Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Dynamic Creative Optimization Specialist làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí Dynamic Creative Optimization (DCO) Specialist tại TP.HCM, bao gồm cả từ khóa và tag.

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu, hãy xác định rõ:

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn muốn DCO Specialist giải quyết vấn đề gì? (Tăng CTR, CR, ROI, v.v.)

Kỹ năng cứng (hard skills) bắt buộc:

Kinh nghiệm sử dụng nền tảng DCO (Google Ads, Facebook Dynamic Ads, Smartly.io, Celtra, v.v.)
Phân tích dữ liệu và báo cáo (Google Analytics, Excel, SQL là một lợi thế)
Hiểu biết về các định dạng quảng cáo (banner, video, native, v.v.)
Kỹ năng thiết kế cơ bản (Adobe Creative Suite là một lợi thế)
Kiến thức về A/B testing và multivariate testing

Kỹ năng mềm (soft skills) cần thiết:

Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
Kỹ năng giao tiếp và trình bày
Khả năng quản lý thời gian và dự án
Sáng tạo và luôn cập nhật xu hướng

Mô tả công việc chi tiết:

Trách nhiệm cụ thể hàng ngày/tuần/tháng là gì?

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan?

Mức lương và phúc lợi:

Cần cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn để ứng viên hình dung được môi trường làm việc.

2. Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn

Đây là mặt tiền của bạn, hãy đầu tư thời gian để viết thật kỹ lưỡng:

Tiêu đề:

Dynamic Creative Optimization (DCO) Specialist

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật điểm khác biệt và giá trị của công ty.
Nhấn mạnh văn hóa công ty (nếu phù hợp).

Mô tả công việc:

Liệt kê các trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể của vị trí.
Sử dụng động từ mạnh để thu hút sự chú ý (ví dụ: Phân tích, Tối ưu, Triển khai, Đề xuất).
Ví dụ:
Phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo hiện tại và đề xuất các cải tiến dựa trên dữ liệu.
Thiết kế và triển khai các thử nghiệm A/B và multivariate để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch DCO trên các nền tảng quảng cáo khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, creative, sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực DCO và đề xuất các ứng dụng phù hợp.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch DCO và đề xuất các giải pháp để cải thiện.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất cần thiết.
Chia thành Bắt buộc và Ưu tiên để sàng lọc ứng viên dễ dàng hơn.
Ví dụ:

Bắt buộc:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực DCO hoặc performance marketing.
Kinh nghiệm sử dụng ít nhất một nền tảng DCO (Google Ads, Facebook Dynamic Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ báo cáo (Google Analytics, Excel).
Hiểu biết về các định dạng quảng cáo và best practices.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong ngành [tên ngành của bạn].
Kỹ năng thiết kế cơ bản (Adobe Creative Suite).
Kinh nghiệm sử dụng SQL.
Chứng chỉ liên quan đến quảng cáo số (Google Ads, Facebook Blueprint).

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà công ty cung cấp (lương, thưởng, bảo hiểm, v.v.).
Nhấn mạnh các phúc lợi độc đáo hoặc hấp dẫn (ví dụ: Làm việc từ xa, Thời gian làm việc linh hoạt, Đào tạo chuyên sâu).

Cách ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter, portfolio nếu có).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Cung cấp thông tin liên hệ (email, điện thoại) để ứng viên có thể đặt câu hỏi.

3. Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, v.v.

Các trang web chuyên về marketing/ quảng cáo:

Brands Vietnam, Marketing AI, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài, tham gia các nhóm liên quan).

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

4. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng với Từ Khóa và Tag

Từ khóa (Keywords):

Chính:

Dynamic Creative Optimization, DCO, quảng cáo động, tối ưu hóa quảng cáo, performance marketing, digital marketing, advertising optimization.

Liên quan đến nền tảng:

Google Ads, Facebook Ads, Facebook Dynamic Ads, Smartly.io, Celtra, Adobe Creative Suite.

Liên quan đến kỹ năng:

A/B testing, multivariate testing, data analysis, Google Analytics, Excel, SQL, campaign management, ad creatives, conversion rate optimization (CRO), landing page optimization.

Địa điểm:

TP.HCM, Hồ Chí Minh, Ho Chi Minh City.

Cấp bậc:

Specialist, Chuyên viên.

Tag (trong các bài đăng trên mạng xã hội hoặc trang web tuyển dụng):

#DynamicCreativeOptimization #DCO #QuangCaoDong #ToiUuHoaQuangCao #PerformanceMarketing #DigitalMarketing #GoogleAds #FacebookAds #ABTesting #DataAnalysis #Tuyendung #HCM #HoChiMinh #MarketingJobs #AdvertisingJobs

5. Sàng Lọc và Phỏng Vấn

Sàng lọc CV:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước 1.

Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Bài test online, bài tập thực tế.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

HR (kiểm tra sự phù hợp về văn hóa, kinh nghiệm).

Vòng 2:

Chuyên môn (kiểm tra kiến thức, kỹ năng DCO).

Vòng 3 (nếu cần):

Gặp gỡ quản lý cấp cao.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn đã từng sử dụng nền tảng DCO nào? Kinh nghiệm của bạn với nền tảng đó là gì?
Bạn có thể mô tả quy trình làm việc của bạn khi triển khai một chiến dịch DCO không?
Bạn đã từng đối mặt với thách thức nào trong quá trình tối ưu hóa quảng cáo động? Bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Bạn làm thế nào để theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch DCO?
Bạn có những ý tưởng sáng tạo nào để cải thiện hiệu quả quảng cáo động?
Bạn cập nhật kiến thức về DCO bằng cách nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công về DCO mà bạn đã thực hiện không?

6. Đánh Giá và Ra Quyết Định

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và bài test.
So sánh các ứng viên và chọn người phù hợp nhất.
Thảo luận về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi offer cho ứng viên.

Lưu ý quan trọng:

Tính cạnh tranh:

Thị trường lao động ngành digital marketing ở TP.HCM rất cạnh tranh, hãy đảm bảo bạn đưa ra một offer hấp dẫn.

Tính minh bạch:

Mô tả công việc và yêu cầu càng chi tiết, bạn càng thu hút được ứng viên phù hợp.

Tính kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đừng vội vàng đưa ra quyết định.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn trong suốt quá trình tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments