Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển- Nhân viên Scale Ads Facebook- - Làm việc tại công viên phần mềm Quang Trung

Tuyển dụng vị trí

Nhân viên Scale Ads Facebook

làm việc tại

Công viên phần mềm Quang Trung

!

để bạn có thể tìm kiếm ứng viên tiềm năng, cùng với các từ khóa và tag hữu ích:

I. Mô tả công việc chi tiết:

(Hãy viết một mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn và chính xác. một ví dụ, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty)

Tiêu đề:

Nhân viên Scale Ads Facebook

Địa điểm làm việc:

Công viên phần mềm Quang Trung, Quận 12, TP.HCM

Mô tả công việc:

Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo Facebook hiệu quả, tập trung vào việc Scale Up (mở rộng) quy mô:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp.
Setup, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads Manager.
Thực hiện A/B testing liên tục để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí (ROI).
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của chiến dịch.

Tìm kiếm, thử nghiệm và áp dụng các phương pháp scale ads mới:

Cập nhật liên tục các xu hướng và thuật toán mới của Facebook Ads.
Thử nghiệm các chiến lược targetting, bidding, creative mới.
Phân tích và đánh giá hiệu quả của các phương pháp mới.

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với Facebook:

Cập nhật các chính sách quảng cáo của Facebook.
Tham gia các chương trình hỗ trợ của Facebook (nếu có).
Giải quyết các vấn đề liên quan đến tài khoản quảng cáo (nếu có).

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads với ngân sách lớn (chứng minh bằng case study cụ thể).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm scale ads cho các sản phẩm/dịch vụ thuộc các ngành (ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục,...) (Nêu rõ ngành cụ thể của công ty).

Kỹ năng:

Thành thạo Facebook Ads Manager và các công cụ hỗ trợ quảng cáo.
Khả năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng A/B testing, tối ưu hóa quảng cáo.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Tư duy logic, sáng tạo, chủ động trong công việc.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo hoặc các công ty thương mại điện tử.
Có chứng chỉ Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương)
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: (Điền địa chỉ email)
Tiêu đề email: [Ứng tuyển] Nhân viên Scale Ads Facebook - [Họ và tên]

Hạn chót nộp hồ sơ:

(Ghi rõ ngày)

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Facebook Ads Specialist
Facebook Ads Manager
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing
Scale Ads Facebook
E-commerce Marketing
Marketing Automation
Facebook Advertising
PPC Specialist
Social Media Marketing
Công viên phần mềm Quang Trung

III. Tag sử dụng trên các kênh tuyển dụng (#cantuyen, Facebook, Job Posting Sites):

#FacebookAds
#DigitalMarketing
#PerformanceMarketing
#ScaleAds
#Tuyendung
#Job
#Marketing
#PPC
#SocialMediaMarketing
#Ecommerce
#TPHCM
#Quan12
#CVPMQT
#CongVienPhanMemQuangTrung

IV. Kênh tuyển dụng:

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng chi tiết, sử dụng các từ khóa và tag phù hợp. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng bằng các từ khóa liên quan.

Facebook Groups:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các nhóm Digital Marketing, E-commerce, Tuyển dụng Marketing,...

Job Posting Sites:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, v.v.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo ngành Marketing, Thương mại điện tử để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

Headhunter/Recruitment Agency:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao.

Networking:

Hỏi thăm bạn bè, đồng nghiệp, đối tác trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

V. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về Facebook Ads (ví dụ: thuật toán Facebook, cách tối ưu hóa chiến dịch, các chỉ số quan trọng,...).
Yêu cầu ứng viên chia sẻ case study cụ thể về các chiến dịch đã thực hiện, đặc biệt là các chiến dịch scale ads thành công.
Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Đánh giá thái độ làm việc và khả năng học hỏi.

Lời khuyên:

Hãy tạo một tin tuyển dụng hấp dẫn, nêu rõ những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
Sử dụng hình ảnh/video để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Tương tác tích cực với ứng viên trên các kênh tuyển dụng.
Đừng ngại thử nghiệm các phương pháp tuyển dụng mới để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments