Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Phát triển Thông điệp Quảng cáo đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả 3 Chuyên viên Phát triển Thông điệp Quảng cáo, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp, giúp bạn tiếp cận đúng đối tượng ứng viên tiềm năng.

I. Hướng dẫn chi tiết:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Vị trí:

Chuyên viên Phát triển Thông điệp Quảng cáo (hoặc Copywriter, Content Strategist, Creative Planner - tùy theo quy mô và cấu trúc công ty).

Số lượng:

3 người.

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng để hiểu rõ về sản phẩm/dịch vụ và đối tượng mục tiêu.
Phát triển các concept quảng cáo sáng tạo, độc đáo và phù hợp với chiến lược marketing tổng thể.
Xây dựng thông điệp quảng cáo (copywriting) hấp dẫn, thuyết phục và phù hợp với từng kênh truyền thông (TV, radio, báo chí, digital, social media...).
Phối hợp với bộ phận thiết kế, media để đảm bảo thông điệp được truyền tải hiệu quả qua hình ảnh, âm thanh, video...
Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo, từ khâu lên ý tưởng đến đánh giá hiệu quả.
Đo lường và phân tích hiệu quả của các thông điệp quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến cần thiết.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới, các công cụ và nền tảng truyền thông mới.
Đảm bảo thông điệp quảng cáo tuân thủ các quy định của pháp luật và đạo đức nghề nghiệp.

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển thông điệp quảng cáo (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại agency hoặc các công ty lớn).
Có kinh nghiệm xây dựng các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ đo lường và phân tích hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu về kỹ năng:

Kỹ năng viết tốt, sáng tạo, có khả năng diễn đạt ý tưởng một cách rõ ràng, mạch lạc.
Kỹ năng nghiên cứu và phân tích thông tin.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực cao.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nếu công ty có khách hàng hoặc đối tác nước ngoài).

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí, Ngữ văn hoặc các ngành liên quan.

Mức lương và các phúc lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác (thưởng, phụ cấp, du lịch, đào tạo...).

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể].

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày cụ thể].

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen...

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành Marketing/Truyền thông:

Brands Vietnam, Marketing AI...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang cá nhân, trang công ty, các group chuyên ngành...).

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành liên quan để đăng thông báo tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

Headhunter/Recruitment agency:

Sử dụng dịch vụ của các công ty chuyên tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

3. Viết mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí tuyển dụng và những điểm hấp dẫn của công việc (ví dụ: Tuyển gấp 3 Chuyên viên Phát triển Thông điệp Quảng cáo - Lương hấp dẫn, cơ hội thăng tiến).

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.

Mô tả công việc:

Trình bày chi tiết, rõ ràng các công việc cần thực hiện.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi...).

Thông tin liên hệ:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ).

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ (ví dụ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và portfolio về email...)

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Chọn ra những ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ phù hợp với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại để đánh giá khả năng giao tiếp và hiểu biết chung về ngành.
Phỏng vấn trực tiếp để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng tư duy sáng tạo và thái độ làm việc.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng viết và khả năng sáng tạo.

Tham khảo ý kiến từ các đồng nghiệp:

Trao đổi với các đồng nghiệp trong bộ phận Marketing/Truyền thông để có thêm thông tin và đánh giá về ứng viên.

5. Đưa ra quyết định và thông báo kết quả:

Đánh giá tổng quan:

Dựa trên kết quả sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn, đánh giá tổng quan về từng ứng viên để đưa ra quyết định cuối cùng.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên, kể cả những ứng viên không trúng tuyển (thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng).

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chuyên viên Phát triển Thông điệp Quảng cáo
Copywriter
Content Strategist
Creative Planner
Marketing Communication
Advertising
Content Marketing
Digital Marketing
Social Media Marketing
Brand Storytelling
Campaign Development
Message Development
Content Creation
Creative Writing

III. Tag (Hashtags):

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#truyenthong
#quangcao
#copywriter
#contentmarketing
#digitalmarketing
#socialmediamarketing
#tuyendungmarketing
#vieclammarketing
#chuyenvienquangcao

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các từ khóa và tag cho phù hợp với ngành nghề kinh doanh và đối tượng mục tiêu của công ty bạn.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn trong tin tuyển dụng để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các mạng xã hội khác.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học và các tổ chức chuyên ngành để có nguồn ứng viên chất lượng.

Contact seller Share

Comments