Check with seller Hà Nội => Cần tuyển - Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Đa thiết bị (Cross-Device Ads) - Trên 1 năm kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Đa thiết bị (Cross-Device Ads) mà bạn có thể tham khảo:

[Tên Công ty]

Tuyển dụng: Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Đa thiết bị (Cross-Device Ads)

Mô tả công việc:

Bạn là một chuyên gia quảng cáo số với đam mê tối ưu hóa trải nghiệm người dùng trên mọi thiết bị? Bạn có khả năng phân tích dữ liệu, hiểu rõ hành vi khách hàng và biến những hiểu biết đó thành các chiến dịch quảng cáo hiệu quả? Nếu câu trả lời là Có, chúng tôi đang tìm kiếm bạn!

Với vai trò Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Đa thiết bị, bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa thiết bị, đảm bảo khách hàng có trải nghiệm liền mạch và hấp dẫn trên mọi nền tảng (điện thoại, máy tính bảng, máy tính để bàn...).

Trách nhiệm chính:

Phân tích và Nghiên cứu:

Nghiên cứu và phân tích sâu sắc hành vi người dùng trên các thiết bị khác nhau để hiểu rõ nhu cầu, sở thích và điểm chạm của họ.
Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch quảng cáo đa thiết bị, xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường để đưa ra các đề xuất chiến lược tối ưu.

Xây dựng và Triển khai Chiến dịch:

Xây dựng chiến lược quảng cáo đa thiết bị phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lựa chọn các kênh quảng cáo phù hợp (Google Ads, Facebook Ads, programmatic...) và thiết lập các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng này.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Tối ưu hóa và Báo cáo:

Liên tục theo dõi, đánh giá và tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch quảng cáo đa thiết bị.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi và ROI.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải thiện và điều chỉnh chiến lược.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo đa thiết bị, công nghệ quảng cáo và hành vi người dùng.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Đa thiết bị, Chuyên viên Digital Marketing chuyên về Cross-Device Ads...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo hoặc các công ty công nghệ.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, programmatic...).
Có kinh nghiệm triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa thiết bị.
Khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Firebase...).
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản).

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tư duy logic và khả năng phân tích tốt.
Đam mê với lĩnh vực quảng cáo số và tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.

Cơ hội thăng tiến:

Rõ ràng, dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty.

Phụ cấp:

Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo chính sách công ty).

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

---

Một số điều chỉnh bạn có thể cân nhắc:

Thêm thông tin về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa làm việc và các sản phẩm/dịch vụ chính.

Nêu rõ mức lương:

Nếu có thể, hãy đề xuất một khoảng lương cụ thể để thu hút ứng viên.

Điều chỉnh yêu cầu:

Tùy chỉnh các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Nếu công ty có văn hóa đặc biệt (ví dụ: khuyến khích sự sáng tạo, làm việc từ xa...), hãy đề cập đến để thu hút ứng viên phù hợp.

Thêm các quyền lợi khác:

Nếu công ty có các quyền lợi khác (ví dụ: phòng gym, khu vui chơi giải trí...), hãy liệt kê để tăng tính hấp dẫn.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments