Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Lead Ads Specialist (Facebook & LinkedIn VN) TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng một Lead Ads Specialist (Facebook & #cantuyen VN) ở TP.HCM một cách hiệu quả, , bao .

I. Tuyển Dụng Lead Ads Specialist (Facebook & #cantuyen VN) TPHCM

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Lead Ads Specialist (Facebook & #cantuyen)
Chuyên Viên/Trưởng Nhóm Quảng Cáo Lead (Facebook & #cantuyen)
Digital Marketing Specialist - Lead Generation (Facebook & #cantuyen)

Mục tiêu của vị trí:

Mục tiêu chính là gì? (Tăng số lượng lead chất lượng, tối ưu chi phí quảng cáo, mở rộng thị trường...)
Đo lường thành công bằng các chỉ số nào? (CPL, Conversion Rate, ROI...)

Mô tả công việc (Job Description):

Tổng quan về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc (nếu có).

Mô tả chi tiết công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Lead Ads trên Facebook và #cantuyen nhằm thu hút khách hàng tiềm năng.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu để xác định chiến lược quảng cáo phù hợp.
Lựa chọn đối tượng mục tiêu (Targeting) phù hợp trên Facebook và #cantuyen, bao gồm độ tuổi, giới tính, sở thích, hành vi, vị trí địa lý, v.v.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng nền tảng và đối tượng mục tiêu.
Tối ưu hóa quảng cáo liên tục để cải thiện hiệu quả và giảm chi phí (A/B testing, tối ưu landing page, cải thiện quality score...).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo trên Facebook và #cantuyen.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design) để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của chiến dịch.
(Tùy chọn) Quản lý và đào tạo các thành viên trong nhóm (nếu là vị trí Lead/Trưởng nhóm).

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Lead Ads trên Facebook và #cantuyen (X tùy thuộc vào mức độ kinh nghiệm bạn mong muốn).
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Ngành của bạn] là một lợi thế.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo Facebook Ads Manager và #cantuyen Campaign Manager.
Kỹ năng targeting, copywriting, và thiết kế quảng cáo tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo (sử dụng Google Analytics, Excel...).
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp tốt, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
(Ưu tiên) Có chứng chỉ liên quan đến Facebook/#cantuyen Ads.

Yêu cầu khác:

(Tùy chọn) Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu cần làm việc với đối tác nước ngoài).
(Tùy chọn) Có laptop cá nhân.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
(Liệt kê các phúc lợi khác của công ty).

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về công nghệ).

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng. Đăng tin tuyển dụng trên #cantuyen.

Facebook Groups:

Các nhóm về Digital Marketing, Facebook Ads, #cantuyen Ads tại Việt Nam.

Các trang web/diễn đàn chuyên ngành:

Brands Vietnam, Marketing AI,...

Sử dụng dịch vụ headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (referral program).

3. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa quan trọng (Lead Ads, Facebook, #cantuyen) và làm nổi bật lợi ích của công việc.

Mô tả công việc rõ ràng:

Trình bày thông tin một cách dễ hiểu, tránh sử dụng thuật ngữ quá chuyên môn (nếu không cần thiết).

Nhấn mạnh các yếu tố quan trọng:

Mức lương, cơ hội phát triển, văn hóa công ty.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

4. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Tiêu chí lọc hồ sơ:

Kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, các dự án đã thực hiện.

Vòng phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức về Facebook Ads, #cantuyen Ads, khả năng phân tích dữ liệu, và kinh nghiệm thực tế.

(Tùy chọn) Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý cấp cao):

Đánh giá khả năng lãnh đạo, tầm nhìn, và sự phù hợp với mục tiêu của công ty.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn đã có kinh nghiệm chạy quảng cáo Lead Ads trên Facebook và #cantuyen như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch Lead Ads thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn sử dụng các công cụ nào để phân tích và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn có kiến thức gì về các thuật toán của Facebook và #cantuyen?
Bạn cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo như thế nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng deadline không?
Bạn có mong đợi gì về mức lương và phúc lợi?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

5. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên:

Đánh giá dựa trên:

Kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, kết quả phỏng vấn, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin.

Đưa ra đề nghị công việc:

Thảo luận về mức lương, phúc lợi, và các điều khoản khác.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Lead Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
#cantuyen Ads Specialist
Digital Marketing Specialist
Lead Generation Specialist
Performance Marketing
Facebook Advertising
#cantuyen Advertising

Liên quan:

Social Media Marketing
Digital Marketing
Online Marketing
PPC (Pay-Per-Click)
Campaign Management
A/B Testing
Data Analysis
Marketing Automation
Conversion Optimization
Google Analytics

Địa điểm:

TPHCM
Hồ Chí Minh
Saigon

III. Tag (Sử Dụng Khi Đăng Tin Tuyển Dụng Trên Mạng Xã Hội)

#LeadAds
#FacebookAds
##cantuyenAds
#DigitalMarketing
#MarketingJobs
#TPHCM
#HoChiMinh
#Tuyendung
#Hiring
#Career
#VietnamJobs

IV. Lưu Ý Thêm:

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí này ở TP.HCM để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Phúc lợi:

Cung cấp các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên.

Thời gian tuyển dụng:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, vì vậy hãy bắt đầu sớm.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu công việc và mức lương để tìm được ứng viên phù hợp.

Ví dụ về tin tuyển dụng ngắn gọn trên #cantuyen:

```
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT đang tìm kiếm

Lead Ads Specialist

tài năng!

Bạn có kinh nghiệm chạy

Facebook & #cantuyen Lead Ads

hiệu quả? Bạn đam mê

tối ưu hóa chiến dịch

và thu hút

khách hàng tiềm năng

?

Hãy gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi tại

TPHCM

!

➡️ Xem chi tiết công việc và ứng tuyển ngay: [Link to job description]

#LeadAds #FacebookAds ##cantuyenAds #DigitalMarketing #TPHCM #Hiring
```

Contact seller Share

Comments