Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Junior SEM Specialist làm việc tại TPHCM

Tuyển dụng Junior SEM Specialist tại TP.HCM cần một kế hoạch chi tiết để thu hút ứng viên tiềm năng. , bao gồm từ khóa, tag và các bước cần thực hiện:

I. Phân tích và Lập Kế Hoạch Tuyển Dụng:

1.

Xác định rõ nhu cầu:

Mô tả công việc chi tiết:

Junior SEM Specialist sẽ làm những gì? Cần kỹ năng và kinh nghiệm gì?

Mục tiêu tuyển dụng:

Tuyển người để làm gì? (Tăng hiệu quả chiến dịch quảng cáo, mở rộng thị trường, hỗ trợ team SEM...)

Ngân sách:

Dành bao nhiêu cho việc đăng tin, quảng cáo tuyển dụng?

Thời gian:

Khi nào cần tuyển được người?
2.

Nghiên cứu thị trường lao động:

Mức lương:

Mức lương trung bình cho Junior SEM Specialist ở TP.HCM là bao nhiêu?

Đối thủ cạnh tranh:

Các công ty nào cũng đang tuyển dụng vị trí tương tự? Họ đưa ra đãi ngộ gì?

Kênh tuyển dụng:

Ứng viên tiềm năng thường tìm việc ở đâu? (#cantuyen, Việc làm uy tín, Cantuyengap, Facebook Groups...)

II. Mô tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy viết một cách rõ ràng, hấp dẫn và chính xác.

Tiêu đề:

Junior SEM Specialist (TP.HCM)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, ấn tượng, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Thực hiện các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác.
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường.
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả tốt nhất (CTR, Conversion Rate, CPA).
Theo dõi, báo cáo và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales) để đạt được mục tiêu chung.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về SEM, Google Ads, Facebook Ads.
Có kinh nghiệm chạy quảng cáo (ưu tiên).
Khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng Excel thành thạo.
Chăm chỉ, cẩn thận, có tinh thần học hỏi và làm việc nhóm.
Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển chuyên môn trong lĩnh vực SEM.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác của công ty (du lịch, team building...).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Junior SEM Specialist - [Họ và Tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

III. Từ Khóa và Tag:

Từ khóa chính:

Junior SEM Specialist, SEM Specialist, Google Ads, Facebook Ads, Digital Marketing, Marketing Online, Performance Marketing

Từ khóa phụ:

PPC, SEO, Google Analytics, Facebook Analytics, Adwords, Quảng cáo trực tuyến, Tối ưu hóa quảng cáo, Phân tích dữ liệu, TP.HCM, Hồ Chí Minh

Tag:

#JuniorSEMSpecialist #SEMSpecialist #GoogleAds #FacebookAds #DigitalMarketing #MarketingOnline #Tuyendung #vieclamtphcm #tuyendungmarketing #performanceMarketing #HCM #HoChiMinh

IV. Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu có yêu cầu về kỹ thuật)

Mạng xã hội:

Facebook Groups (ví dụ: Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam, Tìm việc làm Marketing...)
#cantuyen (đăng tin và tìm kiếm ứng viên)
Fanpage công ty

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Career hoặc Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Nếu có ngân sách, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

V. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa:

Đảm bảo sử dụng các từ khóa liên quan trong tiêu đề, mô tả công việc và các phần khác của tin tuyển dụng.

Viết tiêu đề hấp dẫn:

Tiêu đề cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh quyền lợi:

Đưa ra những quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên (lương thưởng, đào tạo, môi trường làm việc...).

Thiết kế hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video để làm cho tin tuyển dụng trở nên sinh động và hấp dẫn hơn.

Sử dụng định dạng phù hợp:

Sử dụng heading, bullet point, và các định dạng khác để làm cho tin tuyển dụng dễ đọc và dễ hiểu.

VI. Quản Lý và Theo Dõi Ứng Tuyển:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc các ứng viên không đủ tiêu chuẩn.

Liên hệ ứng viên:

Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để hẹn phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Thực hiện phỏng vấn để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu (nếu có) để xác minh thông tin của ứng viên.

Đánh giá và lựa chọn:

Đánh giá tất cả các ứng viên và lựa chọn người phù hợp nhất.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

Lưu trữ hồ sơ:

Lưu trữ hồ sơ của tất cả các ứng viên để sử dụng cho các đợt tuyển dụng sau.

VII. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có văn hóa tốt, có cơ hội phát triển. Điều này sẽ giúp bạn thu hút ứng viên chất lượng cao.

Tối ưu hóa quy trình ứng tuyển:

Làm cho quy trình ứng tuyển đơn giản và dễ dàng để ứng viên không bỏ cuộc.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng với ứng viên để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Contact seller Share

Comments