Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Siemens TIA Port

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Siemens TIA Portal đòi hỏi một quy trình cẩn thận để đảm bảo tìm được người có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. để bạn có thể tham khảo:

1. Xác định rõ nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng:

Xác định rõ chương trình đào tạo:

Mục tiêu của khóa học Siemens TIA Portal là gì? (Ví dụ: đào tạo cơ bản, nâng cao, chuyên sâu về một lĩnh vực cụ thể...)
Đối tượng học viên là ai? (Ví dụ: sinh viên, kỹ sư mới ra trường, kỹ sư có kinh nghiệm muốn nâng cao tay nghề...)
Thời lượng khóa học là bao lâu?
Cấu trúc chương trình đào tạo như thế nào? (Ví dụ: bao gồm những module nào, tỷ lệ lý thuyết/thực hành là bao nhiêu...)

Xác định rõ yêu cầu về kiến thức và kỹ năng của giảng viên:

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về tự động hóa công nghiệp.
Hiểu sâu về hệ thống điều khiển Siemens, đặc biệt là TIA Portal.
Có kiến thức về các dòng PLC Siemens (S7-1200, S7-1500, S7-300, S7-400).
Có kinh nghiệm lập trình với các ngôn ngữ lập trình PLC (LAD, FBD, STL, SCL).
Hiểu về các chuẩn truyền thông công nghiệp (Profinet, Profibus, Modbus...).
Hiểu về HMI (Human Machine Interface) và SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Có kiến thức về các ứng dụng thực tế của TIA Portal trong các ngành công nghiệp khác nhau.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập trình PLC thành thạo với TIA Portal.
Kỹ năng thiết kế và cấu hình hệ thống điều khiển.
Kỹ năng xử lý sự cố và gỡ lỗi hệ thống.
Kỹ năng trình bày và truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng sư phạm tốt, khả năng thu hút và giữ chân học viên.
Kỹ năng làm việc nhóm (nếu cần).
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ giảng dạy (ví dụ: phần mềm mô phỏng, slide trình bày, video...).

Kinh nghiệm:

Kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai và vận hành các hệ thống tự động hóa sử dụng Siemens TIA Portal.
Kinh nghiệm giảng dạy (ưu tiên).

Xác định các tiêu chí đánh giá ứng viên:

Kiến thức chuyên môn (dựa trên bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm làm việc).
Kỹ năng thực hành (dựa trên bài kiểm tra thực hành, phỏng vấn kỹ thuật).
Kỹ năng sư phạm (dựa trên buổi giảng thử, phỏng vấn).
Khả năng truyền đạt thông tin (dựa trên cách ứng viên trình bày, giải thích).
Thái độ làm việc (dựa trên đánh giá trong quá trình phỏng vấn).

2. Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần rõ ràng và thu hút, ví dụ: Tuyển dụng Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia Lập trình Siemens TIA Portal

Mô tả công việc chi tiết:

Giới thiệu về công ty/tổ chức/trung tâm đào tạo của bạn.
Mô tả chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm của giảng viên.
Nêu rõ yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm.
Nêu rõ các quyền lợi và đãi ngộ (mức lương, thưởng, cơ hội phát triển...).

Hình thức ứng tuyển:

Yêu cầu ứng viên gửi CV, cover letter, và các chứng chỉ liên quan.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ và thông tin liên hệ.

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, hấp dẫn và chính xác.

Ví dụ mẫu thông báo tuyển dụng:

```

Tuyển dụng Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia Lập trình Siemens TIA Portal

Về [Tên Công ty/Trung tâm Đào tạo]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty/trung tâm đào tạo, ví dụ: Chúng tôi là trung tâm đào tạo hàng đầu trong lĩnh vực tự động hóa công nghiệp, cung cấp các khóa học chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường.]

Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về lập trình hệ thống điều khiển Siemens TIA Portal cho các đối tượng học viên khác nhau (sinh viên, kỹ sư...).
Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo, tài liệu giảng dạy.
Hướng dẫn thực hành, giải đáp thắc mắc cho học viên.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất về TIA Portal.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Điện/Điện tử/Tự động hóa hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức sâu rộng về tự động hóa công nghiệp và hệ thống điều khiển Siemens.
Thành thạo lập trình PLC với TIA Portal (S7-1200, S7-1500...).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai và vận hành các hệ thống tự động hóa sử dụng Siemens TIA Portal.
Có kỹ năng trình bày, truyền đạt kiến thức tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Hình thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV, cover letter và các chứng chỉ liên quan về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Liên hệ:

[Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng]
```

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi thăm bạn bè, đồng nghiệp trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các trang web tuyển dụng chung: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap...
Các trang web tuyển dụng chuyên ngành kỹ thuật: Kỹ sư điện, Vieclamdien...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về tự động hóa...).

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa/bộ môn liên quan để đăng tin tuyển dụng.

Các hội thảo, sự kiện về tự động hóa:

Tham gia các sự kiện này để tìm kiếm và kết nối với các ứng viên tiềm năng.

4. Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc.
Đánh giá kỹ năng (dựa trên thông tin trong CV).

Lựa chọn ứng viên tiềm năng:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước 1.

5. Phỏng vấn ứng viên:

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Xem lại hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp.
Chuẩn bị bài kiểm tra thực hành (nếu cần).

Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi và giới thiệu.
Đặt câu hỏi về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm.
Đánh giá khả năng trình bày, giao tiếp.
Cho ứng viên làm bài kiểm tra thực hành (nếu cần).
Trả lời các câu hỏi của ứng viên.

Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định.

6. Kiểm tra kỹ năng thực hành (nếu cần):

Chuẩn bị bài kiểm tra thực hành:

Bài kiểm tra nên liên quan đến các ứng dụng thực tế của TIA Portal.
Đảm bảo bài kiểm tra có độ khó phù hợp.

Hướng dẫn ứng viên thực hiện bài kiểm tra:

Giải thích rõ yêu cầu của bài kiểm tra.
Cung cấp các tài liệu tham khảo cần thiết.

Đánh giá kết quả bài kiểm tra:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định.

7. Giảng thử (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên chuẩn bị một bài giảng ngắn:

Bài giảng nên về một chủ đề cụ thể trong TIA Portal.
Đảm bảo bài giảng có tính thực tế và ứng dụng cao.

Đánh giá buổi giảng thử:

Khả năng trình bày, truyền đạt kiến thức.
Kỹ năng sư phạm.
Khả năng thu hút và giữ chân học viên.

8. Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ...) để xác minh thông tin về ứng viên.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thái độ làm việc của ứng viên.

9. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên tất cả các thông tin thu thập được trong quá trình tuyển dụng (hồ sơ, phỏng vấn, bài kiểm tra, giảng thử, thông tin tham khảo).
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và tiêu chí đã đặt ra.

10. Đàm phán và ký hợp đồng:

Đàm phán về mức lương, thưởng, các quyền lợi và nghĩa vụ khác.
Soạn thảo hợp đồng lao động chi tiết và rõ ràng.
Ký hợp đồng với ứng viên.

Lưu ý:

Quá trình tuyển dụng cần được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật.
Luôn giữ liên lạc với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Gửi lời cảm ơn đến tất cả các ứng viên đã tham gia ứng tuyển.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được giảng viên tự động hóa giỏi về lập trình hệ thống điều khiển Siemens TIA Portal!

Contact seller Share

Comments