Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Interactive Ads Creator Lương thoả thuận

Tuyển dụng 3 nhân viên Interactive Ads Creator là một nhiệm vụ quan trọng. Để thu hút được ứng viên tiềm năng và phù hợp, bạn cần một bản mô tả công việc chi tiết và chiến lược quảng bá hiệu quả. , từ khóa tìm kiếm và tag giúp bạn:

I. Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Tiêu đề:

Nhân Viên Thiết Kế Quảng Cáo Tương Tác (Interactive Ads Creator)

Số lượng:

3

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm công ty bạn]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm 3 Nhân Viên Thiết Kế Quảng Cáo Tương Tác sáng tạo, nhiệt huyết và có kỹ năng tốt để tham gia vào đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Vị trí này chịu trách nhiệm lên ý tưởng, thiết kế và triển khai các quảng cáo tương tác hấp dẫn trên các nền tảng kỹ thuật số khác nhau.

Trách nhiệm chính:

Lên ý tưởng sáng tạo:

Nghiên cứu và phân tích xu hướng quảng cáo tương tác mới nhất trên thị trường.
Đề xuất các ý tưởng quảng cáo sáng tạo, phù hợp với mục tiêu và đối tượng mục tiêu của từng chiến dịch.
Phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng concept tổng thể cho chiến dịch quảng cáo.

Thiết kế và phát triển quảng cáo tương tác:

Thiết kế giao diện người dùng (UI) hấp dẫn và trải nghiệm người dùng (UX) mượt mà cho quảng cáo tương tác.
Sử dụng các công cụ thiết kế (ví dụ: Adobe Creative Suite, Figma) để tạo ra các thành phần đồ họa, hình ảnh động, video và âm thanh chất lượng cao.
Phát triển các yếu tố tương tác như: trò chơi mini, câu đố, khảo sát, thăm dò ý kiến, thực tế tăng cường (AR), thực tế ảo (VR)...
Đảm bảo quảng cáo tương thích với các thiết bị và nền tảng khác nhau (desktop, mobile, tablet).

Triển khai và theo dõi hiệu quả:

Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để triển khai quảng cáo trên các nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...).
Theo dõi và phân tích hiệu quả của quảng cáo (tỷ lệ nhấp chuột, tỷ lệ chuyển đổi, mức độ tương tác của người dùng...).
Đề xuất các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.

Nghiên cứu và học hỏi:

Luôn cập nhật kiến thức về các công nghệ và xu hướng quảng cáo tương tác mới nhất.
Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế quảng cáo kỹ thuật số, đặc biệt là quảng cáo tương tác.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ thiết kế (Adobe Creative Suite, Figma...).
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...).

Kỹ năng:

Kỹ năng thiết kế đồ họa, thiết kế giao diện người dùng (UI) và trải nghiệm người dùng (UX) tốt.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng quản lý thời gian và đáp ứng thời hạn.
Kỹ năng giao tiếp tốt.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Thiết kế, Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc với các công nghệ AR/VR.
Có kiến thức về lập trình web (HTML, CSS, JavaScript).

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận (Cạnh tranh, dựa trên kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi cụ thể của công ty bạn, ví dụ: du lịch, teambuilding, ăn trưa miễn phí...]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio (các dự án đã thực hiện) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn].
Tiêu đề email: Ứng tuyển Nhân Viên Thiết Kế Quảng Cáo Tương Tác - [Họ và tên].
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ].

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Nhân viên thiết kế quảng cáo tương tác
Interactive Ads Creator
Digital Ads Designer
Thiết kế quảng cáo kỹ thuật số
Thiết kế UI/UX cho quảng cáo
Thiết kế quảng cáo Google Ads
Thiết kế quảng cáo Facebook Ads
Thiết kế quảng cáo TikTok Ads
AR/VR Advertising
Motion Graphics Designer (nếu có yêu cầu về motion graphics)
Creative Designer
Marketing Designer

III. Tag:

#tuyendung #vieclam #marketing #thietke #quangcao #interactiveads #digitalmarketing #designer #uiux #googleads #facebookads #tiktokads #ar #vr #creative #hanoi #hochiminh (thay đổi địa điểm cho phù hợp)

IV. Lưu ý khi đăng tin:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc, sản phẩm hoặc các dự án quảng cáo đã thực hiện sẽ thu hút sự chú ý của ứng viên.

Đăng tải trên nhiều kênh:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam...), mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...) và website công ty.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm trong tiêu đề và nội dung tin đăng để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Target đúng đối tượng:

Sử dụng các công cụ quảng cáo trên mạng xã hội để target đến những người có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các câu hỏi và thắc mắc của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

V. Mẹo bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Chia sẻ những câu chuyện về công ty, văn hóa làm việc và cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông để thu hút ứng viên tài năng.

Tổ chức các sự kiện tuyển dụng:

Tổ chức các buổi workshop, hội thảo hoặc ngày hội tuyển dụng để giới thiệu về công ty và gặp gỡ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học:

Liên kết với các trường đại học có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

Chương trình giới thiệu nhân viên (Employee Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu bạn bè và người quen phù hợp với vị trí đang tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments