Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Erlang cho hệ thống phân tán

Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Erlang cho hệ thống phân tán là một nhiệm vụ quan trọng. Để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp, bạn cần một và cụ thể. , bao gồm các bước và gợi ý giúp bạn thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định nhu cầu và mô tả công việc:

Xác định rõ mục tiêu của khóa học/chương trình:

Khóa học dành cho đối tượng nào (sinh viên, người đi làm, người mới bắt đầu, người đã có kinh nghiệm)?
Mục tiêu của khóa học là gì? (Ví dụ: nắm vững cú pháp Erlang, xây dựng ứng dụng phân tán cơ bản, triển khai hệ thống chịu tải cao,...)
Thời lượng khóa học dự kiến là bao lâu?

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề:

Giảng viên Khoa CNTT - Lập trình Erlang cho Hệ thống Phân tán

Mô tả công việc:

Biên soạn giáo trình, bài giảng, tài liệu thực hành về lập trình Erlang cho hệ thống phân tán.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về Erlang, OTP (Open Telecom Platform), các khái niệm và kỹ thuật liên quan đến hệ thống phân tán (ví dụ: message passing, concurrency, fault tolerance, distribution).
Hướng dẫn sinh viên/học viên thực hiện các dự án/bài tập thực tế để củng cố kiến thức và kỹ năng.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên/học viên.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn liên tục để đảm bảo chất lượng giảng dạy.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học của khoa (nếu có).
(Tùy chọn) Tham gia vào việc xây dựng và phát triển chương trình đào tạo về hệ thống phân tán.

Trách nhiệm:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy theo chuẩn của khoa/trường.
Chuẩn bị đầy đủ tài liệu giảng dạy trước mỗi buổi học.
Hỗ trợ sinh viên/học viên trong quá trình học tập.
Tuân thủ các quy định của khoa/trường.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của nhà nước và của trường.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Cơ hội tham gia vào các dự án nghiên cứu khoa học.

Địa điểm làm việc:

(Ví dụ: [Tên trường/tổ chức] - )

2. Yêu cầu đối với ứng viên:

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học/thạc sĩ/tiến sĩ chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng cấp/chứng chỉ liên quan đến lập trình Erlang và hệ thống phân tán.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm thực tế về lập trình Erlang và xây dựng hệ thống phân tán (tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm năm).
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về lập trình (ưu tiên).
Có kinh nghiệm làm việc với các công nghệ liên quan đến hệ thống phân tán (ví dụ: Docker, Kubernetes, message queue, database NoSQL) là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về lập trình Erlang, OTP, và các thư viện/framework phổ biến.
Hiểu sâu về các khái niệm và kỹ thuật liên quan đến hệ thống phân tán (ví dụ: concurrency, fault tolerance, distribution, scalability).
Có khả năng thiết kế, triển khai và bảo trì hệ thống phân tán.
Có kiến thức về các mô hình kiến trúc hệ thống phân tán (ví dụ: microservices, actor model).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng sư phạm tốt, có khả năng tạo hứng thú cho sinh viên/học viên.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng tự học và nghiên cứu.
Kỹ năng giao tiếp tốt (tiếng Việt và tiếng Anh).

Yêu cầu khác:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

3. Phương pháp tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam).
Đăng tin trên trang web của trường/khoa.
Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook,...).
Gửi thông tin tuyển dụng đến các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành CNTT.

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra các ứng viên có hồ sơ đáp ứng các yêu cầu tối thiểu.
Đánh giá hồ sơ dựa trên kinh nghiệm, học vấn, kỹ năng.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn vòng 1:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn cơ bản.

Phỏng vấn vòng 2 (nếu cần):

Phỏng vấn chuyên sâu về kiến thức Erlang và hệ thống phân tán, có thể yêu cầu ứng viên giải quyết một bài toán thực tế hoặc trình bày về một dự án đã thực hiện.

Kiểm tra kỹ năng (tùy chọn):

Yêu cầu ứng viên làm bài test về lập trình Erlang.
Yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng mẫu.

Tham khảo ý kiến:

Liên hệ với người tham khảo (reference) của ứng viên để có thêm thông tin về năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng và tham khảo ý kiến.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia ứng tuyển.

4. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Kiến thức chung về Erlang:

Bạn có thể giải thích ngắn gọn về Erlang và OTP?
Ưu điểm và nhược điểm của Erlang là gì?
Bạn đã sử dụng Erlang để giải quyết những vấn đề gì?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các thư viện/framework phổ biến của Erlang nào?
Bạn có thể giải thích về process, actor model trong Erlang?
Bạn có thể giải thích về concurrency và parallelism trong Erlang?
Bạn có thể giải thích về fault tolerance trong Erlang?
Bạn đã từng xử lý lỗi trong Erlang như thế nào?

Kiến thức về hệ thống phân tán:

Bạn hiểu thế nào là hệ thống phân tán?
Các thách thức khi xây dựng hệ thống phân tán là gì?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công nghệ liên quan đến hệ thống phân tán nào? (ví dụ: Docker, Kubernetes, message queue, database NoSQL)
Bạn có thể giải thích về các mô hình kiến trúc hệ thống phân tán (ví dụ: microservices, actor model)?
Bạn có thể giải thích về các khái niệm như CAP theorem, eventual consistency?
Bạn có kinh nghiệm trong việc đảm bảo tính nhất quán dữ liệu trong hệ thống phân tán không?

Kinh nghiệm giảng dạy:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy/đào tạo về lập trình không?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào hiệu quả?
Bạn làm gì để thu hút sự chú ý của sinh viên/học viên?
Bạn làm gì để hỗ trợ những sinh viên/học viên gặp khó khăn trong học tập?
Bạn có thể cho tôi biết một ví dụ về một dự án mà bạn đã hướng dẫn sinh viên/học viên thực hiện thành công?

Câu hỏi tình huống:

Bạn sẽ làm gì nếu sinh viên/học viên không hiểu bài?
Bạn sẽ làm gì nếu sinh viên/học viên có thái độ không hợp tác trong lớp?
Bạn sẽ làm gì nếu bạn không biết câu trả lời cho một câu hỏi của sinh viên/học viên?

Câu hỏi về định hướng phát triển:

Bạn có kế hoạch phát triển bản thân như thế nào trong tương lai?
Bạn có mong muốn tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học của khoa không?

5. Lưu ý:

Linh hoạt:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng và các yêu cầu đối với ứng viên cho phù hợp với tình hình thực tế của khoa/trường.

Công bằng:

Đảm bảo tất cả các ứng viên đều được đánh giá một cách công bằng và khách quan.

Chuyên nghiệp:

Xây dựng một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với các ứng viên.

Thu hút:

Tạo một môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút các ứng viên giỏi.

Bằng cách tuân theo này, bạn có thể tăng khả năng tìm được một giảng viên giỏi, có kinh nghiệm và đam mê với lập trình Erlang và hệ thống phân tán, từ đó nâng cao chất lượng đào tạo của khoa CNTT. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments