa điểm:

(Nếu có yêu cầu cụ thể về địa điểm làm việc)
Director of Ad Operations [Tên thành phố/quốc gia]

Tag (Metadata):

Sử dụng các từ khóa chính và liên quan làm tag cho bài đăng tuyển dụng trên các nền tảng khác nhau.

II. Xây dựng mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

1. Tiêu đề công việc:

Director of Ad Operations (hoặc các biến thể tương đương)

2. Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty, văn hóa doanh nghiệp, và các giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh sự phát triển và tiềm năng của công ty trong lĩnh vực quảng cáo.
Tóm tắt ngắn gọn về vai trò của vị trí Director of Ad Operations trong sự thành công của công ty.

3. Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí. Ví dụ:
Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ Ad Operations hiệu quả, đảm bảo hiệu suất tối ưu và tăng trưởng doanh thu từ các chiến dịch quảng cáo.
Phát triển và triển khai các chiến lược vận hành quảng cáo sáng tạo, giúp công ty đạt được lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

4. Trách nhiệm chính:

Đây là phần quan trọng nhất, cần mô tả chi tiết các nhiệm vụ cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện.

Leadership & Management:

Xây dựng, quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Ad Operations.
Thiết lập quy trình làm việc hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các quy định.
Phân công công việc, đánh giá hiệu suất và đưa ra phản hồi kịp thời.
Xây dựng và duy trì văn hóa làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.

Campaign Execution & Optimization:

Giám sát việc triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nhiều nền tảng khác nhau.
Đảm bảo chất lượng quảng cáo, tuân thủ các chính sách quảng cáo và tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.
Phối hợp với các bộ phận khác (sales, marketing, creative) để đảm bảo sự thành công của chiến dịch.
Chịu trách nhiệm về việc ad trafficking, tag implementation và reporting.

Technology & Innovation:

Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ quảng cáo mới, đề xuất giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động.
Quản lý và tối ưu hóa việc sử dụng các nền tảng quảng cáo (DSP, SSP, Ad Exchange, Ad Server).
Đảm bảo hệ thống vận hành quảng cáo hoạt động ổn định, hiệu quả và an toàn.

Data Analysis & Reporting:

Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch, xác định xu hướng và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa.
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu suất định kỳ, cung cấp thông tin chi tiết cho các bên liên quan.
Sử dụng dữ liệu để đưa ra các quyết định chiến lược về vận hành quảng cáo.

Vendor Management:

Quản lý mối quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo (ad networks, ad tech vendors, data providers).
Đàm phán các điều khoản hợp đồng có lợi cho công ty.
Đánh giá hiệu suất của các nhà cung cấp và đảm bảo chất lượng dịch vụ.

Budget Management:

Quản lý ngân sách cho hoạt động Ad Operations, đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Theo dõi và báo cáo về tình hình sử dụng ngân sách.
Đề xuất các giải pháp để tối ưu hóa chi phí.

5. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:
Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ad Operations, với kinh nghiệm quản lý từ Y năm trở lên.
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo lớn (Google Ads, Facebook Ads, DSPs, SSPs).
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Kỹ năng:
Kiến thức sâu rộng về các phương pháp và công nghệ quảng cáo trực tuyến.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Bằng cấp:
Bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Yêu cầu khác:
Tiếng Anh thành thạo (nếu cần thiết cho công việc).

6. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu suất.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, đào tạo).

7. Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

III. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Job Boards:

#cantuyen
thongbaotuyendung
Glassdoor
Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam

Mạng xã hội:

Facebook
Twitter

Trang web công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Headhunters/Recruitment Agencies:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực marketing và quảng cáo.

Networking:

Thông báo cho mạng lưới quan hệ cá nhân và chuyên nghiệp.
Tham gia các sự kiện trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

IV. Quảng bá bài đăng tuyển dụng:

Sử dụng quảng cáo trả phí:

Quảng cáo trên #cantuyen, Facebook để tiếp cận đối tượng mục tiêu.
Sử dụng các công cụ SEO để tăng thứ hạng bài đăng trên các trang tìm kiếm.

Chia sẻ trên mạng xã hội:

Khuyến khích nhân viên chia sẻ bài đăng trên trang cá nhân.

Liên hệ với các cộng đồng trong ngành:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, group Facebook, #cantuyen dành cho dân marketing và quảng cáo.

V. Lưu ý quan trọng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp:

Mô tả công việc cần được viết một cách rõ ràng, dễ hiểu và thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Thể hiện những điểm đặc biệt của công ty để thu hút ứng viên có chung giá trị và mong muốn.

Đảm bảo tính cạnh tranh về lương thưởng và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương và các phúc lợi phù hợp, hấp dẫn ứng viên tiềm năng.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch và nhanh chóng để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Ví dụ mô tả công việc (ngắn gọn):

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Director of Ad Operations

tài năng để dẫn dắt đội ngũ và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo. Nếu bạn có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực AdTech, đam mê với dữ liệu và khả năng lãnh đạo xuất sắc, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và quản lý đội ngũ Ad Operations.
Giám sát và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý mối quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ.

Yêu cầu:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ad Operations.
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Khả năng phân tích dữ liệu và giao tiếp tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động và sáng tạo.

Contact seller Share

Comments