Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Omron

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Omron đòi hỏi một quy trình bài bản để đảm bảo bạn tìm được ứng viên phù hợp. từng bước, bao gồm cả việc viết thông báo tuyển dụng hấp dẫn và các tiêu chí đánh giá ứng viên:

1. Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu khóa học:

Khóa học này nhằm mục đích gì? (Ví dụ: Giới thiệu về Omron, nâng cao kỹ năng lập trình PLC, chuyên sâu về một ứng dụng cụ thể,...)
Đối tượng học viên là ai? (Sinh viên, kỹ sư mới ra trường, kỹ thuật viên có kinh nghiệm,...)
Trình độ đầu vào và đầu ra mong muốn của học viên là gì?

Nội dung giảng dạy:

Liệt kê chi tiết các module, chủ đề cần giảng dạy.
Các thiết bị, phần mềm Omron cụ thể sẽ được sử dụng (ví dụ: CX-Programmer, Sysmac Studio, PLC series cụ thể như CJ, CS, NX, NJ,...).
Các dự án thực hành, bài tập cụ thể sẽ được thực hiện.

Thời gian và địa điểm:

Thời lượng khóa học (số giờ, số buổi).
Lịch trình giảng dạy (ngày giờ cụ thể).
Địa điểm giảng dạy (trực tuyến, trực tiếp tại trung tâm, tại nhà máy,...).

Ngân sách:

Mức lương/thù lao cho giảng viên.
Chi phí cho việc chuẩn bị tài liệu, thiết bị, phần mềm.

2. Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Đây là tài liệu quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Cần viết rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin.

Tiêu đề:

Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia Lập trình Hệ thống Điều khiển Omron

Mô tả công việc:

Giới thiệu về đơn vị tuyển dụng:

(Ngắn gọn, nêu bật thế mạnh, tầm nhìn, môi trường làm việc)
Ví dụ: Chúng tôi là [Tên công ty/trung tâm đào tạo], đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo tự động hóa công nghiệp. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và cơ sở vật chất hiện đại, chúng tôi cam kết mang đến cho học viên những kiến thức và kỹ năng thực tế nhất để thành công trong sự nghiệp.

Mục tiêu công việc:

Ví dụ: Giảng dạy và truyền đạt kiến thức chuyên sâu về lập trình hệ thống điều khiển Omron cho học viên, giúp họ nắm vững kiến thức lý thuyết và kỹ năng thực hành để thiết kế, lập trình, vận hành và bảo trì các hệ thống tự động hóa sử dụng thiết bị Omron.

Trách nhiệm chính:

Soạn thảo giáo án, bài giảng, tài liệu thực hành chi tiết và cập nhật theo công nghệ mới nhất của Omron.
Giảng dạy lý thuyết và hướng dẫn thực hành lập trình PLC Omron (sử dụng CX-Programmer, Sysmac Studio,...).
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án thực tế, mô phỏng các ứng dụng công nghiệp.
Đánh giá kết quả học tập của học viên và đưa ra phản hồi kịp thời.
Nghiên cứu và cập nhật kiến thức về các sản phẩm, giải pháp tự động hóa mới của Omron.
Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để chuẩn bị thiết bị, phần mềm cho các buổi học.
Hỗ trợ học viên giải đáp thắc mắc trong và ngoài giờ học.
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến chương trình đào tạo.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Điện - Điện tử, Tự động hóa hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa công nghiệp.

Kinh nghiệm thực tế lập trình PLC Omron (bắt buộc).

(Nhấn mạnh yếu tố này)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo.
Am hiểu sâu về các loại PLC Omron (CJ, CS, NX, NJ,...), HMI, biến tần và các thiết bị tự động hóa khác của Omron.
Có kiến thức về các giao thức truyền thông công nghiệp (Ethernet/IP, Modbus, Profibus,...).

Kỹ năng:

Kỹ năng lập trình PLC Omron thành thạo (sử dụng CX-Programmer, Sysmac Studio,...).
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt kiến thức tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Sẵn sàng học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Mức lương/thù lao hấp dẫn, cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Được tham gia các khóa đào tạo về công nghệ mới của Omron.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ.
Email liên hệ.
Số điện thoại liên hệ.
Hạn chót nộp hồ sơ.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những yêu cầu quan trọng nhất (ví dụ: kinh nghiệm lập trình PLC Omron).
Liệt kê cụ thể các loại PLC, phần mềm Omron mà ứng viên cần có kinh nghiệm.
Nêu rõ quyền lợi của ứng viên để thu hút sự quan tâm.

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap,... (chọn lọc các trang uy tín, có nhiều ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực tự động hóa).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm về tự động hóa, PLC, Omron).

Website của công ty/trung tâm đào tạo:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên trang web của bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa Điện - Điện tử, Tự động hóa để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc giảng viên có kinh nghiệm.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến về tự động hóa:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, cộng đồng này.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Bằng cấp, chứng chỉ phù hợp.
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa.

Kinh nghiệm lập trình PLC Omron (đặc biệt chú trọng).

Kỹ năng mềm (giao tiếp, truyền đạt, giải quyết vấn đề,...).
Thư giới thiệu (nếu có).

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

Lập danh sách các ứng viên tiềm năng.

5. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Xác minh thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá khả năng giao tiếp.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc liên quan đến Omron.
Hỏi về mức lương mong muốn.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc video call):

Kiểm tra kiến thức lý thuyết và thực hành về PLC Omron:

Hỏi về cấu trúc PLC Omron, các loại bộ nhớ, các loại lệnh.
Yêu cầu ứng viên viết một đoạn chương trình PLC đơn giản (có thể sử dụng phần mềm mô phỏng).
Hỏi về cách khắc phục các lỗi thường gặp trong quá trình lập trình.
Đưa ra các tình huống thực tế và yêu cầu ứng viên giải quyết.

Kiểm tra khả năng truyền đạt kiến thức:

Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề liên quan đến PLC Omron (ví dụ: cách sử dụng một loại lệnh cụ thể).
Đánh giá khả năng giải thích rõ ràng, dễ hiểu.

Kiểm tra kỹ năng mềm:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc nhóm, cách giải quyết xung đột.
Đánh giá khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.

Đặt câu hỏi mở để đánh giá tư duy logic, khả năng sáng tạo.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Bạn đã từng làm việc với những loại PLC Omron nào? Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn với một loại PLC cụ thể.
Bạn có kinh nghiệm sử dụng CX-Programmer/Sysmac Studio như thế nào? Bạn thích và không thích điều gì ở phần mềm này?
Hãy mô tả cách bạn sử dụng các hàm chức năng (Function Block) trong lập trình PLC Omron.
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào khi lập trình PLC Omron? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Hãy giải thích về giao thức truyền thông Ethernet/IP và cách bạn cấu hình nó trên PLC Omron.
Bạn có kinh nghiệm với các ứng dụng tự động hóa cụ thể nào sử dụng PLC Omron (ví dụ: điều khiển băng tải, điều khiển robot, điều khiển quá trình,...)? Hãy mô tả một dự án mà bạn đã tham gia.
Bạn nghĩ gì về xu hướng phát triển của tự động hóa công nghiệp và vai trò của PLC Omron trong tương lai?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến PLC Omron?
Bạn có thể trình bày một ví dụ về cách bạn tối ưu hóa chương trình PLC để tăng hiệu suất?

6. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) để xác minh thông tin về ứng viên.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, phẩm chất cá nhân của ứng viên.

7. Đánh giá và lựa chọn:

Tổng hợp kết quả từ các vòng sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

8. Đàm phán và ký hợp đồng:

Thương lượng về mức lương/thù lao, các điều khoản khác trong hợp đồng.
Ký hợp đồng lao động/hợp đồng dịch vụ.

9. Đào tạo và hội nhập:

Cung cấp cho giảng viên mới các thông tin về công ty/trung tâm đào tạo, chương trình đào tạo, quy trình làm việc.
Hỗ trợ giảng viên làm quen với môi trường làm việc và đồng nghiệp.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của giảng viên trong thời gian thử việc.

Lưu ý quan trọng:

Trung thực và khách quan:

Đánh giá ứng viên một cách công bằng, dựa trên năng lực thực tế.

Tôn trọng ứng viên:

Tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái, tôn trọng ứng viên.

Lắng nghe ý kiến phản hồi:

Lắng nghe ý kiến phản hồi của ứng viên về quy trình tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một nhà tuyển dụng uy tín, hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Omron!

Contact seller Share

Comments