Check with seller Tìm việc làm không cần độ tuổi Cung ứng và quản lý nguồn lao động chấp nhận trên 35 tuổi

Thông tin tuyển dụng, một bản mô tả công việc cho vị trí

Chuyên viên/Nhân viên Cung ứng và Quản lý Nguồn Lao động

, được thiết kế để phù hợp với những ứng viên có kinh nghiệm và không giới hạn độ tuổi:

[Tên Công ty]

Tuyển dụng: Chuyên viên/Nhân viên Cung ứng và Quản lý Nguồn Lao động

Mô tả công việc:

Tuyển dụng và Cung ứng:

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, bộ phận trong công ty.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu thực tế.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên qua các kênh tuyển dụng khác nhau (trực tuyến, trực tiếp, headhunt, mạng lưới quan hệ...).
Tổ chức phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
Đề xuất các ứng viên phù hợp cho các vị trí cần tuyển dụng.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
Quản lý và duy trì quan hệ với các đối tác cung cấp nguồn lao động (nếu có).

Quản lý Nguồn Lao động:

Theo dõi và cập nhật thông tin nhân sự, hợp đồng lao động.
Quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
Báo cáo định kỳ về tình hình biến động nhân sự, hiệu quả tuyển dụng.

Các công việc khác:

Tham gia vào các dự án phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Tuyển dụng, Cung ứng lao động, Nhân sự tổng hợp...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành sản xuất, xây dựng, hoặc các ngành có nhu cầu sử dụng nhiều lao động phổ thông.

Kiến thức:

Am hiểu về Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự.
Có kiến thức về các phương pháp tuyển dụng, đánh giá ứng viên.
Có kiến thức về các công cụ quản lý nhân sự.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

Thái độ:

Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.

Phụ cấp:

Ăn trưa, xăng xe, điện thoại (tùy theo vị trí và chính sách công ty).

Bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

Phúc lợi khác:

Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động team building.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Liên hệ: [Số điện thoại liên hệ]

Lưu ý:

Tiêu đề email ghi rõ:

Ứng tuyển Chuyên viên/Nhân viên Cung ứng và Quản lý Nguồn Lao động - [Họ và tên]

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

Lý do tại sao bản mô tả này phù hợp với ứng viên trên 35 tuổi:

Tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng:

Nhấn mạnh vào kinh nghiệm làm việc thực tế và các kỹ năng liên quan, thay vì chỉ chú trọng vào bằng cấp hoặc độ tuổi.

Không đề cập đến độ tuổi:

Tránh bất kỳ đề cập nào về độ tuổi trong phần yêu cầu ứng viên.

Nhấn mạnh cơ hội phát triển:

Cho thấy công ty coi trọng sự phát triển của nhân viên và tạo cơ hội thăng tiến cho những người có năng lực.

Sử dụng ngôn ngữ tích cực:

Sử dụng các từ ngữ khuyến khích và thể hiện sự chào đón đối với tất cả các ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments