Tuyển dụng Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - 698. Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Acces

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibility) mà bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty:

[Tên Công ty] TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN TỐI ƯU KHẢ NĂNG TIẾP CẬN CỦA QUẢNG CÁO (ACCESSIBILITY)

Mô tả công việc:

Bạn đam mê đảm bảo mọi người đều có thể tiếp cận và tương tác với quảng cáo trực tuyến? Bạn có kinh nghiệm trong việc tuân thủ các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận (accessibility) và muốn tạo ra những chiến dịch quảng cáo toàn diện hơn? Nếu câu trả lời là có, hãy gia nhập đội ngũ [Tên Công ty] và trở thành Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo!

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, và các giá trị cốt lõi. Nhấn mạnh những yếu tố thu hút ứng viên.]

Mô tả công việc:

Đánh giá và phân tích các chiến dịch quảng cáo hiện tại để xác định các rào cản về khả năng tiếp cận đối với người dùng khuyết tật (ví dụ: người khiếm thị, khiếm thính, khó khăn về vận động, v.v.).
Đề xuất và thực hiện các giải pháp cải thiện khả năng tiếp cận cho quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: website, ứng dụng di động, mạng xã hội, v.v.).
Đảm bảo quảng cáo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định về khả năng tiếp cận, chẳng hạn như WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: thiết kế, nội dung, kỹ thuật, marketing) để tích hợp các yếu tố khả năng tiếp cận vào quy trình sản xuất quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về khả năng tiếp cận và các công nghệ hỗ trợ.
Tạo và duy trì tài liệu hướng dẫn về khả năng tiếp cận cho các thành viên trong nhóm.
Thực hiện kiểm tra khả năng tiếp cận và cung cấp phản hồi chi tiết cho các bên liên quan.
Đào tạo và nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của khả năng tiếp cận cho các đồng nghiệp.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các giải pháp cải thiện khả năng tiếp cận.

Yêu cầu:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực IT, Marketing hoặc các lĩnh vực liên quan.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận, Accessibility Specialist hoặc các vị trí tương tự).

Hiểu biết sâu sắc về các tiêu chuẩn và quy định về khả năng tiếp cận (ví dụ: WCAG, ADA).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ và kỹ thuật kiểm tra khả năng tiếp cận (ví dụ: screen reader, WAVE, Axe).
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện tốt.
Khả năng tự học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ về khả năng tiếp cận (ví dụ: IAAP Certified Professional in Accessibility Core Competencies).

[Thêm các yêu cầu kỹ thuật cụ thể khác nếu có, ví dụ: kinh nghiệm với HTML, CSS, JavaScript, ARIA]

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được làm việc với đội ngũ nhân viên tài năng và nhiệt huyết.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật (ví dụ: bảo hiểm, ngày phép, v.v.).

[Liệt kê các phúc lợi cụ thể của công ty bạn, ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ ăn trưa, v.v.]

[Nhấn mạnh các cơ hội học tập và phát triển, ví dụ: tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, v.v.]

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc (nếu có) đến [địa chỉ email] hoặc nộp hồ sơ trực tuyến tại [đường link].

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

[Tên Công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với nhu cầu và văn hóa của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.
Sử dụng các từ khóa liên quan đến khả năng tiếp cận (accessibility) để tăng khả năng tìm kiếm của ứng viên.

Contact seller Share

Comments