Check with seller Hà Nội => Cần tuyển - Trưởng phòng Media - Thanh Xuân

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi cho vị trí Trưởng phòng Media tại khu vực Thanh Xuân, Hà Nội, được tối ưu hóa cho việc thu hút ứng viên tiềm năng:

[Tên Công ty] Tuyển dụng: Trưởng phòng Media - Cơ hội phát triển sự nghiệp đột phá!

Địa điểm:

[Địa chỉ cụ thể tại Thanh Xuân, Hà Nội]

Mức lương:

[Thỏa thuận theo năng lực]

Mô tả công việc:

Bạn là một người đam mê sáng tạo, có tầm nhìn chiến lược và khả năng dẫn dắt đội nhóm? Bạn muốn tạo ra những chiến dịch truyền thông đột phá, lan tỏa mạnh mẽ thông điệp thương hiệu? Hãy gia nhập [Tên Công ty] và trở thành Trưởng phòng Media, người đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và phát triển thương hiệu của chúng tôi!

Với vai trò Trưởng phòng Media, bạn sẽ:

Xây dựng chiến lược truyền thông tổng thể:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược truyền thông đa kênh (online và offline) phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách của công ty.
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo, độc đáo để tăng cường nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng.

Quản lý và triển khai các chiến dịch truyền thông:

Lập kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch, bao gồm mục tiêu, thông điệp, kênh truyền thông, ngân sách và timeline.
Điều phối và quản lý đội ngũ media (content creator, designer, video editor,...) để đảm bảo chiến dịch được triển khai hiệu quả.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa kết quả.

Phát triển nội dung sáng tạo:

Đảm bảo chất lượng nội dung trên tất cả các kênh truyền thông của công ty (website, fanpage, social media,...)
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng nội dung mới để tăng tính tương tác và thu hút người dùng.
Xây dựng mối quan hệ với các KOLs, influencers để lan tỏa thông điệp thương hiệu.

Quản lý ngân sách truyền thông:

Lập kế hoạch ngân sách truyền thông hàng năm và theo dõi việc sử dụng ngân sách.
Đàm phán với các đối tác truyền thông để có được mức giá tốt nhất.
Đảm bảo hiệu quả đầu tư (ROI) cho các chiến dịch truyền thông.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ media.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Tạo môi trường làm việc sáng tạo, năng động và gắn kết.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng Media, Marketing Manager,...)

Có kiến thức sâu rộng về các kênh truyền thông (online và offline), đặc biệt là digital marketing.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch truyền thông thành công.
Có khả năng sáng tạo, tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề tốt.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Am hiểu về các công cụ đo lường và phân tích hiệu quả truyền thông (Google Analytics, Facebook Insights,...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành nghề kinh doanh của công ty].

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.

Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.

Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: ăn trưa, gửi xe,...)

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích nổi bật) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

[Tên Công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

---

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin như tên công ty, địa chỉ, mức lương, ngành nghề kinh doanh, địa chỉ email và hạn nộp hồ sơ cho phù hợp với thực tế.
Bạn có thể thêm các thông tin cụ thể hơn về sản phẩm/dịch vụ của công ty để thu hút ứng viên quan tâm.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực, hấp dẫn và nhấn mạnh vào cơ hội phát triển của ứng viên khi làm việc tại công ty.
Đảm bảo rằng các yêu cầu và quyền lợi được liệt kê là rõ ràng, minh bạch và phù hợp với thị trường lao động.

Contact seller Share

Comments