Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Moeller

Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Moeller là một việc quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xây dựng mô tả công việc (Job Description - JD) chi tiết:

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy đảm bảo JD của bạn bao gồm đầy đủ các thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Tự động hóa - Lập trình Hệ thống Điều khiển Moeller

Giới thiệu về trung tâm/công ty:

Mô tả ngắn gọn về trung tâm/công ty của bạn (lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi).
Nhấn mạnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển và các phúc lợi hấp dẫn.

Mục tiêu công việc:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy về lập trình hệ thống điều khiển Moeller.
Truyền đạt kiến thức và kỹ năng thực tế cho học viên, giúp họ áp dụng vào công việc.
Cập nhật kiến thức và phương pháp giảng dạy mới nhất.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy về lập trình hệ thống điều khiển Moeller (PLC, HMI, Servo...).
Trực tiếp giảng dạy các khóa học về lập trình hệ thống điều khiển Moeller.
Thiết kế và triển khai các bài tập thực hành, dự án thực tế giúp học viên nắm vững kiến thức.
Đánh giá và theo dõi kết quả học tập của học viên.
Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu, phát triển chương trình đào tạo mới.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo chất lượng đào tạo.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động trong quá trình giảng dạy.

Yêu cầu:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Điện - Điện tử, Tự động hóa hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là lập trình hệ thống điều khiển.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng và lập trình các thiết bị Moeller (hiện tại là Eaton) như PLC (EASY, XC series), HMI (XV series), Servo...
Có kinh nghiệm giảng dạy là một lợi thế.

Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về PLC, HMI, Servo và các hệ thống điều khiển tự động.
Thành thạo lập trình các ngôn ngữ lập trình PLC (Ladder Diagram, Function Block Diagram, Structured Text...).
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt kiến thức tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.
Khả năng sử dụng các phần mềm chuyên ngành (ví dụ: CoDeSys, XSoft-Codesys, Galileo…).
Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh (là một lợi thế).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng truyền cảm hứng và tạo động lực cho học viên.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch, team building...).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ.
Email liên hệ.
Số điện thoại liên hệ.
Thời hạn nộp hồ sơ.

II. Các kênh tuyển dụng:

Website công ty/trung tâm:

Đăng tải JD lên website của bạn.

Mạng xã hội:

Chia sẻ JD trên các trang mạng xã hội như Facebook, #cantuyen...

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, group về tự động hóa, điện - điện tử.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành tự động hóa để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

III. Quy trình tuyển dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra các ứng viên đáp ứng yêu cầu tối thiểu của JD.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và các yếu tố khác.

2. Kiểm tra đầu vào (nếu cần):

Có thể tổ chức bài kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng lập trình... để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Giới thiệu về công ty/trung tâm và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp bởi trưởng bộ phận hoặc các chuyên gia trong lĩnh vực tự động hóa.
Thảo luận sâu hơn về các kiến thức, kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Moeller.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế, đưa ra các phương án thiết kế hệ thống.
Đánh giá khả năng tư duy, phân tích và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Vòng 3 (Phỏng vấn với Ban Giám đốc/Quản lý cấp cao):

Đánh giá tổng quan về ứng viên.
Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp, kỳ vọng về công việc.
Đưa ra quyết định cuối cùng.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ...) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

5. Đề nghị tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên được chọn.
Thỏa thuận về các điều khoản làm việc (lương, thưởng, phúc lợi, thời gian bắt đầu làm việc...).

6. Hội nhập:

Giúp ứng viên mới làm quen với môi trường làm việc, đồng nghiệp và quy trình làm việc.
Cung cấp các khóa đào tạo ban đầu để giúp ứng viên nhanh chóng hòa nhập và thực hiện tốt công việc.

IV. Lưu ý:

Tìm kiếm ứng viên có đam mê với việc giảng dạy:

Không chỉ có kiến thức chuyên môn, giảng viên cần có đam mê với việc truyền đạt kiến thức và giúp đỡ học viên.

Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức:

Yêu cầu ứng viên trình bày thử một phần nội dung giảng dạy để đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức và thu hút học viên.

Đảm bảo ứng viên có kiến thức thực tế:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực tự động hóa để đảm bảo họ có thể chia sẻ những kinh nghiệm quý báu cho học viên.

Cập nhật thông tin về công nghệ:

Công nghệ trong lĩnh vực tự động hóa liên tục thay đổi, vì vậy hãy đảm bảo ứng viên có khả năng cập nhật kiến thức và phương pháp giảng dạy mới nhất.

Xây dựng môi trường làm việc tốt:

Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo để thu hút và giữ chân nhân tài.

V. Mẫu câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm gì với các thiết bị Moeller/Eaton? Bạn đã từng lập trình các loại PLC, HMI, Servo nào?
Bạn thường sử dụng ngôn ngữ lập trình PLC nào? Bạn có thể cho một ví dụ về một dự án bạn đã thực hiện bằng ngôn ngữ đó?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy không? Nếu có, bạn có thể chia sẻ về phương pháp giảng dạy của bạn?
Bạn làm gì khi học viên không hiểu bài?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một dự án tự động hóa mà bạn đã tham gia và những khó khăn bạn gặp phải trong dự án đó?
Bạn có những chứng chỉ hoặc bằng cấp nào liên quan đến tự động hóa?
Bạn có sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới về tự động hóa không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được giảng viên tự động hóa giỏi và phù hợp!

Contact seller Share

Comments