Check with seller Hà Nội => Cần Tuyển Gấp - Quản lý Chiến dịch Quảng cáo - không yêu cầu độ tuổi

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Quản lý Chiến dịch Quảng cáo mà bạn có thể sử dụng:

[Tên Công ty] TUYỂN DỤNG: QUẢN LÝ CHIẾN DỊCH QUẢNG CÁO (KHÔNG YÊU CẦU ĐỘ TUỔI)

Bạn là một người đam mê quảng cáo, có tư duy sáng tạo và mong muốn tạo ra những chiến dịch đột phá? Bạn có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh và mong muốn phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp? Hãy gia nhập đội ngũ [Tên Công ty]!

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Quản lý Chiến dịch Quảng cáo

tài năng để chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Lập kế hoạch chiến dịch:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và xác định mục tiêu chiến dịch (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, tạo khách hàng tiềm năng, tăng doanh số).
Đề xuất các kênh quảng cáo phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, quảng cáo hiển thị, email marketing, v.v.).
Xây dựng kế hoạch truyền thông chi tiết, bao gồm ngân sách, thời gian biểu và KPIs (chỉ số đo lường hiệu quả).

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: thiết kế, nội dung) để tạo ra các tài liệu quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch theo thời gian thực.

Tối ưu hóa chiến dịch:

Thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu suất quảng cáo (ví dụ: tiêu đề, hình ảnh, lời kêu gọi hành động).
Điều chỉnh ngân sách và chiến lược dựa trên dữ liệu phân tích.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải tiến.

Nghiên cứu và cập nhật:

Theo dõi các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ và nền tảng quảng cáo mới.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên trong nhóm.

Quản lý ngân sách:

Đảm bảo chi tiêu quảng cáo hiệu quả và tuân thủ ngân sách đã được phê duyệt.
Theo dõi và báo cáo chi phí quảng cáo.

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Quản lý Quảng cáo, Chuyên viên Marketing, v.v.).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nắm vững các phương pháp tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả (ví dụ: Google Analytics).

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (ví dụ: Microsoft Office).

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Luôn sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint).

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.
Thưởng nóng khi có thành tích xuất sắc.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Thời gian làm việc:

[Thứ 2 - Thứ 6, 8:30 - 17:30]

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ công ty]

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu.

[Tên Công ty] rất mong được chào đón bạn!

LƯU Ý:

Thay thế các thông tin trong ngoặc vuông ([...]) bằng thông tin cụ thể của công ty bạn.
Điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi cho phù hợp với thực tế của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và truyền tải được văn hóa của công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments