Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Junior Ads Operations Executive Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả vị trí Junior Ads Operations Executive với mức lương từ 10 đến 15 triệu, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

I. Hướng dẫn chi tiết xây dựng tin tuyển dụng hấp dẫn:

1.

Tiêu đề:

Rõ ràng, thu hút:

Tuyển dụng Junior Ads Operations Executive - Lương 10-15 triệu + Thưởng

Nhấn mạnh lợi ích:

Cơ hội phát triển sự nghiệp Ads Operations - Lương hấp dẫn + Đãi ngộ tốt

2.

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, súc tích:

Giới thiệu về lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.

Tạo ấn tượng:

Nhấn mạnh những giá trị cốt lõi, môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và cơ hội phát triển cho nhân viên.

3.

Mô tả công việc (Job Description):

Chi tiết, cụ thể:

Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí.

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều, đặc biệt là khi tuyển Junior.

Ví dụ:

Hỗ trợ triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất tối ưu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design) để đảm bảo chiến dịch được thực hiện hiệu quả.
Thực hiện báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo.
Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

4.

Yêu cầu ứng viên (Job Requirements):

Rõ ràng, thực tế:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết cho vị trí.

Phân loại:

Bắt buộc:

Những yêu cầu tối thiểu cần có.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads...).
Kỹ năng Excel tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm.

Ưu tiên:

Những yêu cầu giúp ứng viên nổi bật hơn.
Có kinh nghiệm thực tập hoặc làm việc trong lĩnh vực quảng cáo.
Có chứng chỉ Google Ads/Facebook Blueprint.
Có khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics...).
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

5.

Quyền lợi (Benefits):

Hấp dẫn, cạnh tranh:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.

Ví dụ:

Mức lương: 10-15 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Du lịch, team building hàng năm.
Các phúc lợi khác (ăn trưa, gửi xe, v.v.).

6.

Cách thức ứng tuyển:

Đơn giản, dễ dàng:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter) qua email hoặc qua link ứng tuyển trực tuyến.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Ghi rõ thời hạn để tạo sự khẩn trương.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng để ứng viên có thể liên hệ khi cần.

7.

Lời kêu gọi hành động (Call to action):

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay để không bỏ lỡ cơ hội.
Gia nhập đội ngũ của chúng tôi và cùng nhau tạo nên những chiến dịch quảng cáo thành công!

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chính:

Junior Ads Operations Executive
Ads Operations Executive
Nhân viên vận hành quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads

Liên quan:

Performance Marketing
Online Marketing
Marketing Executive
Marketing
Ecommerce
Data Analysis
Marketing Analyst
[Tên nền tảng quảng cáo khác nếu công ty bạn sử dụng]

III. Tag (Hashtags):

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #adoperations #googleads #facebookads #junior #executive #[tên công ty bạn] #hanoi #hochiminh (hoặc địa điểm bạn tuyển dụng) #performanceMarketing #onlineMarketing #job

IV. Địa điểm đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng về code hoặc phân tích dữ liệu sâu)

Các group Facebook liên quan đến Marketing, Digital Marketing:

Tìm kiếm các group phù hợp với đối tượng ứng viên bạn muốn nhắm đến.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, và các mối quan hệ trong ngành.

V. Lưu ý:

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm trong tiêu đề và mô tả công việc để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về văn hóa công ty để thu hút ứng viên.

Đảm bảo tính chính xác:

Kiểm tra kỹ thông tin trước khi đăng tải để tránh sai sót.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Ví dụ cụ thể (Ngắn gọn):

[Tên công ty] Tuyển dụng Junior Ads Operations Executive - Lương 10-15 triệu

[Tên công ty] là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực của công ty]. Chúng tôi đang tìm kiếm 3 bạn Junior Ads Operations Executive năng động, sáng tạo để gia nhập đội ngũ Marketing.

Mô tả công việc:

Hỗ trợ triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đề xuất tối ưu.
Làm báo cáo định kỳ.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng Excel tốt.

Quyền lợi:

Lương 10-15 triệu.
Thưởng theo hiệu quả.
Được đào tạo.

Ứng tuyển: Gửi CV về [email protected] Hạn nộp: [ngày]

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #adoperations #googleads #facebookads #junior #[tên công ty]

Hãy nhớ điều chỉnh nội dung cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments