Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển- VP of Engineering (Technology Leadership)- - Làm Việc Tại Quận 1

Tuyển dụng vị trí

VP of Engineering (Technology Leadership) - Làm việc tại Quận 1

là một quá trình quan trọng và cần được thực hiện một cách kỹ lưỡng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất. , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước cần thực hiện:

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Tiêu Đề:

VP of Engineering (Technology Leadership)

Địa điểm làm việc:

Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Báo cáo cho:

CEO/CTO (Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức công ty)

Mô Tả Chung:

Vị trí VP of Engineering chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động kỹ thuật của công ty. Người này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng, phát triển và duy trì các sản phẩm công nghệ, đảm bảo chất lượng, hiệu suất và tính bảo mật. VP of Engineering cũng là người định hướng chiến lược công nghệ, thúc đẩy sự đổi mới và xây dựng một đội ngũ kỹ sư tài năng.

Trách Nhiệm Chính:

Lãnh đạo và Quản lý:

Xây dựng và quản lý đội ngũ kỹ sư, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển sự nghiệp.
Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn và ngân sách.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo, hợp tác và học hỏi.
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp và đưa ra quyết định chiến lược.

Chiến lược Công nghệ:

Phát triển và thực hiện chiến lược công nghệ phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới, xác định các cơ hội và rủi ro.
Đảm bảo các sản phẩm và dịch vụ của công ty đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và bảo mật.
Đề xuất và triển khai các giải pháp kỹ thuật để cải thiện hiệu suất, giảm chi phí và tăng cường khả năng cạnh tranh.

Quản lý Dự án:

Quản lý toàn bộ vòng đời phát triển phần mềm, từ giai đoạn lập kế hoạch, thiết kế, phát triển, kiểm thử đến triển khai và bảo trì.
Áp dụng các phương pháp quản lý dự án phù hợp (Agile, Scrum, Waterfall,...) để đảm bảo dự án được hoàn thành đúng tiến độ và ngân sách.
Theo dõi và báo cáo tiến độ dự án cho các bên liên quan.

Kiểm soát Chất lượng:

Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn chất lượng cho sản phẩm và dịch vụ.
Đảm bảo các quy trình kiểm thử được thực hiện một cách hiệu quả.
Theo dõi và phân tích các lỗi, sự cố, đề xuất các giải pháp khắc phục.

Hợp tác và Giao tiếp:

Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty (Marketing, Sales, Product,...) để đảm bảo sự phối hợp và đồng bộ.
Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cả khách hàng, đối tác và nhà cung cấp.
Đại diện cho công ty trong các sự kiện công nghệ và hội nghị chuyên ngành.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý kỹ thuật cấp cao (Engineering Manager, Director of Engineering).
Kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý đội ngũ kỹ sư quy mô lớn.
Kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai chiến lược công nghệ.
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/Scrum.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng quản lý dự án.
Kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược.

Kiến thức:

Kiến thức sâu rộng về các công nghệ phần mềm, kiến trúc hệ thống và quy trình phát triển phần mềm.
Hiểu biết về các xu hướng công nghệ mới nhất.
Hiểu biết về các phương pháp kiểm soát chất lượng.
Hiểu biết về các vấn đề bảo mật.

Bằng cấp:

Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm hoặc các ngành liên quan.

Ngoại ngữ:

Tiếng Anh lưu loát (nghe, nói, đọc, viết).

Ưu Tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ lớn.
Kinh nghiệm xây dựng và phát triển sản phẩm từ đầu.
Kinh nghiệm làm việc với các công nghệ đám mây (AWS, Azure, GCP).
Chứng chỉ quản lý dự án (PMP, Agile).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ăn trưa, gửi xe, team building,...)

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

VP of Engineering
Vice President of Engineering
Technology Leadership
Engineering Leadership
Head of Engineering
Quản lý Kỹ thuật Cấp cao
Giám đốc Kỹ thuật
Quận 1
Ho Chi Minh City
Software Engineering
Agile
Scrum
Cloud Computing
Software Development
Full Stack
Backend
Frontend
DevOps
CTO

III. Tag

#VPofEngineering #EngineeringLeadership #TechnologyLeadership #SoftwareEngineering #Agile #Scrum #CloudComputing #SoftwareDevelopment #QuanLyKyThuat #GiamDocKyThuat #Quan1 #HoChiMinhCity #Tuyendung #Job #Recruitment #Technology #IT #FullStack #Backend #Frontend #DevOps #CTO

IV. Kênh Tuyển Dụng

#cantuyen:

Sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.

Headhunter:

Hợp tác với các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Networking:

Tận dụng mạng lưới quan hệ cá nhân để tìm kiếm ứng viên.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter, Zalo.

Các hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng.

V. Quy Trình Tuyển Dụng

1.

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
2.

Phỏng vấn sơ bộ (điện thoại/video call):

Đánh giá nhanh kinh nghiệm, kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên.
3.

Kiểm tra kỹ năng (technical assessment):

Thực hiện các bài kiểm tra kỹ năng để đánh giá trình độ chuyên môn của ứng viên.
4.

Phỏng vấn chuyên sâu (face-to-face):

Phỏng vấn trực tiếp với ứng viên để đánh giá kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề.
5.

Tham khảo (references):

Kiểm tra thông tin từ những người tham khảo do ứng viên cung cấp.
6.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Thảo luận về mức lương và các phúc lợi khác với ứng viên tiềm năng nhất.
7.

Ra quyết định tuyển dụng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất và gửi thư mời làm việc.

VI. Lưu Ý

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Mô tả rõ ràng trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi của vị trí để thu hút ứng viên tiềm năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút nhân tài.

Sử dụng các công cụ tuyển dụng hiệu quả:

Sử dụng các công cụ như #cantuyen Recruiter, Applicant Tracking System (ATS) để quản lý quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, tránh các yếu tố phân biệt đối xử.

Giữ liên lạc với ứng viên tiềm năng:

Duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng, ngay cả khi họ không được tuyển dụng trong lần này.

Contact seller Share

Comments