Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Principal Performance Marketing Strategist Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được một Principal Performance Marketing Strategist (Chuyên gia Chiến lược Marketing Hiệu suất Cao cấp) xuất sắc, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các yếu tố cần thiết khác.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo mô tả công việc của bạn rõ ràng, hấp dẫn và nêu bật được những thách thức, cơ hội mà vị trí này mang lại.

Tiêu đề:

Principal Performance Marketing Strategist (Chuyên gia Chiến lược Marketing Hiệu suất Cao cấp)

Tóm tắt công việc (Job Summary):

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí: Ví dụ, Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến lược marketing hiệu suất cao nhằm thúc đẩy tăng trưởng doanh thu, tăng cường nhận diện thương hiệu và đạt được các mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nhấn mạnh vai trò lãnh đạo và tầm ảnh hưởng: Đóng vai trò là người dẫn dắt về chuyên môn, cố vấn cho các thành viên trong nhóm marketing và các bộ phận liên quan.

Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Xây dựng chiến lược:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng mục tiêu để xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng chiến lược marketing hiệu suất toàn diện, bao gồm các kênh digital (ví dụ: SEM, SEO, Social Media, Display, Email Marketing, Affiliate Marketing).
Thiết lập mục tiêu KPI (Key Performance Indicators) rõ ràng, đo lường được và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Xây dựng và quản lý ngân sách marketing hiệu quả.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Lập kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch, bao gồm target audience, thông điệp, creative, và ngân sách.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch trên các nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads Manager, #cantuyen Ads).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: creative, sales, product) để đảm bảo chiến dịch được triển khai hiệu quả.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch, sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Tableau, Power BI).
Đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu.
Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về hiệu quả của các chiến dịch.

Nghiên cứu và phát triển:

Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực performance marketing.
Thử nghiệm các kênh và kỹ thuật mới để tìm kiếm cơ hội tăng trưởng.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên trong nhóm.

Lãnh đạo và cố vấn:

Đào tạo và cố vấn cho các thành viên trong nhóm marketing.
Xây dựng văn hóa làm việc hiệu quả và sáng tạo.
Đóng vai trò là người đại diện cho bộ phận marketing trong các cuộc họp với ban lãnh đạo và các bộ phận khác.

Yêu cầu (Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất 8-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực performance marketing, với kinh nghiệm lãnh đạo là một lợi thế.
Kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và các chiến dịch phức tạp.
Kinh nghiệm làm việc trong các ngành cụ thể (nếu có).

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh digital marketing và các phương pháp đo lường hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy phản biện xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng.
Sử dụng thành thạo các công cụ marketing (ví dụ: Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager, CRM).

Bằng cấp:

Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong lĩnh vực Marketing, Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.

Các yếu tố khác (nếu có):

Chứng chỉ liên quan đến digital marketing (ví dụ: Google Ads, Facebook Blueprint).
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tính sáng tạo, chủ động và ham học hỏi.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, du lịch, đào tạo).

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter) qua email hoặc qua trang web tuyển dụng của công ty.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, #cantuyen, và các kênh khác.

Chung:

Performance Marketing
Digital Marketing
Growth Marketing
Marketing Strategy
Marketing Analytics
SEM
SEO
Social Media Marketing
Paid Media
Digital Advertising
Marketing Budget Management
KPI
ROI

Cụ thể (tùy thuộc vào yêu cầu):

Google Ads
Facebook Ads
#cantuyen Ads
Google Analytics
Tableau
Power BI
CRM (ví dụ: Salesforce, HubSpot)
Email Marketing
Affiliate Marketing

Cấp bậc:

Principal
Senior
Lead
Strategist
Manager
Director

3. Tag:

Sử dụng các tag này khi đăng tin trên #cantuyen và các mạng xã hội khác để tăng khả năng hiển thị.

#performancemarketing
#digitalmarketing
#growthmarketing
#marketingstrategy
#marketingjobs
#digitaljobs
#hiring
#recruitment
#jobopportunity
#vietnamjobs (hoặc quốc gia khác)

4. Nền Tảng Tuyển Dụng:

#cantuyen:

Rất hiệu quả để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn cao.

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam:

Các trang web tuyển dụng phổ biến ở Việt Nam.

Glassdoor:

Cho phép ứng viên đánh giá công ty và xem thông tin về lương thưởng.

thongbaotuyendung:

Nền tảng tìm kiếm việc làm lớn trên toàn thế giới.

Headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo và chuyên nghiệp.

5. Mẹo Tuyển Dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Chia sẻ về văn hóa công ty, các dự án thú vị, và cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông của bạn.

Tối ưu hóa mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá khó hiểu.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, và thành tích của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Đặt câu hỏi về các chiến dịch mà ứng viên đã thực hiện, cách họ giải quyết vấn đề, và khả năng làm việc nhóm.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người quản lý cũ của ứng viên để xác minh thông tin.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên trình bày về một case study hoặc thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng của họ.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Hãy kể về một chiến dịch performance marketing thành công nhất mà bạn đã thực hiện. Bạn đã đạt được những kết quả gì?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích nào để theo dõi và tối ưu hóa chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách marketing lớn không? Hãy chia sẻ về cách bạn quản lý ngân sách hiệu quả.
Bạn làm gì để cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực performance marketing?
Bạn có phong cách lãnh đạo như thế nào?

Lưu ý:

Mức lương thỏa thuận: Hãy nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Tính linh hoạt: Sẵn sàng điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu để thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments