Check with seller Hà Nội => Cần tuyển - E-commerce Ads Team Lead - Trên 1 năm kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc cho vị trí E-commerce Ads Team Lead, với kinh nghiệm trên 1 năm, tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG: E-COMMERCE ADS TEAM LEAD (KINH NGHIỆM TRÊN 1 NĂM)

Bạn là một chuyên gia quảng cáo trực tuyến dày dặn kinh nghiệm, đặc biệt trong lĩnh vực thương mại điện tử? Bạn có khả năng lãnh đạo, đam mê với dữ liệu và luôn tìm kiếm những cách sáng tạo để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo? Nếu câu trả lời là CÓ, hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và dẫn dắt team Ads của chúng tôi chinh phục những đỉnh cao mới!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo:

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Facebook, Google, TikTok,...) cho các sản phẩm/dịch vụ trên nền tảng thương mại điện tử của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng để đưa ra các chiến lược quảng cáo phù hợp.
Lên kế hoạch ngân sách, dự báo hiệu quả và theo dõi sát sao hiệu suất các chiến dịch.

Quản lý và phát triển đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và dẫn dắt đội ngũ chuyên viên quảng cáo, đảm bảo team hoạt động hiệu quả và đạt được các mục tiêu đề ra.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần học hỏi.

Tối ưu hóa và báo cáo hiệu quả:

Theo dõi, phân tích dữ liệu quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh kịp thời để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, Conversion Rate, ROI...).
Thực hiện A/B testing để tìm ra các mẫu quảng cáo, landing page và đối tượng mục tiêu hiệu quả nhất.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo cho cấp quản lý.
Cập nhật liên tục các xu hướng quảng cáo mới và áp dụng vào thực tế.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales, Product để đảm bảo sự đồng bộ trong chiến lược và thông điệp truyền thông.
Đề xuất các chương trình khuyến mãi, ưu đãi để thúc đẩy doanh số bán hàng.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (E-commerce Ads Team Lead, Digital Marketing Team Lead, Performance Marketing Manager,...).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,... cho các sản phẩm/dịch vụ thương mại điện tử.
Am hiểu sâu sắc về các chỉ số quảng cáo và các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics,...).

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm xuất sắc.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần làm việc nhóm, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Mức lương cạnh tranh:

[Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương hấp dẫn] (Thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng nóng khi có thành tích xuất sắc.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
[Các phúc lợi khác: ví dụ như hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, gym, yoga,...]

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Văn hóa công ty:

Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, cởi mở.
Được trao quyền và tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực bản thân.
Các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí thường xuyên được tổ chức.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Lưu ý:

Ưu tiên các ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT – Nơi bạn có thể tỏa sáng!

Mẹo để bài đăng tuyển dụng hiệu quả hơn:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Hình ảnh văn phòng, hoạt động của công ty, hoặc video giới thiệu về đội ngũ sẽ thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Chia sẻ về những giá trị, niềm tin, và cách làm việc tại công ty bạn để thu hút những ứng viên phù hợp.

Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, thân thiện:

Tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp, hãy viết một cách dễ hiểu và truyền cảm hứng.

Chia sẻ trên các kênh tuyển dụng phù hợp:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, và các diễn đàn liên quan đến marketing và thương mại điện tử.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc (ví dụ: E-commerce Ads Team Lead, Digital Marketing Manager, Performance Marketing) để bài đăng của bạn hiển thị cao hơn trên các công cụ tìm kiếm.

Contact seller Share

Comments