Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng việc làm- Head of Performance Execution- Quận 7

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Head of Performance Execution tại Quận 7 một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan, được chia thành các phần sau:

1. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Đây là phần quan trọng nhất, cần nêu rõ các thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Head of Performance Execution

Địa điểm làm việc:

Quận 7, [Tên công ty]

Báo cáo cho:

[Chức danh quản lý trực tiếp]

Mô tả công ty:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp, các giá trị cốt lõi)

Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này trong công ty. Ví dụ:
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược thực thi hiệu suất tổng thể của công ty, đảm bảo đạt được các mục tiêu kinh doanh đã đề ra.
Dẫn dắt và quản lý đội ngũ Performance Execution để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, cải thiện quy trình và nâng cao năng suất.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc, nhiệm vụ mà người đảm nhận vị trí này phải thực hiện. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược thực thi hiệu suất phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Thiết lập các chỉ số đo lường hiệu suất (KPIs) rõ ràng, có thể đo lường được cho các phòng ban/bộ phận.
Giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của các phòng ban/bộ phận, xác định các điểm nghẽn và đề xuất giải pháp cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Operations, HR...) để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả.
Xây dựng và phát triển đội ngũ Performance Execution, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
Nghiên cứu và áp dụng các phương pháp, công cụ quản lý hiệu suất tiên tiến.
Báo cáo định kỳ về tình hình thực thi hiệu suất cho Ban Giám đốc.
Đảm bảo tuân thủ các quy trình, quy định của công ty.
Quản lý ngân sách cho các hoạt động liên quan đến Performance Execution.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hiệu suất, tư vấn quản lý, hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp, công cụ quản lý hiệu suất (BSC, OKR, KPIs...).
Kiến thức về quản lý dự án, quản lý thay đổi.
Hiểu biết về các quy trình kinh doanh và hoạt động của công ty.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ xuất sắc.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Excel, PowerPoint...).
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quản lý hiệu suất (ví dụ: Six Sigma, PMP...).

Phẩm chất cá nhân:

Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng tư duy chiến lược và tầm nhìn xa.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chính trực, trung thực, có đạo đức nghề nghiệp.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch, team building...).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tuyến qua website: [Địa chỉ website]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Head of Performance Execution
Performance Management
KPI Management
OKR
Business Performance
Strategic Execution
Process Improvement
Quản lý hiệu suất
Thực thi chiến lược
Cải tiến quy trình
Quận 7
[Tên ngành của công ty]

Các từ khóa liên quan khác:

Management Consulting
Business Analysis
Project Management
Change Management
Six Sigma
PMP
Balanced Scorecard
Leadership
Team Management

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtags sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...):

#HeadOfPerformanceExecution
#PerformanceManagement
#KPI
#OKR
#BusinessPerformance
#StrategicExecution
#ProcessImprovement
#QuanLyHieuSuat
#ThucThiChienLuoc
#CaiTienQuyTrinh
#Quan7
#Tuyendung
#JobOpportunity
#Hiring
#Vietnam
#[Tên công ty]

4. Kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm việc làm liên quan đến ngành nghề và khu vực Quận 7)

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Liên hệ với các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực quản lý.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm để tiếp cận ứng viên.

5. Lưu ý:

Tối ưu hóa mô tả công việc (SEO):

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm một cách tự nhiên trong mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tìm kiếm.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty với ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, và các thành tựu của công ty.

Quy trình tuyển dụng hiệu quả:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, từ sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.

Chính sách đãi ngộ cạnh tranh:

Đảm bảo chính sách lương thưởng, phúc lợi của công ty cạnh tranh so với thị trường để thu hút và giữ chân nhân tài.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược quản lý hiệu suất như thế nào?
Bạn đã từng sử dụng các công cụ quản lý hiệu suất nào? (BSC, OKR, KPIs...)
Bạn có kinh nghiệm quản lý đội ngũ như thế nào?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong việc thực thi chiến lược và làm thế nào bạn vượt qua chúng?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về việc bạn đã cải thiện hiệu suất của một bộ phận/phòng ban như thế nào?
Bạn có hiểu biết gì về ngành [Tên ngành] và công ty của chúng tôi?
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Contact seller Share

Comments