Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Nhân viên Chạy quảng cáo Sendo TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Chạy quảng cáo Sendo tại TP.HCM hiệu quả, Thông tin chi tiết:

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

Để thu hút đúng ứng viên tiềm năng, mô tả công việc cần phải rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin. mẫu bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:

[Tên công ty] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CHẠY QUẢNG CÁO SENDO (TP.HCM)

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo trên Sendo.
Phân tích dữ liệu bán hàng, hành vi người dùng để tối ưu hiệu quả quảng cáo.
Xác định đối tượng mục tiêu và xây dựng chân dung khách hàng tiềm năng.

Lập kế hoạch và triển khai:

Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết trên Sendo (ngân sách, thời gian, mục tiêu, v.v.).
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo (quảng cáo tìm kiếm, quảng cáo sản phẩm, quảng cáo banner, v.v.).
Tối ưu hóa quảng cáo để đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.

Quản lý và theo dõi:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng.
Báo cáo hiệu quả quảng cáo cho quản lý và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, tránh lãng phí.

Phối hợp và hợp tác:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, bán hàng, thiết kế) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật thông tin về các chương trình khuyến mãi, sự kiện của Sendo để tận dụng cơ hội quảng cáo.
Liên hệ và làm việc với bộ phận hỗ trợ của Sendo để giải quyết các vấn đề phát sinh.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và thử nghiệm các tính năng, công cụ quảng cáo mới của Sendo.
Cập nhật kiến thức về quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là quảng cáo trên các sàn thương mại điện tử.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Sendo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành hàng cụ thể, ví dụ: thời trang, mỹ phẩm, điện tử, v.v.].
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng quảng cáo Sendo Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ theo dõi và báo cáo.
Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai và quản lý chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Sử dụng thành thạo Excel, Google Sheets.

Thái độ:

Nhiệt tình, chủ động, sáng tạo trong công việc.
Có trách nhiệm cao và luôn hướng đến kết quả.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Thương mại điện tử hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: [Thỏa thuận] (tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi cụ thể của công ty, ví dụ: du lịch hàng năm, teambuilding, ăn trưa, v.v.].

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển Nhân viên Chạy quảng cáo Sendo - [Họ tên ứng viên]]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, v.v.:

Nhân viên chạy quảng cáo Sendo
Chuyên viên quảng cáo Sendo
Sendo Ads
Marketing Sendo
Quảng cáo trên Sendo
E-commerce marketing
Digital marketing
TP.HCM
[Ngành hàng cụ thể của công ty, ví dụ: thời trang, mỹ phẩm, điện tử, v.v.]
PPC Sendo

III. TAGS (HASHTAGS)

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyennhanvien
#vieclam
#sendojob
#sendoads
#marketing
#ecommerce
#digitalmarketing
#tphcm
#jobtphcm

IV. NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG

Các trang web việc làm:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, JobStreet, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group việc làm, group về Sendo), Zalo.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Các kênh khác:

Nhờ nhân viên giới thiệu, hợp tác với các trường đại học, cao đẳng.

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Hình ảnh/Video:

Thêm hình ảnh/video về công ty, môi trường làm việc để thu hút ứng viên.

Mức lương:

Cung cấp khoảng lương rõ ràng để thu hút ứng viên phù hợp.

Mô tả công ty:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, thành tựu để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá đúng năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Test thử:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (ví dụ: lập kế hoạch quảng cáo Sendo) để đánh giá khả năng thực tế.

VI. MẸO THÊM

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển.

Target đúng đối tượng:

Chọn các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên bạn muốn nhắm đến.

Tương tác với ứng viên:

Trả lời nhanh chóng và nhiệt tình các câu hỏi của ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn, nơi mọi người muốn làm việc.

Contact seller Share

Comments