Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng DSP Specialist (Demand-Side Platform) lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng DSP Specialist (Demand-Side Platform) hiệu quả với mức lương 15 - 30 triệu, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description)

Mô tả công việc cần rõ ràng, hấp dẫn và bao gồm các yếu tố sau:

Tiêu đề công việc:

DSP Specialist (hoặc Chuyên viên DSP, Chuyên gia DSP,...)

Tóm tắt công việc:

Nêu bật vai trò quan trọng của vị trí trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng DSP.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo programmatic trên các nền tảng DSP (ví dụ: Google DV360, The Trade Desk, MediaMath, Amazon DSP...).
Nghiên cứu và lựa chọn các đối tượng mục tiêu, vị trí đặt quảng cáo, định dạng quảng cáo phù hợp để đạt hiệu quả tối ưu.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, CPM, CPA, ROI...) và đưa ra các điều chỉnh để cải thiện hiệu suất.
Tối ưu hóa giá thầu, ngân sách, và các yếu tố khác của chiến dịch để đạt được mục tiêu KPIs.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Creative...) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo đồng bộ và hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực programmatic advertising và DSP.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ cho quản lý.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác công nghệ, nhà cung cấp dữ liệu.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực digital marketing, ưu tiên có kinh nghiệm trực tiếp quản lý các chiến dịch DSP.
Hiểu biết sâu sắc về programmatic advertising, RTB (Real-Time Bidding), và các nền tảng DSP.
Có kinh nghiệm sử dụng thành thạo ít nhất một nền tảng DSP phổ biến (ví dụ: Google DV360, The Trade Desk, MediaMath, Amazon DSP...).
Khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ analytics (ví dụ: Google Analytics) để đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng tư duy logic, giải quyết vấn đề.
Chủ động, sáng tạo, và có tinh thần học hỏi.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến programmatic advertising (ví dụ: Google Ads Display Certification).

Quyền lợi:

Mức lương: 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch, team building...).

Thông tin liên hệ:

Cách thức ứng tuyển (gửi CV qua email, nộp hồ sơ trực tiếp...).
Thông tin liên hệ của bộ phận tuyển dụng (email, số điện thoại).
Hạn nộp hồ sơ.

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau để thu hút ứng viên tiềm năng:

Chính:

DSP Specialist, Demand-Side Platform, Programmatic Advertising, RTB, Google DV360, The Trade Desk, MediaMath, Amazon DSP, AdTech, Digital Marketing.

Bổ sung:

Campaign Management, Ad Operations, Data Analysis, Optimization, Performance Marketing, Digital Advertising, Online Advertising, PPC, CPC, CPM, CPA, ROI, Google Analytics, Tag Management, Attribution.

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag liên quan để tăng khả năng hiển thị trên mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng:

#DSPSpecialist #DemandSidePlatform #ProgrammaticAdvertising #AdTech #DigitalMarketing #RTB #GoogleDV360 #TheTradeDesk #MediaMath #AmazonDSP #Tuyendung #Job #MarketingJobs #Hanoi #HCM #Vietnam

4. Kênh tuyển dụng

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu công ty bạn có yếu tố công nghệ mạnh)

Mạng xã hội:

#cantuyen (đăng bài, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
Facebook (tham gia các group về digital marketing, quảng cáo)
Twitter (chia sẻ thông tin tuyển dụng)

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về digital marketing, quảng cáo trực tuyến.

Headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn cao, có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín.

Networking:

Thông báo cho nhân viên trong công ty về vị trí đang tuyển dụng để họ giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lưu ý khi phỏng vấn

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm sử dụng các nền tảng DSP cụ thể.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch DSP đã triển khai và kết quả đạt được.
Đặt các câu hỏi liên quan đến programmatic advertising, RTB, và các khái niệm liên quan.

Đánh giá kỹ năng phân tích:

Yêu cầu ứng viên phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo mẫu và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa.
Hỏi về cách ứng viên sử dụng các công cụ analytics để đánh giá hiệu quả chiến dịch.

Kiểm tra kỹ năng mềm:

Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Tìm hiểu về động lực và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.

Đặt câu hỏi tình huống:

Nếu chiến dịch DSP của bạn không đạt được mục tiêu KPIs, bạn sẽ làm gì?

Mẹo bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn để thu hút ứng viên giỏi.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng:

Giảm thiểu thời gian chờ đợi để tránh mất ứng viên tiềm năng.

Phản hồi cho ứng viên:

Cho dù ứng viên có được chọn hay không, hãy phản hồi cho họ để thể hiện sự chuyên nghiệp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công DSP Specialist phù hợp với yêu cầu của công ty!

Contact seller Share

Comments