Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Advertising Administrator - Trên 1 năm kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Advertising Administrator mà bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Advertising Administrator (Nhân Viên Quản Trị Quảng Cáo)

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những điểm nổi bật thu hút ứng viên. Chúng tôi là một công ty công nghệ trẻ và năng động, chuyên cung cấp các giải pháp [mô tả sản phẩm/dịch vụ]. Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, chúng tôi tin vào việc tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo, hỗ trợ lẫn nhau và luôn khuyến khích sự phát triển cá nhân.]

Mô Tả Công Việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Advertising Administrator

năng động, có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ Marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến, đảm bảo hiệu quả và tối ưu hóa chi phí.

Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo:

Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác theo yêu cầu.
Đảm bảo tuân thủ ngân sách quảng cáo và đạt được các mục tiêu KPI đã đề ra.

Phân tích và báo cáo hiệu quả:

Thu thập và phân tích dữ liệu từ các chiến dịch quảng cáo để đánh giá hiệu quả và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, bao gồm các chỉ số như CTR, CPC, CPA, ROI.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Tìm hiểu và áp dụng các công cụ và kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả chiến dịch.

Phối hợp và hỗ trợ:

Phối hợp với các bộ phận khác trong team Marketing (Content, Design,...) để đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả của chiến dịch.
Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Theo dõi và quản lý ngân sách quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng.
Đảm bảo chi tiêu ngân sách hiệu quả và tối ưu.

Thực hiện A/B testing:

Xây dựng và thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Advertising Administrator, Digital Marketing Executive, Performance Marketing Executive).

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Sử dụng thành thạo Excel/Google Sheets.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, luôn cập nhật kiến thức mới.
Chịu được áp lực công việc.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liệt kê lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền Lợi Được Hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo kết quả kinh doanh của công ty).

Phúc lợi:

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
[Liệt kê các phúc lợi khác như: du lịch hàng năm, phụ cấp ăn trưa, gửi xe, v.v.]

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể]

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm làm việc cụ thể]

Cách Thức Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Advertising Administrator - [Tên Ứng Viên].

Hạn Chót Nộp Hồ Sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông `[]` cho phù hợp với thông tin của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Liệt kê chi tiết các quyền lợi và cơ hội phát triển để thể hiện sự quan tâm của công ty đối với nhân viên.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments