Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng việc làm- Scrum Master- Tân Phong

Tuyển dụng vị trí Scrum Master tại Tân Phong là một cơ hội hấp dẫn. Để thu hút ứng viên tiềm năng, bạn cần một bản mô tả công việc chi tiết và chiến lược quảng bá hiệu quả. :

I. Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Tiêu Đề:

Scrum Master

Địa Điểm:

Tân Phong, Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Mô Tả Công Ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (Tân Phong), lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và các giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật khiến công ty trở thành một nơi làm việc lý tưởng (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, phúc lợi hấp dẫn).

Mô Tả Công Việc:

Tóm tắt:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí Scrum Master trong tổ chức. Chúng tôi đang tìm kiếm một Scrum Master năng động và có kinh nghiệm để dẫn dắt các nhóm Agile, thúc đẩy việc áp dụng các nguyên tắc và thực hành Scrum, và đảm bảo quá trình phát triển sản phẩm diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

Trách Nhiệm Chính:

Facilitation (Điều phối):

Điều phối và tạo điều kiện cho các sự kiện Scrum (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective).
Đảm bảo các sự kiện Scrum diễn ra đúng thời gian, hiệu quả và đạt được mục tiêu.

Coaching (Huấn luyện):

Huấn luyện và hướng dẫn nhóm phát triển về các nguyên tắc, giá trị và thực hành Scrum.
Giúp nhóm tự tổ chức, tự quản lý và cải tiến liên tục.
Hướng dẫn Product Owner về cách quản lý Product Backlog hiệu quả.

Removing Impediments (Loại bỏ Rào cản):

Xác định và loại bỏ các rào cản (impediments) cản trở tiến độ của nhóm.
Làm việc với các bên liên quan để giải quyết các vấn đề phức tạp.

Protecting the Team (Bảo vệ Nhóm):

Bảo vệ nhóm khỏi các yếu tố bên ngoài có thể gây xao nhãng hoặc gián đoạn công việc.
Tạo môi trường làm việc tin cậy, an toàn và hỗ trợ.

Promoting Agile (Thúc đẩy Agile):

Thúc đẩy việc áp dụng các nguyên tắc và thực hành Agile trong toàn tổ chức.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm về Agile với các nhóm khác.

Tracking and Reporting (Theo dõi và Báo cáo):

Theo dõi tiến độ của nhóm và báo cáo cho các bên liên quan.
Sử dụng các công cụ Agile để trực quan hóa tiến độ và hiệu suất của nhóm.

Yêu Cầu:

Kinh Nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm Scrum Master trong môi trường Agile.
Kinh nghiệm làm việc với các nhóm phát triển phần mềm.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ Agile như Jira, Azure DevOps, Trello.

Kiến Thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc, giá trị và thực hành Scrum.
Hiểu biết về các framework Agile khác như Kanban, XP.
Hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm.

Kỹ Năng:

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (nói và viết).
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng lãnh đạo và huấn luyện.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.

Bằng Cấp/Chứng Chỉ:

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Scrum Master (CSM, PSM).
Bằng cử nhân về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật hoặc lĩnh vực liên quan.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, du lịch hàng năm).

II. Từ Khóa Tìm Kiếm và Tag:

Từ Khóa:

Scrum Master
Agile
Tân Phong
Phát triển phần mềm
Jira
Azure DevOps
CSM
PSM
Quản lý dự án
Điều phối nhóm
Huấn luyện Agile
Loại bỏ rào cản

Tag (cho mạng xã hội, #cantuyen):

#ScrumMaster #Agile #TanPhong #Vieclam #Tuyendung #IT #SoftwareDevelopment #Jira #AzureDevOps #CSM #PSM #ProjectManagement

III. Chiến Lược Quảng Bá:

Các Kênh Tuyển Dụng:

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên trang web của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên #cantuyen, Facebook, Twitter.

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên các trang web uy tín như Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam.

Các diễn đàn công nghệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn công nghệ, cộng đồng Agile.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Hợp tác với các công ty headhunter hoặc agency tuyển dụng chuyên về IT để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên trong công ty giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Nội Dung Quảng Bá:

Sử dụng hình ảnh và video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và vị trí công việc.
Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để tăng khả năng hiển thị.
Kêu gọi ứng viên nộp hồ sơ ngay.

Thời Gian Tuyển Dụng:

Lên kế hoạch tuyển dụng sớm để có đủ thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng để điều chỉnh chiến lược.

Lưu ý:

Hãy đảm bảo rằng bản mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.
Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để tăng khả năng hiển thị của thông tin tuyển dụng.
Chọn các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên bạn muốn nhắm đến.
Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả để tìm kiếm và lựa chọn ứng viên tốt nhất.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút và giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments