Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình IBM Maximo cho tài sản

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình IBM Maximo cho quản lý tài sản là một nhiệm vụ quan trọng. để bạn có thể thu hút được những ứng viên tiềm năng:

1. Xác định rõ yêu cầu và mục tiêu:

Mục tiêu:

Đào tạo sinh viên/học viên/nhân viên về lập trình và tùy chỉnh IBM Maximo để quản lý tài sản hiệu quả.
Cung cấp kiến thức và kỹ năng thực tế để học viên có thể ứng dụng vào các dự án thực tế.
Nâng cao chất lượng đào tạo của Khoa CNTT trong lĩnh vực quản lý tài sản.

Đối tượng học viên:

Sinh viên năm cuối chuyên ngành CNTT, Hệ thống thông tin.
Kỹ sư CNTT, kỹ sư bảo trì, kỹ sư quản lý tài sản muốn nâng cao kỹ năng.
Nhân viên IT đang làm việc trong các doanh nghiệp sử dụng IBM Maximo.

Nội dung khóa học:

Giới thiệu tổng quan về IBM Maximo và kiến trúc hệ thống.
Lập trình và tùy chỉnh Maximo bằng Java, JavaScript, BIRT (Business Intelligence and Reporting Tools).
Xây dựng và tùy chỉnh các ứng dụng Maximo (ví dụ: Quản lý yêu cầu công việc, Quản lý tài sản, Quản lý kho).
Tích hợp Maximo với các hệ thống khác (ví dụ: SAP, Oracle).
Xây dựng báo cáo và phân tích dữ liệu trong Maximo.
Các best practices trong lập trình Maximo.
Thực hành trên các bài toán thực tế.

Thời lượng khóa học:

(Ví dụ: 30 giờ, 45 giờ, hoặc theo module)

2. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình IBM Maximo cho Quản lý Tài sản

Mô tả công việc:

Xây dựng giáo trình, bài giảng và tài liệu tham khảo cho khóa học lập trình IBM Maximo.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về lập trình và tùy chỉnh IBM Maximo cho quản lý tài sản.
Hướng dẫn sinh viên/học viên thực hiện các bài tập, dự án thực tế.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên/học viên.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất về IBM Maximo và các công nghệ liên quan.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học của Khoa (nếu có).
Đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình đào tạo.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, Hệ thống thông tin hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm việc với IBM Maximo trong vai trò lập trình viên, kỹ sư triển khai hoặc tư vấn.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo (ưu tiên).

Kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức vững chắc về IBM Maximo và kiến trúc hệ thống.
Kỹ năng lập trình Java, JavaScript, SQL, BIRT.
Hiểu biết về quy trình quản lý tài sản trong các ngành công nghiệp khác nhau.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ IBM Maximo (ví dụ: IBM Certified Deployment Professional - Maximo Asset Management).
Có kinh nghiệm triển khai IBM Maximo cho các doanh nghiệp lớn.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành.
Các quyền lợi khác theo quy định của Khoa/Trường.

Địa điểm làm việc:

(Ghi rõ địa điểm cụ thể)

Thời gian làm việc:

(Ghi rõ thời gian làm việc, ví dụ: theo giờ, bán thời gian, toàn thời gian)

Hồ sơ ứng tuyển:

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch (CV) chi tiết về kinh nghiệm làm việc và kỹ năng.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Các tài liệu khác chứng minh năng lực (nếu có).

Thời hạn nộp hồ sơ:

(Ghi rõ thời hạn)

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ
Số điện thoại
Địa chỉ email

3. Kênh tuyển dụng:

Website của trường/khoa:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên website chính thức của trường và khoa.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như #cantuyen, Facebook.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành CNTT:

Việc làm uy tín, ITviec, Cantuyengap,...

Mạng lưới cựu sinh viên:

Liên hệ với cựu sinh viên của trường/khoa đang làm việc trong lĩnh vực liên quan.

Các công ty đối tác:

Hợp tác với các công ty đang sử dụng IBM Maximo để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành để giới thiệu về vị trí tuyển dụng.

4. Quy trình tuyển chọn:

Vòng 1: Sơ tuyển hồ sơ:

Lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.

Vòng 2: Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến để đánh giá kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Câu hỏi chuyên môn:

Tập trung vào kiến thức về IBM Maximo, Java, JavaScript, SQL, BIRT.

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hỏi về các dự án đã tham gia, vai trò trong dự án, các vấn đề gặp phải và cách giải quyết.

Câu hỏi về kỹ năng sư phạm:

Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng giao tiếp và giải quyết tình huống sư phạm.

Vòng 3: Thử giảng:

Ứng viên thực hiện một bài giảng thử về một chủ đề trong IBM Maximo để đánh giá khả năng giảng dạy thực tế.

Vòng 4: Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả của các vòng tuyển chọn.

5. Lưu ý:

Mô tả công việc cần rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Quy trình tuyển chọn cần khách quan, minh bạch và công bằng.
Đảm bảo chế độ đãi ngộ cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments