Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển- Trưởng nhóm Digital Performance & Ads (VN)- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM giúp bạn tuyển dụng vị trí Trưởng nhóm Digital Performance & Ads (VN) tại khu vực Bình Thạnh, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước cụ thể:

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description - JD)

Đây là phần quan trọng nhất, cần nêu rõ các thông tin sau:

Tiêu đề:

Trưởng nhóm Digital Performance & Ads (VN) - Bình Thạnh

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa, giá trị và thành tựu của công ty.

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Tóm tắt vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Digital Performance trên đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và nhận diện thương hiệu cho công ty.

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng chiến lược Digital Performance phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể.
Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads (Search, Display, YouTube), Facebook Ads (bao gồm Instagram), các nền tảng quảng cáo khác (#cantuyen, TikTok Ads - nếu có).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI tối ưu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Xây dựng và đào tạo đội ngũ Digital Performance (nếu có).
Cập nhật các công nghệ và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Digital Marketing.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Địa điểm làm việc:

Bình Thạnh, TP.HCM

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là Performance Marketing.
Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm (ưu tiên).
Có kinh nghiệm làm việc với các agency (là một lợi thế).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo Digital (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Am hiểu về các mô hình định giá quảng cáo (CPC, CPM, CPA, v.v.).
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Social Media Marketing (là một lợi thế).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý dự án và thời gian.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất cá nhân:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ email nhận hồ sơ.
Số điện thoại liên hệ.
Hạn nộp hồ sơ.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Chung:

Trưởng nhóm Digital Performance
Trưởng nhóm Performance Marketing
Digital Performance Manager
Performance Marketing Manager
Digital Ads Manager
Trưởng phòng Digital Marketing
Trưởng nhóm quảng cáo Digital
Digital Marketing Manager

Chuyên môn:

Google Ads
Facebook Ads
SEM (Search Engine Marketing)
PPC (Pay-Per-Click)
Retargeting
Remarketing
Conversion Rate Optimization (CRO)
A/B Testing
Google Analytics
Facebook Analytics
Data Analysis

Địa điểm:

Bình Thạnh
TPHCM
Hồ Chí Minh

Cấp độ:

Manager
Leader
Trưởng nhóm

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter):

#tuyendung
#vieclam
#digitalmarketing
#performancemarketing
#googleads
#facebookads
#sem
#ppc
#binhthanh
#tphcm
#hcmc
#digitaljobs
#marketingjobs
#managerjobs
#leaderjobs
#career
#jobopportunity

4. Nền Tảng Đăng Tin Tuyển Dụng

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về kỹ thuật)
MyWork

Mạng xã hội:

#cantuyen (quan trọng nhất)
Facebook (các group về Digital Marketing, tìm việc làm)

Website công ty:

Đăng tin trên trang tuyển dụng của công ty.

Các kênh nội bộ:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral program).

5. Các Bước Chi Tiết trong Quy Trình Tuyển Dụng

1.

Soạn thảo JD (Job Description) chi tiết:

Như đã hướng dẫn ở trên.
2.

Đăng tin tuyển dụng:

Trên các nền tảng phù hợp, sử dụng từ khóa và tag hiệu quả.
3.

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
4.

Phỏng vấn vòng 1 (Sơ loại):

Mục đích: Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức cơ bản và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Hình thức: Điện thoại, video call hoặc phỏng vấn trực tiếp (nếu cần).
Câu hỏi: Tập trung vào kinh nghiệm làm việc, các chiến dịch đã triển khai, thành tích đạt được, và các câu hỏi tình huống.
5.

Kiểm tra kỹ năng (Skill Assessment):

(Tùy chọn)
Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test về kiến thức Google Ads, Facebook Ads, hoặc phân tích dữ liệu.
Hoặc yêu cầu ứng viên trình bày kế hoạch Digital Performance cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.
6.

Phỏng vấn vòng 2 (Chuyên sâu):

Mục đích: Đánh giá sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề, tư duy chiến lược và khả năng lãnh đạo (nếu có).
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp.
Thành phần: HR Manager, Marketing Manager, hoặc Giám đốc điều hành (nếu cần).
Câu hỏi: Tập trung vào các câu hỏi tình huống phức tạp, các case study thực tế, và các câu hỏi về quản lý đội nhóm.
7.

Tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.
8.

Đề nghị làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.
Thỏa thuận về mức lương, các phúc lợi, và các điều khoản khác.
9.

Onboarding:

Hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới về công việc, văn hóa công ty, và các quy trình làm việc.

Lời khuyên:

Tập trung vào kết quả:

Trong JD, hãy nhấn mạnh những kết quả cụ thể mà ứng viên cần đạt được.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp, và có môi trường làm việc tốt để thu hút ứng viên.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có thể giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu công việc và quy trình tuyển dụng để tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Contact seller Share

Comments