cung ứng nhân lực 365 là gì? những đặc điển nỗi bật

## Cung ứng nhân lực 365 là gì?

“Cung ứng nhân lực 365” là một thuật ngữ thường được sử dụng để mô tả dịch vụ cung cấp nhân lực

liên tục, 24/7 và quanh năm

. Nó nhấn mạnh khả năng đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp bất kỳ lúc nào, không bị gián đoạn bởi các yếu tố thời gian hay mùa vụ.

Những đặc điểm nổi bật của cung ứng nhân lực 365:

Tính liên tục:

Đảm bảo nguồn nhân lực luôn sẵn sàng, không bị gián đoạn.

Tính linh hoạt:

Có thể cung cấp nhiều loại hình nhân sự khác nhau (thời vụ, toàn thời gian, bán thời gian) tùy theo nhu cầu của doanh nghiệp.

Khả năng đáp ứng nhanh chóng:

Có thể cung cấp nhân lực trong thời gian ngắn để giải quyết các vấn đề cấp bách.

Phạm vi rộng:

Có thể cung cấp nhân lực cho nhiều ngành nghề và vị trí khác nhau.

Tiết kiệm chi phí:

Giúp doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.

Chất lượng đảm bảo:

Các đơn vị cung ứng thường có quy trình tuyển chọn và đào tạo bài bản để đảm bảo chất lượng nhân sự.

## Chuyên gia nhân lực, tuyển dụng giới thiệu:

Chuyên gia nhân lực:

Là những người có kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên sâu trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Họ có thể tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến:

Tuyển dụng và tuyển chọn
Đào tạo và phát triển
Đánh giá hiệu suất
Xây dựng chính sách lương thưởng
Quản lý quan hệ lao động
Phát triển văn hóa doanh nghiệp

Chuyên gia tuyển dụng:

Là những người có chuyên môn trong việc tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc khác nhau. Họ thường sử dụng các kỹ năng và công cụ như:

Tìm kiếm ứng viên trên các kênh khác nhau (mạng xã hội, job board, headhunting…)
Sàng lọc hồ sơ ứng viên
Phỏng vấn ứng viên
Đánh giá năng lực và kỹ năng của ứng viên
Đàm phán lương thưởng
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Những đặc điểm chính của chuyên gia nhân lực/tuyển dụng:

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về luật lao động, các phương pháp quản trị nhân sự hiện đại.

Kỹ năng:

Giao tiếp, thuyết trình
Đàm phán, thương lượng
Phân tích, đánh giá
Giải quyết vấn đề
Sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng.

Mạng lưới quan hệ:

Có mạng lưới quan hệ rộng trong ngành.

Khả năng thích ứng:

Nhanh chóng thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động và công nghệ.

Từ khoá tìm kiếm:

Chuyên gia nhân lực
Chuyên gia tuyển dụng
Tư vấn nhân sự
Headhunter
Tuyển dụng
Quản trị nhân sự
HR consultant
Recruitment specialist