Trong quá trình tìm kiếm việc làm, một trong những câu hỏi khó trả lời nhất là về mức lương hiện tại của bạn. Bạn có nên nói thật về mức lương này khi đi phỏng vấn hay không? Đây là một vấn đề gây tranh cãi và có nhiều ý kiến khác nhau. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích những ưu và nhược điểm của việc nói thật về mức lương hiện tại khi đi phỏng vấn, cũng như đưa ra một số lời khuyên để bạn có thể đưa ra quyết định phù hợp.
Những ưu điểm của việc nói thật về mức lương hiện tại khi đi phỏng vấn
– Nói thật về mức lương hiện tại có thể giúp bạn tạo được sự tin tưởng và minh bạch với nhà tuyển dụng. Bạn sẽ cho thấy bạn là một người trung thực và có trách nhiệm với công việc của mình. Bạn cũng sẽ tránh được những rắc rối sau này nếu nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn đã nói dối về mức lương của mình.
– Nói thật về mức lương hiện tại cũng có thể giúp bạn đàm phán được một mức lương cao hơn cho công việc mới. Bạn có thể dựa vào mức lương hiện tại của mình để chứng minh giá trị của bản thân và yêu cầu một mức lương xứng đáng với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Bạn cũng có thể so sánh mức lương hiện tại của mình với mức lương trung bình của ngành nghề hoặc khu vực để đưa ra những lập luận hợp lý.
– Nói thật về mức lương hiện tại còn có thể giúp bạn tiết kiệm được thời gian và công sức trong quá trình tìm kiếm việc làm. Bạn sẽ biết được những công việc nào phù hợp với mong muốn và khả năng của bạn, và tránh được những công việc nào quá cao hoặc quá thấp so với mức lương hiện tại của bạn. Bạn cũng sẽ không phải lo lắng về việc bị từ chối hoặc bị đàm phán xuống sau khi đã qua các vòng phỏng vấn.
Những nhược điểm của việc nói thật về mức lương hiện tại khi đi phỏng vấn
– Nói thật về mức lương hiện tại có thể gây ra những bất lợi cho bạn nếu mức lương hiện tại của bạn quá cao hoặc quá thấp so với mong muốn của nhà tuyển dụng. Nếu mức lương hiện tại của bạn quá cao, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn không phải là ứng viên tiềm năng cho công việc mới, hoặc không có khả năng thích ứng với môi trường làm việc mới. Nếu mức lương hiện tại của bạn quá thấp, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn không có đủ kinh nghiệm hoặc kỹ năng cho công việc mới, hoặc không đánh giá cao bản thân mình.
– Nói thật về mức lương hiện tại cũng có thể làm hạn chế khả năng đàm phán của bạn về mức lương cho công việc mới. Bạn có thể bị nhà tuyển dụng dựa vào mức lương hiện tại của bạn để đưa ra một mức lương thấp hơn mong muốn của bạn, hoặc không chịu tăng thêm mức lương cho bạn. Bạn cũng có thể bị mất đi những cơ hội khác để đàm phán về những phúc lợi hoặc điều kiện làm việc khác.
– Nói thật về mức lương hiện tại còn có thể vi phạm những quy định hoặc cam kết bảo mật của công ty hiện tại của bạn. Bạn có thể bị coi là đã tiết lộ những thông tin nhạy cảm hoặc bí mật của công ty hiện tại của bạn cho bên ngoài, và gây ra những hậu quả pháp lý hoặc đạo đức cho bản thân và công ty hiện tại của bạn.
Những lời khuyên khi trả lời câu hỏi về mức lương hiện tại khi đi phỏng vấn
– Trước khi trả lời câu hỏi về mức lương hiện tại, bạn nên tìm hiểu kỹ về công ty, vị trí và mức lương mong muốn của nhà tuyển dụng. Bạn nên biết được những yêu cầu, trách nhiệm và mục tiêu của công việc mới, cũng như những tiêu chuẩn và phạm vi lương của công ty. Bạn cũng nên tham khảo những nguồn thông tin uy tín về mức lương trung bình của ngành nghề hoặc khu vực mà bạn muốn làm việc.
– Khi trả lời câu hỏi về mức lương hiện tại, bạn nên cân nhắc những ưu và nhược điểm của việc nói thật về mức lương này. Bạn nên xem xét những tình huống khác nhau có thể xảy ra khi bạn nói thật hoặc không nói thật về mức lương hiện tại của bạn, và đánh giá xem việc nào sẽ mang lại lợi ích cao hơn cho bạn. Bạn cũng nên xác định được một khoảng lương mong muốn cho công việc mới, và sẵn sàng đàm phán với nhà tuyển dụng để đạt được một thoả thuận hợp lý.
– Nếu bạn quyết định nói thật về mức lương hiện tại, bạn nên trình bày một cách tự tin và chuyên nghiệp. Bạn nên cung cấp những bằng chứng hoặc giải thích rõ ràng về nguyên nhân và cơ sở của mức lương hiện tại của bạn, và không so sánh hay phàn nàn về mức lương này. Bạn cũng nên chú ý đến ngôn ngữ cơ thể và giọng điệu của mình, để không gây ra ấn tượng tiêu cực cho nhà tuyển dụng.