Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Nhà Vô địch Tỷ lệ Chuyển đổi (Ads) kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để tuyển dụng được một Nhà Vô địch Tỷ lệ Chuyển đổi (Conversion Rate Optimization - CRO) trong lĩnh vực quảng cáo (Ads) có kinh nghiệm trên 6 tháng, chúng ta cần một quy trình bài bản và hướng đến đúng đối tượng. :

I. Xây dựng Chân dung Ứng viên Lý tưởng:

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, hãy xác định rõ những phẩm chất và kỹ năng cần thiết:

Kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực CRO, đặc biệt là áp dụng cho các chiến dịch quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong các ngành cụ thể (ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục, Tài chính...).
Kinh nghiệm quản lý ngân sách CRO.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ CRO chuyên nghiệp.

Kỹ năng chuyên môn:

Bắt buộc:

Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS...).
Khả năng phân tích dữ liệu quảng cáo để xác định điểm nghẽn và cơ hội cải thiện.
Kỹ năng A/B testing mạnh mẽ: thiết kế, triển khai, phân tích và đưa ra kết luận.
Hiểu biết về tâm lý học hành vi và ảnh hưởng của nó đến tỷ lệ chuyển đổi.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và thuyết phục.
Kỹ năng sử dụng các công cụ CRO (Google Optimize, Optimizely, Hotjar, Crazy Egg...).
Kỹ năng sử dụng Google Analytics và các nền tảng phân tích web khác.

Ưu tiên:

Kỹ năng thiết kế cơ bản (Photoshop, Figma...).
Kiến thức về SEO (Search Engine Optimization).
Kỹ năng lập trình cơ bản (HTML, CSS, JavaScript) để thực hiện các thay đổi trên trang web.

Kỹ năng mềm:

Bắt buộc:

Khả năng giao tiếp và trình bày hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Tính sáng tạo và tư duy phản biện.
Khả năng làm việc độc lập và tự quản lý thời gian.

Ưu tiên:

Khả năng lãnh đạo.
Kỹ năng thuyết phục.
Tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Tính cách:

Chủ động, trách nhiệm, tỉ mỉ.
Hướng đến kết quả và không ngại thử thách.
Có đam mê với lĩnh vực CRO và quảng cáo.

II. Soạn thảo Nội dung Tuyển dụng Hấp dẫn:

Tiêu đề:

Tuyển dụng Chuyên gia CRO (Ads) - Tăng tốc Tỷ lệ Chuyển đổi!
Tìm kiếm Nhà Vô địch CRO (Quảng cáo) - Kinh nghiệm trên 6 tháng
Cơ hội Vàng: Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Chuyển đổi (Ads) - Lương hấp dẫn

Mô tả công việc (Job Description):

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả chi tiết công việc:

Phân tích dữ liệu quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để xác định các vấn đề và cơ hội cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B testing trên landing pages, trang sản phẩm, quảng cáo, v.v.
Tối ưu hóa trải nghiệm người dùng (UX) trên website và ứng dụng di động để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các thử nghiệm và chiến dịch CRO.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực CRO và quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design, Development) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm làm CRO trong lĩnh vực quảng cáo.
Kỹ năng chuyên môn: [Liệt kê chi tiết như đã nêu ở phần I].
Kỹ năng mềm: [Liệt kê chi tiết như đã nêu ở phần I].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân trong lĩnh vực CRO.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) đến [địa chỉ email] với tiêu đề [Tiêu đề email].

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, và hấp dẫn.
Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và đóng góp của ứng viên.
Đảm bảo thông tin về công ty và vị trí tuyển dụng là chính xác và đầy đủ.

III. Lựa chọn Kênh Tuyển dụng Phù hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
thongbaotuyendung

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm về Marketing, CRO, Quảng cáo)
#cantuyen (tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp ứng viên tiềm năng)

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội nghề nghiệp.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về Marketing, Quảng cáo, CRO.

Nhờ giới thiệu (Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

IV. Tối ưu hóa SEO cho Tin Tuyển dụng (Để tăng khả năng hiển thị):

Từ khóa chính:

Chuyên gia CRO
Nhân viên CRO
CRO Specialist
Tối ưu tỷ lệ chuyển đổi
Conversion Rate Optimization
Quảng cáo (Ads)
Google Ads
Facebook Ads

Từ khóa liên quan:

A/B testing
Google Analytics
Optimizely
Hotjar
Landing page optimization
UX optimization
Digital Marketing

Long-tail keywords (Từ khóa dài, cụ thể):

Chuyên gia CRO quảng cáo Google Ads
Nhân viên CRO tối ưu Facebook Ads
Tuyển dụng CRO Specialist kinh nghiệm A/B testing

Cách sử dụng từ khóa:

Tiêu đề:

Chứa từ khóa chính.

Mô tả công việc:

Sử dụng từ khóa chính và từ khóa liên quan một cách tự nhiên trong toàn bộ nội dung.

Tags:

Thêm các từ khóa chính và từ khóa liên quan vào phần tags của tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng.

V. Các bước thực hiện cụ thể:

1.

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu về mức lương trung bình và các yêu cầu công việc tương tự trên thị trường để đưa ra đề xuất hấp dẫn.
2.

Viết mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ thu hút và nêu bật những lợi ích khi làm việc tại công ty.
3.

Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Dựa trên chân dung ứng viên lý tưởng và ngân sách tuyển dụng.
4.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.
5.

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
6.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Đánh giá kỹ năng mềm, kinh nghiệm tổng quan, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng tư duy phân tích. Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ liên quan đến CRO.

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý):

Đánh giá khả năng làm việc nhóm, khả năng lãnh đạo (nếu có), và sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
7.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo để xác minh kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
8.

Đưa ra đề nghị:

Đề xuất mức lương, quyền lợi, và các điều khoản làm việc khác.
9.

Onboarding:

Hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới để họ nhanh chóng hòa nhập và đóng góp vào công ty.

VI. Mẹo để Thu hút Ứng viên Tài năng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, các dự án thú vị, và cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông.

Đề xuất mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường và đưa ra mức lương hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Tạo môi trường làm việc năng động và sáng tạo:

Khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng và tạo điều kiện để họ phát triển bản thân.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển:

Cung cấp các khóa học, hội thảo, và tài liệu để nhân viên nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Ghi nhận và khen thưởng:

Khen ngợi và thưởng cho những nhân viên có đóng góp xuất sắc.

VII. Ví dụ về Tiêu đề và Mô tả Ngắn:

Tiêu đề:

Nhà Vô Địch CRO (Ads) - Tối Ưu Hóa Chuyển Đổi, Bứt Phá Doanh Thu!

Mô tả ngắn:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên gia CRO đam mê, có kinh nghiệm tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo (Google/Facebook) để tăng tỷ lệ chuyển đổi. Nếu bạn có khả năng phân tích dữ liệu, A/B testing thành thạo và yêu thích thử thách, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Tag (ví dụ):

CRO, Conversion Rate Optimization, Quảng cáo, Ads, Google Ads, Facebook Ads, A/B Testing, Marketing, Digital Marketing, Phân tích dữ liệu, Google Analytics, Chuyên viên CRO, Nhân viên CRO, [Tên công ty].

Contact seller Share

Comments