dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực là gì? những đặc điển nỗi bật – Trung tâm dịch vụ nhân lực IT, công nghệ thông tin Thành Phố Hồ Chí Minh

Nhân lực it xin kính các cô chú anh chị, Hôm nay nhân lực IT Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực, chuyên gia nhân lực và tuyển dụng.

1. Dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực là gì?

Dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực (hay còn gọi là dịch vụ cho thuê lại lao động, dịch vụ nhân sự thuê ngoài) là việc một công ty (bên cung ứng) cung cấp nhân viên cho một công ty khác (bên sử dụng) để thực hiện một công việc hoặc dự án cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định.

Đặc điểm nổi bật của dịch vụ cung ứng nguồn nhân lực:

Linh hoạt:

Dễ dàng điều chỉnh số lượng nhân viên theo nhu cầu kinh doanh, đặc biệt trong các giai đoạn cao điểm hoặc dự án ngắn hạn.

Tiết kiệm chi phí:

Giảm thiểu chi phí tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự, bảo hiểm, và các phúc lợi khác.

Tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng:

Có thể tiếp cận được đội ngũ nhân viên có kỹ năng chuyên môn cao mà không cần phải đầu tư vào việc đào tạo.

Tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi:

Giải phóng nguồn lực để tập trung vào các hoạt động kinh doanh chính.

Tuân thủ pháp luật:

Bên cung ứng chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý liên quan đến người lao động, giúp giảm thiểu rủi ro cho bên sử dụng.

Giảm thiểu rủi ro:

Trong trường hợp nhân viên không phù hợp, bên sử dụng có thể yêu cầu thay thế mà không gặp nhiều khó khăn như khi tuyển dụng trực tiếp.

2. Chuyên gia nhân lực, tuyển dụng là gì?

Chuyên gia nhân lực (HR Specialist):

Là người có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu về quản lý nhân sự, bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng và phúc lợi, quan hệ lao động, và tuân thủ pháp luật lao động.

Đặc điểm chính:

Có kiến thức sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả các hoạt động nhân sự.
Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.
Thường có chứng chỉ chuyên môn về quản lý nhân sự (ví dụ: SHRM, HRCI).

Chuyên viên tuyển dụng (Recruiter):

Là người chuyên tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc khác nhau trong công ty.

Đặc điểm chính:

Có kỹ năng tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng.
Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Có kiến thức về thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng.
Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên.
Có khả năng sử dụng các công cụ và nền tảng tuyển dụng trực tuyến.

3. Từ khóa tìm kiếm, Tags:

Dưới đây là một số từ khóa và tags liên quan mà bạn có thể sử dụng khi tìm kiếm thông tin hoặc gắn thẻ nội dung: