Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng việc làm- Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM về cách tuyển dụng vị trí Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo tại Quận 2, bao gồm từ khóa, tag và các bước thực hiện:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description)

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo (Marketing Executive) - Quận 2

2. Tóm tắt công việc:

Tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing, quảng cáo nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng và thúc đẩy doanh số.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội tăng trưởng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo chiến dịch được thực hiện hiệu quả và đúng tiến độ.

3. Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược:

Đề xuất và triển khai các chiến dịch marketing, quảng cáo đa kênh (online, offline).
Xây dựng kế hoạch truyền thông, quảng bá sản phẩm/dịch vụ.
Phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch.

Quản lý quảng cáo:

Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google, Zalo, v.v.).
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo.

Nghiên cứu thị trường:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành.
Thu thập thông tin về khách hàng mục tiêu và hành vi mua hàng.

Sáng tạo nội dung:

Phối hợp với bộ phận content để tạo ra nội dung hấp dẫn, phù hợp với từng kênh truyền thông.
Viết bài PR, thông cáo báo chí, nội dung quảng cáo.

Quan hệ đối tác:

Tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo.
Đàm phán và ký kết hợp đồng với đối tác.

Báo cáo:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch marketing, quảng cáo.
Đề xuất các giải pháp cải tiến.

4. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty].

Kỹ năng:

Am hiểu về các kênh marketing online (Facebook, Google Ads, SEO, Email Marketing, Social Media Marketing).
Kỹ năng viết tốt, sáng tạo nội dung.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán.
Kỹ năng làm việc nhóm.

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên sống tại Quận 2 hoặc các khu vực lân cận.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Địa điểm làm việc: Quận 2, TP.HCM.

II. Từ Khóa và Tag

1. Từ khóa tìm kiếm (cho ứng viên):

Việc làm Marketing Quận 2
Chuyên viên Marketing Quận 2
Nhân viên Marketing Quận 2
Marketing Executive Quận 2
Việc làm Quảng cáo Quận 2
Chuyên viên Quảng cáo Quận 2
Nhân viên Quảng cáo Quận 2
Digital Marketing Quận 2
Marketing Online Quận 2
Social Media Marketing Quận 2
Tuyển dụng Marketing Quận 2
Tìm việc Marketing Quận 2
[Tên công ty] tuyển dụng Marketing
Việc làm Marketing [Tên ngành của công ty]
Marketing Executive [Tên ngành của công ty]

2. Tag (cho các trang tuyển dụng, mạng xã hội):

#vieclam #marketing #quangcao #quan2 #tphcm #marketingonline #digitalmarketing #socialmediamarketing #tuyendung #nhanvienmarketing #chuyenvienmarketing #marketingexecutive #[TenCongTy] #vieclammarketing
(Thêm các tag liên quan đến ngành nghề kinh doanh của công ty)

III. Các Bước Tuyển Dụng Chi Tiết

1. Chuẩn bị:

Xác định rõ nhu cầu:

Xác định rõ số lượng, yêu cầu, kinh nghiệm, kỹ năng cần thiết của ứng viên.

Soạn thảo mô tả công việc (JD):

Mô tả chi tiết công việc, trách nhiệm, yêu cầu, quyền lợi như hướng dẫn ở trên.

Xác định kênh tuyển dụng:

Lựa chọn các kênh phù hợp (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter, v.v.).

Chuẩn bị ngân sách:

Xác định ngân sách cho việc đăng tin, quảng cáo tuyển dụng.

2. Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, v.v.

Đăng tin trên mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, v.v.

Sử dụng các kênh khác:

Headhunter, giới thiệu từ nhân viên, v.v.

Lưu ý:

Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.
Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, vị trí, yêu cầu, quyền lợi.

3. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu đã đặt ra trong JD.

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Nếu có, để tự động hóa quá trình sàng lọc.

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, dự án đã tham gia, kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn.

4. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc.
Câu hỏi về kỹ năng chuyên môn (ví dụ: kinh nghiệm chạy quảng cáo, phân tích dữ liệu).
Câu hỏi tình huống.
Câu hỏi về kiến thức về thị trường, đối thủ cạnh tranh.
Câu hỏi về động lực làm việc, mục tiêu nghề nghiệp.

Phỏng vấn trực tiếp/online:

Đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy, giải quyết vấn đề, thái độ làm việc.

Test kỹ năng (nếu cần):

bài test viết content, bài test phân tích dữ liệu.

5. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (nếu có) để xác minh thông tin về ứng viên.
Hỏi về năng lực, kỹ năng, thái độ làm việc của ứng viên.

6. Ra quyết định tuyển dụng:

So sánh các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, test kỹ năng, kiểm tra tham chiếu.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận với ứng viên về mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ.

Gửi thư mời làm việc (Job Offer):

Ghi rõ các điều khoản đã thỏa thuận.

7. Onboarding:

Giúp ứng viên hòa nhập vào công ty, làm quen với văn hóa, quy trình làm việc.
Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ, quy trình marketing, quảng cáo của công ty.
Giao nhiệm vụ và theo dõi tiến độ công việc.

IV. Lưu Ý Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp để thu hút ứng viên.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình nhanh chóng, hiệu quả, mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Sử dụng nhiều kênh khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Luôn cập nhật xu hướng tuyển dụng:

Theo dõi các xu hướng mới để áp dụng vào quy trình tuyển dụng của công ty.

Đánh giá và cải tiến liên tục:

Thường xuyên đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và tìm cách cải tiến.

Contact seller Share

Comments