Check with seller Việc tìm người làm việc Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài Có nhận trên 50 đến 60 tuổi sức khoẻ tốt

Thông tin tuyển dụng, bản mô tả công việc cho vị trí

Nhân viên/Chuyên viên Cung ứng và Quản lý Nguồn Lao động làm việc ở nước ngoài

mà bạn có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Nhân viên/Chuyên viên Cung ứng và Quản lý Nguồn Lao động làm việc ở nước ngoài

Báo cáo cho:

Trưởng phòng/Quản lý Cung ứng và Quản lý Nguồn Lao động

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm làm việc của công ty]

Mô tả công việc:

Tuyển dụng và Cung ứng:

Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng đáp ứng yêu cầu công việc và tiêu chuẩn của đối tác nước ngoài.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra trình độ (tay nghề, ngoại ngữ, kiến thức chuyên môn) của ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn thiện hồ sơ, thủ tục cho người lao động trước khi xuất cảnh.
Đảm bảo số lượng và chất lượng lao động cung ứng đáp ứng yêu cầu của đối tác.

Quản lý Nguồn Lao động:

Theo dõi, cập nhật thông tin về tình hình làm việc, sinh hoạt của người lao động ở nước ngoài.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động (ví dụ: tranh chấp, tai nạn lao động, sức khỏe,...).
Phối hợp với đối tác để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được thực hiện đầy đủ.
Thu thập phản hồi từ người lao động và đối tác để cải thiện chất lượng dịch vụ.

Hồ sơ và Báo cáo:

Quản lý, lưu trữ hồ sơ người lao động một cách khoa học và bảo mật.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình cung ứng và quản lý nguồn lao động.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Độ tuổi:

Ưu tiên ứng viên trên 50 đến 60 tuổi, có sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Tuyển dụng, Cung ứng, Quản lý nguồn lao động,...)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động hoặc làm việc với đối tác nước ngoài.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc tiếng của nước sở tại) là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân:

Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

[Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết]

Phụ cấp:

[Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có)]

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
[Có thể có bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn]

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

Cơ hội:

Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
Cơ hội làm việc với các đối tác nước ngoài.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.

LƯU Ý:

Bạn cần điều chỉnh các thông tin về mức lương, thưởng, phụ cấp, quyền lợi bảo hiểm và các thông tin khác cho phù hợp với chính sách của công ty.
Nên nêu rõ địa chỉ liên hệ và cách thức nộp hồ sơ để ứng viên dễ dàng ứng tuyển.
Có thể bổ sung thêm các yêu cầu đặc biệt khác nếu cần thiết.

Contact seller Share

Comments