Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Teco

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa có kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Teco là một nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo chất lượng đào tạo. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc và tiêu chí tuyển chọn:

Mô tả công việc chi tiết:

Vị trí:

Giảng viên tự động hóa (chuyên về lập trình hệ thống điều khiển Teco)

Địa điểm làm việc:

(Nêu rõ địa điểm)

Mô tả công việc:

Thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo về lập trình hệ thống điều khiển Teco, bao gồm lý thuyết và thực hành.
Giảng dạy các khóa học về lập trình PLC Teco, HMI Teco, Servo Driver Teco và các ứng dụng thực tế trong công nghiệp.
Phát triển tài liệu giảng dạy, bài tập, project và các công cụ hỗ trợ học tập.
Hướng dẫn và hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất về công nghệ tự động hóa và các sản phẩm của Teco.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển của trung tâm/khoa.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.

Tiêu chí tuyển chọn:

Bắt buộc:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng trở lên chuyên ngành Điện, Điện tử, Tự động hóa hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm thực tế

ít nhất [Số năm] năm trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là lập trình hệ thống điều khiển Teco (PLC, HMI, Servo Driver).

Kỹ năng lập trình PLC Teco thành thạo:

Có khả năng lập trình, cấu hình, gỡ lỗi và bảo trì các hệ thống điều khiển sử dụng PLC Teco (ví dụ: TS Series, TP Series).

Kỹ năng lập trình HMI Teco thành thạo:

Có khả năng thiết kế giao diện người dùng, kết nối với PLC và các thiết bị khác sử dụng HMI Teco.

Kinh nghiệm sử dụng và lập trình Servo Driver Teco:

Hiểu rõ về nguyên lý hoạt động, cài đặt thông số và điều khiển động cơ Servo Teco.

Kỹ năng sư phạm tốt:

Có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu, thu hút và tạo động lực cho học viên.

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Nhiệt tình, trách nhiệm, trung thực và có tinh thần cầu tiến.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ đào tạo về lập trình PLC Teco hoặc các chứng chỉ liên quan.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo trong lĩnh vực tự động hóa.
Có khả năng sử dụng các phần mềm mô phỏng hệ thống điều khiển.
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

2. Lập kế hoạch tuyển dụng:

Nguồn ứng viên:

Các trang web tuyển dụng (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap...).
Mạng lưới cựu sinh viên các trường đại học, cao đẳng kỹ thuật.
Các hội thảo, sự kiện về tự động hóa.
Giới thiệu từ nhân viên và các đối tác.
Mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...).

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian cụ thể cho từng giai đoạn (nhận hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, ra quyết định).

Ngân sách tuyển dụng:

Xác định chi phí cho việc đăng tin, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng...

3. Xây dựng quy trình tuyển chọn:

Bước 1: Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, mô tả rõ yêu cầu công việc và quyền lợi.
Nhấn mạnh các yếu tố thu hút ứng viên (môi trường làm việc, cơ hội phát triển...).
Đăng tải thông tin trên các kênh tuyển dụng đã xác định.

Bước 2: Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên dựa trên tiêu chí đã đặt ra.

Bước 3: Kiểm tra kỹ năng (bài test, bài thực hành):

Lập trình PLC Teco:

Yêu cầu ứng viên lập trình một bài toán điều khiển cụ thể sử dụng PLC Teco (ví dụ: điều khiển hệ thống băng tải, hệ thống đèn tín hiệu giao thông...).

Lập trình HMI Teco:

Yêu cầu ứng viên thiết kế giao diện HMI để điều khiển và giám sát hệ thống đã lập trình trên PLC.

Điều khiển Servo Driver Teco:

Yêu cầu ứng viên cấu hình và điều khiển động cơ Servo Teco để thực hiện một số tác vụ cụ thể (ví dụ: định vị, điều khiển tốc độ...).

Kiểm tra kiến thức lý thuyết:

Đưa ra các câu hỏi trắc nghiệm hoặc tự luận về kiến thức cơ bản về tự động hóa, PLC, HMI, Servo Driver và các sản phẩm của Teco.

Bước 4: Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc với các hệ thống điều khiển Teco.
Thảo luận về các dự án đã thực hiện, những khó khăn gặp phải và cách giải quyết.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức và kỹ năng sư phạm (có thể yêu cầu ứng viên giảng thử một phần nội dung).

Bước 5: Kiểm tra tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo (referee) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực thực tế.

Bước 6: Ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả của tất cả các vòng tuyển chọn.
Thông báo kết quả cho ứng viên.
Thực hiện các thủ tục nhận việc theo quy định.

4. Chuẩn bị cho quá trình phỏng vấn và kiểm tra kỹ năng:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn, câu hỏi tình huống và câu hỏi đánh giá kỹ năng sư phạm.

Chuẩn bị bài test và bài thực hành:

Thiết kế các bài test và bài thực hành phù hợp với yêu cầu công việc và trình độ của ứng viên. Đảm bảo các bài test và bài thực hành có tính thực tế và đánh giá được khả năng làm việc của ứng viên.

Chuẩn bị cơ sở vật chất:

Đảm bảo có đầy đủ thiết bị, phần mềm và tài liệu cần thiết cho quá trình phỏng vấn và kiểm tra kỹ năng (PLC Teco, HMI Teco, Servo Driver Teco, phần mềm lập trình Teco...).

Phân công nhiệm vụ:

Phân công rõ ràng nhiệm vụ cho từng thành viên trong hội đồng tuyển dụng.

5. Lưu ý:

Công bằng và minh bạch:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra công bằng, minh bạch và không phân biệt đối xử.

Tôn trọng ứng viên:

Đối xử tôn trọng với tất cả các ứng viên tham gia tuyển dụng.

Phản hồi kịp thời:

Cung cấp phản hồi kịp thời cho ứng viên về kết quả tuyển dụng.

Liên tục cải tiến:

Đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả và thu hút được những ứng viên giỏi nhất.

Ví dụ về câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Anh/Chị có thể mô tả quy trình lập trình một hệ thống điều khiển sử dụng PLC Teco từ đầu đến cuối không?
Anh/Chị đã từng gặp khó khăn gì khi lập trình PLC Teco và cách anh/chị giải quyết như thế nào?
Anh/Chị có kinh nghiệm sử dụng các giao thức truyền thông nào để kết nối PLC Teco với các thiết bị khác (ví dụ: Modbus, Ethernet)?
Anh/Chị có thể cho biết sự khác biệt giữa các dòng PLC Teco (ví dụ: TS Series, TP Series) và ứng dụng của từng dòng?
Anh/Chị có kinh nghiệm lập trình HMI Teco để điều khiển và giám sát các quá trình sản xuất nào?
Anh/Chị có thể chia sẻ một dự án cụ thể mà anh/chị đã thực hiện thành công với Servo Driver Teco?
Theo anh/chị, những xu hướng phát triển nào trong lĩnh vực tự động hóa sẽ ảnh hưởng đến việc giảng dạy và học tập trong tương lai?

Ví dụ về câu hỏi đánh giá kỹ năng sư phạm:

Anh/Chị có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về tự động hóa không?
Anh/Chị có phương pháp giảng dạy nào để giúp học viên dễ hiểu và tiếp thu kiến thức?
Anh/Chị làm gì để thu hút sự chú ý và tạo hứng thú cho học viên trong quá trình giảng dạy?
Anh/Chị làm gì khi học viên gặp khó khăn trong quá trình học tập?
Anh/Chị có thể trình bày một khái niệm về PLC Teco một cách đơn giản và dễ hiểu cho người mới bắt đầu không? (Yêu cầu ứng viên trình bày thử)

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng được giảng viên tự động hóa chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của trung tâm/khoa. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments