Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Nhân viên Quảng cáo Hiệu suất lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Quảng cáo Hiệu suất (Performance Marketing) với mức lương 15 - 30 triệu hiệu quả, một Thông tin chi tiết:

I. Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

Nhân viên/Chuyên viên Quảng cáo Hiệu suất (Performance Marketing)

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu suất trên các nền tảng:

Google Ads (Search, Display, Shopping, Youtube)
Facebook Ads (bao gồm Instagram)
Các nền tảng khác: TikTok Ads, Zalo Ads, Cốc Cốc Ads, v.v. (tùy theo nhu cầu của công ty)

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, hành vi khách hàng để xác định mục tiêu và chiến lược quảng cáo phù hợp.

Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp với từng chiến dịch và ngân sách.

Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.

Theo dõi, đo lường và phân tích hiệu quả chiến dịch (KPIs: CTR, CPC, CPA, ROAS, v.v.)

Tối ưu hóa chiến dịch liên tục để đạt được hiệu quả cao nhất:

A/B testing các yếu tố quảng cáo (tiêu đề, mô tả, hình ảnh, video, đối tượng, v.v.)
Điều chỉnh giá thầu, ngân sách, đối tượng mục tiêu
Tối ưu hóa trang đích (landing page) để tăng tỷ lệ chuyển đổi

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.

Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.

Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo lớn với ngân sách đáng kể.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.)
Nắm vững các chỉ số và công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.)
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Excel, Powerpoint, v.v.)

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tư duy logic và khả năng tư duy sáng tạo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về Performance Marketing.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (BHXH, BHYT, BHTN, v.v.)
[Liệt kê thêm các phúc lợi khác như: du lịch, team building, ăn trưa, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Nhân viên/Chuyên viên Quảng cáo Hiệu suất - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Lưu ý:

CV cần trình bày rõ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và các dự án đã thực hiện.
Cover Letter nên nêu bật lý do bạn phù hợp với vị trí này và những giá trị bạn có thể mang lại cho công ty.
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing
Marketing Online
PPC (Pay-Per-Click)
SEM (Search Engine Marketing)
Social Media Marketing
Marketing Automation
Chuyên viên Quảng cáo
Nhân viên Quảng cáo
Marketing Executive
Growth Hacker

III. Nền tảng đăng tin tuyển dụng hiệu quả:

#cantuyen:

Nền tảng chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.

Việc làm uy tín:

Website tuyển dụng lớn nhất Việt Nam.

Cantuyengap:

Nền tảng kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua CV chuyên nghiệp.

tuyendungvieclam:

Website tuyển dụng quốc tế.

Facebook Groups:

Các nhóm liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Performance Marketing.

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

MarketingProfs, SmartInsights, v.v.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral):

Đây là một kênh tuyển dụng hiệu quả, giúp tìm kiếm ứng viên chất lượng.

IV. Tag (Hashtag) sử dụng trên mạng xã hội:

#PerformanceMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#DigitalMarketing
#MarketingOnline
#Tuyendung
#Job
#MarketingJob
#HCM
#Hanoi
#Vietnam
#Career
#Opportunity

V. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Yêu cầu ứng viên phân tích một chiến dịch quảng cáo cụ thể và đưa ra các giải pháp cải thiện.
Đặt câu hỏi về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (KPIs) và cách tối ưu hóa chúng.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng học hỏi và thích nghi với sự thay đổi.

Tìm hiểu về động lực và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.

Trao đổi rõ ràng về mức lương, quyền lợi và cơ hội phát triển tại công ty.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

VI. Mẹo để thu hút ứng viên giỏi:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) mạnh mẽ:

Chia sẻ về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và những thành tựu đạt được.
Tạo ra một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh.

Tạo ra một quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp cho các ứng viên.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments