Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Trưởng nhóm Digital Performance & Ads (VN) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí Trưởng nhóm Digital Performance & Ads (VN) với mức lương cạnh tranh, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng:

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết một bản mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng và chi tiết, bao gồm các yếu tố sau:

Tiêu Đề:

Trưởng nhóm Digital Performance & Ads (VN) - Lương Cạnh Tranh

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị công ty)

Mô tả công việc:

Mục tiêu chính:

(Xây dựng và triển khai các chiến lược Digital Performance Marketing hiệu quả, tối ưu hóa ROI, tăng trưởng khách hàng và doanh thu.)

Trách nhiệm cụ thể:

Lập kế hoạch và triển khai:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.)
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định cơ hội tăng trưởng.
Phát triển và quản lý ngân sách quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Tối ưu hóa và phân tích:

Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo, landing page và trải nghiệm người dùng.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.) để thu thập dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.

Quản lý đội nhóm:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Digital Performance Marketing.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ lẫn nhau.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về Digital Performance Marketing.

Các nhiệm vụ khác:

(Liệt kê các nhiệm vụ khác liên quan đến vị trí)

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Performance Marketing.
Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Đã triển khai thành công các chiến dịch quảng cáo đa kênh với ngân sách lớn.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.)
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing, v.v.
Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.)
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có các chứng chỉ liên quan đến Digital Marketing (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.)
Có kinh nghiệm làm việc trong các agency hoặc các công ty lớn.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN, v.v.)
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: (Tên người phụ trách tuyển dụng)
Email: (Địa chỉ email)
Số điện thoại: (Số điện thoại)
Địa chỉ công ty: (Địa chỉ công ty)
Website: (Nếu có)

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, v.v.

Chính:

Trưởng nhóm Digital Performance
Trưởng nhóm Performance Marketing
Digital Performance Manager
Performance Marketing Manager
Digital Ads Manager
Trưởng nhóm quảng cáo Digital
Quản lý hiệu quả quảng cáo
Digital Marketing Leader
Head of Performance Marketing

Liên quan:

Google Ads
Facebook Ads
#cantuyen Ads
TikTok Ads
SEO
SEM
PPC
A/B Testing
Google Analytics
Data Analysis
CRO (Conversion Rate Optimization)
Marketing Automation
KPIs
ROI
Budget Management
Team Management
Vietnam
Hồ Chí Minh
Hà Nội

Tiếng Việt:

Trưởng nhóm hiệu suất số
Trưởng nhóm marketing hiệu suất
Quản lý hiệu suất số
Quản lý marketing hiệu suất
Quản lý quảng cáo số

III. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, v.v.)

#tuyendung #vieclam #job #digitalmarketing #performancemarketing #googleads #facebookads #linkedinads #tiktokads #seo #sem #ppc #digitalads #marketing #vietnam #hcm #hanoi #truongnhom #manager #leader #career

IV. Nền Tảng Đăng Tin Tuyển Dụng

Các trang web việc làm lớn:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu có kinh nghiệm IT)

Các nhóm Facebook/#cantuyen chuyên về Digital Marketing:

Tìm kiếm các nhóm liên quan đến Digital Marketing tại Việt Nam và đăng tin tuyển dụng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp và các mối quan hệ trong ngành.

Headhunter:

Cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về Digital Marketing để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

V. Mẹo Thu Hút Ứng Viên Tiềm Năng

Lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để xác định mức lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Nhấn mạnh mức lương cạnh tranh trong tiêu đề và mô tả công việc.

Quyền lợi hấp dẫn:

Ngoài mức lương, hãy nêu bật các quyền lợi khác như thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, v.v.

Văn hóa công ty:

Giới thiệu về văn hóa công ty năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp và hỗ trợ lẫn nhau.
Chia sẻ hình ảnh, video về các hoạt động của công ty trên mạng xã hội.

Thông tin chi tiết:

Cung cấp thông tin chi tiết về công việc, yêu cầu, quyền lợi và thông tin liên hệ.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Target đúng đối tượng:

Đảm bảo tin tuyển dụng được hiển thị cho đúng đối tượng ứng viên tiềm năng (ví dụ: theo kinh nghiệm, kỹ năng, vị trí địa lý, v.v.)

Thời gian đăng tin:

Chọn thời điểm đăng tin phù hợp (ví dụ: đầu tuần, giữa tháng) để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt (Great Place to Work) để thu hút ứng viên.

VI. Phỏng Vấn và Đánh Giá Ứng Viên

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ của ứng viên.

Câu hỏi tình huống:

Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định của ứng viên.

Kiểm tra kỹ năng:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra kỹ năng (ví dụ: phân tích dữ liệu, viết quảng cáo, v.v.) để đánh giá năng lực thực tế.

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong đội nhóm để đưa ra quyết định cuối cùng.

Ví dụ về đoạn giới thiệu công ty ngắn gọn:

Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty [Mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động] năng động và sáng tạo. Chúng tôi luôn tìm kiếm những tài năng trẻ để cùng nhau xây dựng những chiến dịch marketing đột phá và mang lại giá trị thực cho khách hàng. Gia nhập [Tên công ty], bạn sẽ có cơ hội phát triển bản thân, học hỏi kinh nghiệm từ những chuyên gia hàng đầu trong ngành và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin trên cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.
Liên tục theo dõi và đánh giá hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng để có những điều chỉnh phù hợp.

Contact seller Share

Comments