Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng việc làm- Nhân viên Facebook Ads- - Làm Việc Tại Quận 1

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả vị trí Nhân viên Facebook Ads làm việc tại Quận 1, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và nội dung mẫu cho tin tuyển dụng.

I. Tối Ưu Hóa Từ Khóa và Tag:

Từ khóa chính:

Nhân viên Facebook Ads
Chuyên viên Facebook Ads
Facebook Ads Specialist
Quảng cáo Facebook
Marketing Facebook
Digital Marketing
Performance Marketing
Quận 1
TPHCM (nếu bạn muốn mở rộng phạm vi tìm kiếm)

Từ khóa phụ (tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của công việc):

Facebook Business Manager
Google Analytics
Google Tag Manager
A/B testing
Remarketing
Retargeting
Chăm sóc khách hàng
Content Marketing
SEO
Copywriting
Thiết kế hình ảnh

Hashtags (sử dụng trên mạng xã hội):

#facebookads #facebookadsspecialist #digitalmarketing #performance marketing #tuyendung #vieclam #quan1 #tphcm #marketingjobs #marketingcareer #jobsinhcm

II. Nội Dung Tin Tuyển Dụng Chi Tiết (Mẫu):

Tiêu đề:

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN FACEBOOK ADS - LÀM VIỆC TẠI QUẬN 1 - MỨC LƯƠNG HẤP DẪN

Mô tả công ty:

*(Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật, và lý do tại sao ứng viên nên chọn làm việc tại đây. Ví dụ:*

Công ty ABC là một agency chuyên về Digital Marketing hàng đầu tại TPHCM. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và môi trường làm việc sáng tạo, chúng tôi tự hào mang đến những giải pháp marketing hiệu quả cho khách hàng. Hiện nay, chúng tôi đang tìm kiếm một

Nhân viên Facebook Ads

tài năng để gia nhập đội ngũ và cùng nhau phát triển.)

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads hiệu quả.
Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu.
Xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo (target, audience, bidding, creative).
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh phù hợp để đạt được mục tiêu.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design) để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới nhất về Facebook Ads.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads (ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại agency).
Hiểu biết sâu sắc về Facebook Business Manager, Pixel, Custom Audiences, Lookalike Audiences.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Sáng tạo, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giao tiếp tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng Google Analytics, Google Tag Manager.
Có laptop cá nhân.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Du lịch, team building hàng năm.
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Quận 1].

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và các dự án Facebook Ads đã thực hiện) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Nhân viên Facebook Ads - [Tên của bạn]
Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: [Số điện thoại của bạn]

Thời hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Lưu ý:

Nên sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn về công ty để thu hút ứng viên.
Đảm bảo tin tuyển dụng được đăng tải trên các kênh phù hợp (website công ty, các trang tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, Facebook Groups...).
Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.

III. Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả:

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội nghề nghiệp của website công ty.

Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu bạn cần ứng viên có kiến thức IT sâu), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook: Đăng tin trên trang Facebook của công ty, các nhóm (groups) về Digital Marketing, Facebook Ads, việc làm tại TPHCM.
#cantuyen: Chia sẻ tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty, tìm kiếm và liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

Các diễn đàn/cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing, quảng cáo, việc làm.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

IV. Mẹo Thêm:

Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng:

Trước khi viết tin tuyển dụng, hãy xác định rõ những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất mà bạn mong muốn ở ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và truyền cảm hứng:

Thay vì liệt kê các yêu cầu một cách khô khan, hãy sử dụng ngôn ngữ sáng tạo và truyền tải được văn hóa công ty.

Nhấn mạnh vào những điểm hấp dẫn của công việc:

Mức lương, cơ hội phát triển, môi trường làm việc, các phúc lợi...

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho thiết bị di động:

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên điện thoại di động, vì phần lớn ứng viên sẽ tìm việc bằng điện thoại.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng:

Để biết kênh nào đang mang lại nhiều ứng viên tiềm năng nhất.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments