Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - GDN Specialist Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được GDN Specialist hiệu quả, tôi sẽ soạn thảo một , bao .

Tuyển Gấp 3 GDN Specialist - Lương 10-15 Triệu + Thưởng Hấp Dẫn

(Nhấn mạnh số lượng, vị trí, lương và quyền lợi)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tìm Kiếm Chuyên Gia GDN - Cơ Hội Phát Triển Lớn

(Tạo sự tò mò về công ty và cơ hội)

GDN Specialist - Gia Nhập Đội Ngũ Marketing Đỉnh Cao - Lương Cạnh Tranh

(Tập trung vào môi trường làm việc và đãi ngộ)

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

(Tổng quan)

: Giới thiệu ngắn gọn về công ty và vai trò của GDN Specialist trong team Marketing.

(Trách nhiệm chính)

:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo GDN (Google Display Network) hiệu quả, phù hợp với mục tiêu của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi người dùng để tối ưu hóa chiến dịch.
Lựa chọn đối tượng mục tiêu, thiết kế banner quảng cáo, viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, CPA, ROI...), đưa ra các điều chỉnh để cải thiện hiệu suất.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (Content, Design, Sales...) để đạt được mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo GDN mới nhất.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.

(Yêu cầu)

:
Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo GDN.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về GDN, các hình thức quảng cáo, targeting.
Kỹ năng sử dụng Google Ads thành thạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics...).
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng thiết kế banner cơ bản (sử dụng Canva hoặc các công cụ tương tự).
Kỹ năng mềm:
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp tốt.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ Google Ads.
Có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].

(Quyền lợi)

:
Mức lương: 10-15 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết, thưởng dự án...
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch...

(Thông tin khác)

:
Địa điểm làm việc:
Thời gian làm việc: [Thời gian]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày]
Cách thức ứng tuyển: Gửi CV và Cover Letter về [Email]

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (SEO):

Từ khóa chính:

GDN Specialist, Google Display Network Specialist, Chuyên viên GDN, Nhân viên GDN, Tuyển dụng GDN

Từ khóa liên quan:

Quảng cáo GDN, Google Ads, Digital Marketing, Performance Marketing, Online Marketing, Tuyển Marketing, Tuyển quảng cáo

Từ khóa địa phương:

GDN Specialist [Tên thành phố], Tuyển dụng GDN [Tên thành phố]

Từ khóa mở rộng:

Chạy quảng cáo GDN, Tối ưu GDN, Thiết kế banner GDN, Content quảng cáo GDN

4. Tag (Sử dụng trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội):

#GDNSpecialist #GoogleDisplayNetwork #GoogleAds #DigitalMarketing #PerformanceMarketing #OnlineMarketing #Tuyendung #Marketing #QuangCao #ChuyenVienGDN #NhanVienGDN #[TênCôngTy] #[TênThànhPhố] #vieclam #job #career

5. Nền Tảng Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (group tuyển dụng Marketing, Digital Marketing...)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các kênh khác:

Nhờ nhân viên giới thiệu, hợp tác với các trung tâm đào tạo Marketing...

Lưu ý:

Nghiên cứu kỹ lưỡng:

Tìm hiểu về đối tượng ứng viên mục tiêu để điều chỉnh nội dung tuyển dụng phù hợp.

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, môi trường làm việc để thu hút ứng viên.

Kiểm tra chính tả:

Đảm bảo không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp trong thông tin tuyển dụng.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.

Đánh giá kỹ năng:

Chuẩn bị các bài test hoặc câu hỏi phỏng vấn để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments