Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Quảng cáo Instagram (thuộc Meta) Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để tuyển được 3 Chuyên viên Quảng cáo Instagram (thuộc Meta) hiệu quả, chúng ta cần một chiến lược chi tiết. , kèm theo từ khóa và hashtag gợi ý:

I. Phân Tích và Xây Dựng Chân Dung Ứng Viên:

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, hãy xác định rõ những phẩm chất và kỹ năng cần thiết của ứng viên:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm làm việc với quảng cáo Instagram/Facebook (Meta Ads).
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể (nếu có).

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về thuật toán của Instagram và Facebook.
Khả năng nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng thiết kế hình ảnh/video cơ bản (nếu có).
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Analytics...).
Kỹ năng A/B testing để tối ưu hóa chiến dịch.
Khả năng báo cáo và trình bày kết quả.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Tính sáng tạo, chủ động và trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bằng cấp/Chứng chỉ (nếu có):

Chứng chỉ Facebook Blueprint.
Các chứng chỉ liên quan đến marketing online.

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tin tuyển dụng cần rõ ràng, chi tiết và thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng. mẫu bạn có thể tham khảo và chỉnh sửa:

Tiêu đề:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng 3 Chuyên Viên Quảng Cáo Instagram (Meta) - Lương Thỏa Thuận

Mô tả công việc:

[Tên công ty] là [giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty]. Chúng tôi đang tìm kiếm 3 Chuyên viên Quảng cáo Instagram (Meta) tài năng và nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ marketing năng động của chúng tôi.
Bạn sẽ chịu trách nhiệm [liệt kê các trách nhiệm chính của công việc]:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Instagram và Facebook (Meta Ads) nhằm đạt được các mục tiêu marketing của công ty.
Nghiên cứu thị trường, đối tượng mục tiêu và phân tích đối thủ cạnh tranh.
Lựa chọn và tối ưu hóa các hình thức quảng cáo (hình ảnh, video, stories, reels...).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trên Instagram và Facebook.

Yêu cầu:

[Liệt kê các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm như đã phân tích ở trên].
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong [ngành cụ thể, nếu có].

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận (cạnh tranh, xứng đáng với năng lực).
[Liệt kê các quyền lợi khác: thưởng, bảo hiểm, phụ cấp, cơ hội đào tạo, thăng tiến, môi trường làm việc...].
Cơ hội làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, được học hỏi và phát triển bản thân.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Quảng cáo Instagram - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]
[Website/Fanpage công ty]

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
thongbaotuyendung

Các group, diễn đàn về marketing online trên Facebook:

[Tìm kiếm các group liên quan đến digital marketing, quảng cáo Facebook/Instagram...]

Trang web/Fanpage của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website và chia sẻ trên fanpage của công ty.

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên #cantuyen và tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua công cụ tìm kiếm của #cantuyen.

Các agency tuyển dụng (headhunter):

Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian và tìm kiếm ứng viên chất lượng cao, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các agency tuyển dụng chuyên về marketing.

Referral (giới thiệu từ nhân viên):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

IV. Từ Khóa Tìm Kiếm và Hashtags:

Từ khóa:

Chuyên viên quảng cáo Instagram
Chuyên viên quảng cáo Facebook
Meta Ads Specialist
Digital Marketing
Social Media Marketing
Performance Marketing
Facebook Ads Manager
Instagram Ads Manager
Media Buyer
Growth Hacker
Online Marketing

Hashtags:

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #socialmedia #facebookads #instagramads #metaads #tuyendungnhanvien #chuyenvienquangcao #job #hiring #marketingjobs #vietnamworks #topcv #careerbuilder #linkedin #vieclammarketing #tuyendungmarketing #jobmarketing #marketingjob

V. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh/video về công ty, đội ngũ nhân viên hoặc môi trường làm việc để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Làm nổi bật văn hóa công ty:

Chia sẻ về văn hóa công ty, các hoạt động team building, sự kiện nội bộ... để thu hút những ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty.

Chú trọng đến ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, nhưng vẫn thân thiện và gần gũi.
Tránh sử dụng những thuật ngữ quá chuyên môn mà ứng viên có thể không hiểu.

Tối ưu hóa cho thiết bị di động:

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động, vì phần lớn ứng viên sẽ tìm kiếm việc làm trên điện thoại.

VI. Quản Lý và Sàng Lọc Ứng Viên:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của từng ứng viên để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với công việc.

Kiểm tra thông tin:

Kiểm tra thông tin tham khảo (references) để xác minh kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Có thể sử dụng các bài test thực tế để đánh giá khả năng của ứng viên.

Đánh giá và lựa chọn:

Sau khi phỏng vấn, đánh giá và so sánh các ứng viên để lựa chọn ra 3 ứng viên phù hợp nhất.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho 3 ứng viên được chọn, nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, mức lương và quyền lợi.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời email và điện thoại của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút những ứng viên tài năng.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, hãy kiên nhẫn và không ngừng cải thiện chiến lược tuyển dụng của bạn.

Contact seller Share

Comments