Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Ads Performance Analyst đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 3 Ads Performance Analyst một cách hiệu quả và nhanh chóng, Thông tin chi tiết cả từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện:

1. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết và Hấp Dẫn

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng. JD của bạn cần rõ ràng, chi tiết và nêu bật những điểm hấp dẫn của vị trí.

Tiêu đề công việc:

Ads Performance Analyst (hoặc Chuyên viên/Nhân viên Phân tích Hiệu quả Quảng cáo)

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Tóm tắt ngắn gọn về vai trò của vị trí trong công ty và mục tiêu chính. Vị trí này chịu trách nhiệm phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau, từ đó đưa ra các đề xuất tối ưu nhằm cải thiện ROI và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm chính:

Thu thập và phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.)
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng)
Phân tích xu hướng, insight từ dữ liệu quảng cáo và đề xuất các cải tiến về targeting, bidding, creative, v.v.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch
Theo dõi và phân tích đối thủ cạnh tranh
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán thống kê hoặc các ngành liên quan
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích hiệu quả quảng cáo (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại agency hoặc các công ty e-commerce)
Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio, v.v.)
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.)
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Khả năng giao tiếp tốt
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint là một lợi thế

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực
Thưởng theo hiệu quả công việc
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty

Thông tin về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa làm việc và những thành tựu đã đạt được.

Hướng dẫn ứng tuyển:

Hướng dẫn rõ ràng về cách ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter, portfolio nếu có).

Deadline:

Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ.

2. Xác định Từ Khóa và Tag

Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn hiển thị đúng đối tượng ứng viên.

Từ khóa chính:

Ads Performance Analyst
Phân tích hiệu quả quảng cáo
Digital Marketing Analyst
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Google Analytics
Google Data Studio
A/B testing
ROI
Marketing Analyst

Tag:

#adsperformanceanalyst
#digitalmarketing
#performance marketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#googleanalytics
#datadriven
#marketingjobs
#tuyennhanvienmarketing
#vieclammarketing

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu bạn ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về công nghệ).

Mạng xã hội:

#cantuyen (rất hiệu quả để tiếp cận ứng viên tiềm năng), Facebook (các group về marketing, digital marketing).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty và chia sẻ trên các kênh truyền thông của công ty.

Headhunter:

Nếu bạn cần tuyển gấp và có ngân sách, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của headhunter.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

4. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng Trên Các Kênh

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa chính trong tiêu đề và làm nổi bật những điểm hấp dẫn của vị trí (ví dụ: Tuyển gấp Ads Performance Analyst - Lương hấp dẫn, Thưởng cao, Cơ hội phát triển).

Mô tả ngắn gọn, súc tích:

Tóm tắt những thông tin quan trọng nhất trong JD ở đầu tin tuyển dụng.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video liên quan đến công ty hoặc vị trí để tăng tính hấp dẫn.

CTA (Call to Action):

Kêu gọi ứng viên nộp hồ sơ ngay.

5. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên, chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích và khả năng giải quyết vấn đề. Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test.

Vòng 3 (nếu cần):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

6. Đánh Giá và Ra Quyết Định

Đánh giá khách quan:

Sử dụng các tiêu chí đã được xác định trước để đánh giá ứng viên.

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với các thành viên trong nhóm tuyển dụng để đưa ra quyết định cuối cùng.

Đề nghị làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

Ví dụ về mẫu đăng tuyển trên #cantuyen:

[Tên công ty] đang tìm kiếm 3 Ads Performance Analysts tài năng!

Bạn có đam mê với dữ liệu và quảng cáo? Bạn muốn tạo ra những chiến dịch quảng cáo hiệu quả, mang lại ROI vượt trội? Hãy gia nhập đội ngũ [Tên công ty]!

Về vị trí:

Chúng tôi đang tìm kiếm 3 Ads Performance Analysts để phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v. Bạn sẽ có cơ hội làm việc với một đội ngũ trẻ trung, năng động và được đào tạo bài bản.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán thống kê hoặc các ngành liên quan
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích hiệu quả quảng cáo
Thành thạo Google Analytics, Google Data Studio
Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh
Thưởng theo hiệu quả công việc
Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Ứng tuyển ngay:

[Link đến trang tuyển dụng trên website công ty]

#adsperformanceanalyst #digitalmarketing #googleads #facebookads #marketingjobs #tuyennhanvienmarketing

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh JD và tin tuyển dụng cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí.
Theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng và điều chỉnh chiến lược nếu cần thiết.
Đừng quên xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments