Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển- Nhân viên Quảng cáo Đa kênh- Tân Phong

Tuyển dụng Nhân viên Quảng cáo Đa kênh tại Tân Phong - Hướng dẫn chi tiết từ A đến Z để thu hút ứng viên tiềm năng.

Mục tiêu:

Thu hút ứng viên phù hợp, có kinh nghiệm và đam mê với lĩnh vực quảng cáo đa kênh, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty Tân Phong.

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chính:

Nhân viên Quảng cáo Đa kênh

Phụ (tùy chọn):

Chuyên viên Quảng cáo Đa kênh, Chuyên viên Marketing Đa kênh (tập trung vào quảng cáo)

Tóm tắt công việc:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty Tân Phong (lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi).
Nêu bật vai trò của vị trí Nhân viên Quảng cáo Đa kênh trong việc thúc đẩy tăng trưởng và xây dựng thương hiệu.
Mô tả ngắn gọn các nhiệm vụ chính của công việc.
Ví dụ:
_Tân Phong là công ty [Mô tả lĩnh vực hoạt động, ví dụ: hàng tiêu dùng nhanh, công nghệ, v.v.] năng động và sáng tạo, đang tìm kiếm một Nhân viên Quảng cáo Đa kênh tài năng để tham gia vào đội ngũ Marketing. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nhiều kênh khác nhau, nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng._

Mô tả công việc chi tiết:

Lập kế hoạch:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định khách hàng mục tiêu.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết, phù hợp với ngân sách và mục tiêu của công ty.
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, quảng cáo hiển thị, email marketing, SMS marketing, v.v.).
Xác định thông điệp truyền thông và sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn.

Triển khai:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo theo thời gian thực.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: bộ phận thiết kế, bộ phận nội dung) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Đo lường và báo cáo:

Theo dõi và phân tích dữ liệu quảng cáo để đánh giá hiệu quả của chiến dịch.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Theo dõi ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.

Khác (tùy chọn):

Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo đa kênh.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên nhiều nền tảng khác nhau.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo và tư duy logic.
Thành thạo các công cụ quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, Facebook Pixel).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yếu tố khác (tùy chọn):

Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification) là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương hấp dẫn] + thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ: [Địa chỉ cụ thể]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

II. Xác định Từ Khóa Tìm Kiếm và Tag:

Từ khóa chính:

Nhân viên quảng cáo đa kênh
Chuyên viên quảng cáo đa kênh
Marketing đa kênh
Digital Marketing
Quảng cáo trực tuyến
Google Ads
Facebook Ads
Zalo Ads
TikTok Ads
Performance Marketing

Từ khóa phụ:

Tân Phong
[Lĩnh vực hoạt động của Tân Phong]
[Địa điểm làm việc, ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, v.v.]

Tag (cho các trang tuyển dụng trực tuyến):

Marketing
Quảng cáo
Digital Marketing
Online Marketing
Multichannel Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Zalo Ads
TikTok Ads
Performance Marketing
Data Analytics
Growth Hacking
Content Marketing
SEO
SEM
[Tên công ty: Tân Phong]
[Địa điểm làm việc]

III. Lựa chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Vietnamworks
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
ITviec (nếu liên quan đến lĩnh vực công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, tuyển dụng)
#cantuyen (kết nối với các ứng viên tiềm năng)
Zalo (nếu công ty có kênh Zalo OA)
TikTok (nếu phù hợp với hình ảnh công ty)

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

IV. Tối Ưu Hóa Bài Đăng Tuyển Dụng:

Tiêu đề:

Sử dụng tiêu đề rõ ràng, ngắn gọn và hấp dẫn.
Chứa từ khóa chính (ví dụ: Tuyển Nhân viên Quảng cáo Đa kênh - Tân Phong).

Nội dung:

Trình bày thông tin một cách rõ ràng, mạch lạc và dễ đọc.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp nhưng vẫn thân thiện.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.
Sử dụng hình ảnh hoặc video để tăng tính trực quan.

Hình thức:

Định dạng văn bản rõ ràng (sử dụng headings, bullet points, v.v.).
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.
Thiết kế bài đăng bắt mắt và chuyên nghiệp.

Call to action:

Kêu gọi ứng viên nộp hồ sơ ngay.
Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ.

V. Đánh Giá Ứng Viên:

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của ứng viên dựa trên JD.
Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm của ứng viên.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và giao tiếp của ứng viên.
Tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp và động lực làm việc của ứng viên.

Kiểm tra kỹ năng (tùy chọn):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: viết content quảng cáo, lập kế hoạch quảng cáo, phân tích dữ liệu).

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm tuyển dụng để đưa ra quyết định cuối cùng.

VI. Lưu Ý:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, năng động và hấp dẫn đối với ứng viên.
Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên trong công ty.
Tham gia các hoạt động cộng đồng để nâng cao uy tín của công ty.

Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:

Cung cấp mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn.
Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.

Quy trình tuyển dụng minh bạch:

Thông báo rõ ràng về quy trình tuyển dụng cho ứng viên.
Phản hồi kịp thời cho ứng viên về kết quả tuyển dụng.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Ví dụ về tiêu đề bài đăng:

Hấp dẫn:

Cơ hội vàng! Tuyển Nhân viên Quảng cáo Đa kênh - Lương hấp dẫn, đãi ngộ tốt!

Cụ thể:

Tân Phong tuyển Nhân viên Quảng cáo Đa kênh - Kinh nghiệm từ 1 năm, làm việc tại [Địa điểm]

Nhấn mạnh lợi ích:

Tuyển Nhân viên Quảng cáo Đa kênh - Phát triển sự nghiệp tại Tân Phong, môi trường năng động!

Hy vọng này sẽ giúp bạn thu hút được những ứng viên tiềm năng nhất cho vị trí Nhân viên Quảng cáo Đa kênh tại Tân Phong!

Contact seller Share

Comments