Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Ads Executive TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả vị trí Ads Executive tại TP.HCM, một Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, các kênh tìm kiếm ứng viên tiềm năng, và cách sử dụng từ khóa/hashtag tối ưu.

1. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

Tuyển dụng Ads Executive (Chuyên viên Quảng cáo) - Cơ hội phát triển vượt trội tại TP.HCM

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn) Giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp, và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt, v.v.).

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Executive năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên nhiều nền tảng khác nhau.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lên kế hoạch và xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa để đạt được kết quả tốt nhất.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Có kiến thức vững chắc về các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Sáng tạo, năng động, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng được thời hạn.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất dựa trên kết quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và thân thiện.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
(Liệt kê thêm các phúc lợi khác của công ty: du lịch, team building, v.v.)

Địa điểm làm việc:

(Địa chỉ cụ thể tại TP.HCM)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan) đến địa chỉ email: (Email của bạn)
Tiêu đề email: Ứng tuyển Ads Executive - (Họ và tên)

Hạn chót nộp hồ sơ:

(Ngày/Tháng/Năm)

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chính:

Ads Executive, Chuyên viên Quảng cáo, Digital Marketing Executive, Performance Marketing, Online Advertising.

Liên quan:

Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, PPC, SEM, Social Media Marketing, Digital Marketing, Marketing Online, E-commerce Marketing, Growth Marketing, Advertising Specialist, Marketing Executive.

Địa điểm:

TP.HCM, Ho Chi Minh City, Saigon.

Cấp độ kinh nghiệm:

Junior Ads Executive, Senior Ads Executive (tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể).

3. Tags (Hashtags):

#adsexecutive #chuyenvienquangcao #digitalmarketing #marketingonline #googleads #facebookads #tiktokads #zoloads #ppc #sem #socialmediamarketing #tuyendung #vieclam #tphcm #hochiminhcity #jobsinhcm #marketingjobs #digitalmarketingjobs

4. Kênh tuyển dụng hiệu quả:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung
MyWork
JobStreet

Mạng xã hội:

Facebook (các group tuyển dụng, group marketing)
#cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang công ty và các group liên quan)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Nếu cần tuyển gấp hoặc tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp, bạn có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ của các headhunter hoặc agency tuyển dụng chuyên về marketing.

Giới thiệu nội bộ (Internal Referrals):

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề thu hút sự chú ý, nêu rõ vị trí và cơ hội phát triển.

Mô tả công việc chi tiết:

Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, yêu cầu, quyền lợi và cách thức ứng tuyển.

Sử dụng từ khóa và hashtag phù hợp:

Tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các công cụ tìm kiếm và mạng xã hội.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, văn hóa doanh nghiệp để thu hút ứng viên.

Tương tác với ứng viên:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty có môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển và phúc lợi hấp dẫn.

đăng tuyển dụng ngắn gọn trên Facebook:

[Tên Công ty] TUYỂN GẤP 3 ADS EXECUTIVE TẠI TP.HCM!

Cơ hội gia nhập đội ngũ marketing năng động, sáng tạo và phát triển vượt bậc!

✅ Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn
✅ Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện
✅ Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp

Xem JD chi tiết và ứng tuyển ngay: [Link đến trang tuyển dụng trên website công ty]

#adsexecutive #chuyenvienquangcao #digitalmarketing #tuyendung #vieclam #tphcm #marketingjobs

Lời khuyên:

Tập trung vào người tìm việc hơn là chỉ việc cần người:

Nhấn mạnh những gì công ty có thể mang lại cho ứng viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc, phúc lợi, v.v.).

Làm nổi bật văn hóa công ty:

Giúp ứng viên hình dung được họ sẽ làm việc trong một môi trường như thế nào.

Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, dễ hiểu:

Tránh sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên môn.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đặc biệt là để tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments