Check with seller Hà Nội => Cần tuyển - Phó Chủ tịch Kỹ thuật / VP of Engineering - Hà Nội

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi, bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp nhất với công ty của mình:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Phó Chủ Tịch Kỹ Thuật (VP of Engineering) - Hà Nội

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

*[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.]*

Mô Tả Công Việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Phó Chủ Tịch Kỹ Thuật (VP of Engineering) năng động và có tầm nhìn để dẫn dắt đội ngũ kỹ sư tài năng của chúng tôi tại Hà Nội. VP of Engineering sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản lý toàn bộ hoạt động kỹ thuật, đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiến độ dự án và sự đổi mới liên tục.

Trách Nhiệm Chính:

Lãnh đạo và Quản lý:

Xây dựng và phát triển đội ngũ kỹ thuật mạnh mẽ, hiệu quả cao.
Định hướng, giao việc và đánh giá hiệu suất của các trưởng bộ phận kỹ thuật.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác, sáng tạo và phát triển cá nhân.

Chiến lược Kỹ thuật:

Xây dựng và triển khai chiến lược kỹ thuật phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để nâng cao năng lực cạnh tranh.
Đảm bảo tính ổn định, bảo mật và khả năng mở rộng của hệ thống.

Quản lý Dự án:

Đảm bảo các dự án được thực hiện đúng tiến độ, chất lượng và ngân sách.
Áp dụng các phương pháp quản lý dự án hiệu quả (Agile, Scrum, v.v.).
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp phát sinh trong quá trình phát triển.

Chất lượng Sản phẩm:

Xây dựng và duy trì quy trình kiểm soát chất lượng nghiêm ngặt.
Đảm bảo sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật và yêu cầu của khách hàng.
Liên tục cải tiến chất lượng sản phẩm dựa trên phản hồi của người dùng.

Hợp tác:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (Product, Sales, Marketing, v.v.) để đảm bảo sự hài hòa trong chiến lược và hoạt động.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác công nghệ và nhà cung cấp.

Tuyển dụng:

Đảm bảo công ty luôn có đủ nguồn lực kỹ thuật chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu phát triển.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (VP of Engineering, Director of Engineering, hoặc các vị trí quản lý kỹ thuật cấp cao).
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến công ty, ví dụ: phần mềm, công nghệ thông tin, fintech, v.v.].
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý các đội ngũ kỹ thuật lớn (ít nhất [số lượng] người).

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các quy trình phát triển phần mềm, kiến trúc hệ thống và các công nghệ hiện đại.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao tiếp xuất sắc.
Khả năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành khoa học máy tính, kỹ thuật phần mềm hoặc các ngành liên quan.

Quyền Lợi Được Hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Các chế độ phúc lợi khác: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ, v.v.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn và lãnh đạo.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.

Khác:

Thời gian làm việc linh hoạt.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Được tham gia vào các dự án lớn, có tầm ảnh hưởng.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: [Số điện thoại]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm hoặc bớt các trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi tùy theo nhu cầu thực tế.
Sử dụng ngôn ngữ truyền tải rõ ràng và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Nên ghi rõ mức lương sẽ thỏa thuận theo năng lực để thu hút ứng viên giỏi ứng tuyển

Contact seller Share

Comments