Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển- Performance Media Buyer- Quận 2

Tuyển dụng Performance Media Buyer tại Quận 2 - Hướng dẫn chi tiết để tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng

Mục tiêu:

Tuyển dụng một Performance Media Buyer giỏi, có kinh nghiệm, am hiểu thị trường và có khả năng mang lại hiệu quả cao cho các chiến dịch quảng cáo trực tuyến của công ty.

1. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

Performance Media Buyer (Quận 2) - Chuyên gia Tối ưu Hiệu suất Quảng cáo

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và những thành tựu đã đạt được.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt, tạo sự hấp dẫn cho ứng viên.
Chúng tôi là một công ty [lĩnh vực] năng động, sáng tạo, luôn dẫn đầu xu hướng thị trường. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân rộng mở, chúng tôi tìm kiếm những tài năng trẻ để cùng nhau xây dựng những chiến dịch quảng cáo đột phá.

Mô tả công việc (Job Description):

Liệt kê đầy đủ và chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm chính của vị trí.
Sử dụng động từ mạnh để diễn tả công việc một cách rõ ràng và thu hút.

Ví dụ:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, ... nhằm đạt được mục tiêu ROI/ROAS đã đề ra.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định insight khách hàng để đưa ra chiến lược quảng cáo phù hợp.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch thường xuyên.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales, Content để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Thực hiện A/B testing để liên tục cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Cập nhật liên tục các xu hướng, công nghệ quảng cáo mới để áp dụng vào công việc.
Đàm phán với các đối tác truyền thông để có được mức giá tốt nhất.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức cần thiết để ứng viên có thể đảm nhận tốt vị trí.
Chia thành 2 nhóm: Bắt buộc và Ưu tiên.

Ví dụ:

Bắt buộc:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Performance Media Buyer hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, ...
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực của công ty].
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Sử dụng thành thạo các công cụ tracking, analytics (Google Analytics, Firebase, ...).

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Đề cập đến mức lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, cơ hội đào tạo, phát triển.
Nhấn mạnh những quyền lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên.

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Du lịch hàng năm, team building thường xuyên.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, Cover Letter).
Thông tin liên hệ của bộ phận tuyển dụng (email, số điện thoại).

2. Xác định các Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả:

Cantuyengap
Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook: đăng bài trên trang fanpage của công ty, tham gia các group tuyển dụng Marketing, Digital Marketing, Media.
#cantuyen: đăng bài trên trang cá nhân và trang công ty, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Các diễn đàn chuyên ngành:

Các diễn đàn về Marketing, Digital Marketing, Media.

Headhunter:

Tìm kiếm các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực Marketing, Digital Marketing.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

3. Sử dụng Từ Khóa và Tag Hiệu Quả:

Từ khóa chính:

Performance Media Buyer
Media Buyer
Digital Marketing
Quảng cáo trực tuyến
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Zalo Ads
ROI
ROAS
Quận 2

Từ khóa phụ:

Marketing Online
Marketing đa kênh
Advertising
Paid Media
Programmatic Advertising
Data Analysis
A/B Testing
Budget Management
Campaign Optimization

Tag:

#performanceMediabuyer
#mediabuyer
#digitalmarketing
#tuyendungmarketing
#jobmarketing
#quangcaotructuyen
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#zaloads
#roi
#roas
#quan2
#vieclamquan2

4. Tối ưu hóa nội dung đăng tuyển:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ mạnh mẽ, thu hút sự chú ý của ứng viên.
Tuyển Performance Media Buyer - Lương hấp dẫn, Cơ hội phát triển vượt bậc!

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Giúp ứng viên hiểu rõ về vị trí và yêu cầu công việc.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, đội ngũ nhân viên để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Kêu gọi hành động (Call-to-action):

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay lập tức.
Ứng tuyển ngay hôm nay để gia nhập đội ngũ [tên công ty]!

5. Đánh giá ứng viên kỹ lưỡng:

Sàng lọc hồ sơ:

Chọn ra những ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn:

Đặt các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Bài test:

Cho ứng viên làm bài test để đánh giá khả năng thực tế.

Tham khảo thông tin từ người tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để thu thập thông tin về năng lực và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

6. Lưu ý:

Tính cạnh tranh:

Thị trường tuyển dụng Performance Media Buyer rất cạnh tranh, do đó cần có chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút được những ứng viên giỏi nhất.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên.

Thời gian:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, do đó cần kiên nhẫn và chủ động.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Performance Media Buyer phù hợp với công ty!

Contact seller Share

Comments